中國人壽組經(jīng)理以上從基本法看增員培訓課件(25頁)-保險增員-資料下載頁
2025-08-06 20:37本頁面
【導讀】期交新單在07年一季度取得長足進步，業(yè)務進度在分公司營業(yè)單位中遙遙領(lǐng)先,并走在時間前面，用一半時間完成一季度任務！我們看到了什么？賣大單了，這才是永遠的財富！——什么保障我們的權(quán)益？我們努力的每一分成果，都會有回報！超6萬元管理津貼收入團隊6個。在季度考核期內(nèi)，主管的增員利益知多少？有A、B、C三位新人，在他們?nèi)胨竞蟮牡谑（CA：12020元，設(shè)每月1000元。–B：9600元，設(shè)每月800元；–C：6000元，設(shè)每月500元；積極增員，走自我經(jīng)營路；筑夢人生，打造成功家族！
【正文】 20 組經(jīng)理增員利益預算 您的新人全年 FYC12020元（設(shè)每月 1000元） 您的利益 — 增員獎 960元 伯樂獎 840元 管理津貼 12020 12%= 1440元 共 3240元 A 21 組經(jīng)理增員利益預算 您的新人全年 FYC9600元（設(shè)每月 800元） 您的利益 — 增員獎 768元 伯樂獎 672元 管理津貼 9600 12%= 1152元 共 2592元 B 22 組經(jīng)理增員利益預算 您的新人全年 FYC6000元（設(shè)每月 500元） 您的利益 — 增員獎 480元 伯樂獎 420元 管理津貼 6000 12%= 720元 共 1620元 C 23 人 是 最 大 的 資 源 P = A B C D 業(yè)績 = 人力 舉績率 人均件數(shù) 件均保費 24 組經(jīng)理特別津貼 增員育才 培育團隊 增員育才的環(huán)境更好 增員育才的利益更大 新人須接受銜接教育 新增 25 積極增員，走自我經(jīng)營路； 筑夢人生，打造成功家族！ 26
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