平安基本法增員利益解讀課程培訓講義-資料下載頁
2025-05-09 21:57本頁面
【導讀】基本法增員利益解讀。由各層級業(yè)務人員具名推薦的試用業(yè)務員，依。其聘任起12個月內(nèi)計提個人FYC的8%，發(fā)給推薦人。2007年7月初傭增員獎。2008年4月初傭1092增員獎。一定時間內(nèi)累計FYC達到一定標準，且新人留存滿一定時間以上，次。條件新人累計FYC增才獎金。前六個月合計合計。新人前三月累計大于4000，推薦人可獲增才獎500元。為，相當于做一鴻盛保單，保費。新人乙入司一年各項利益一覽表。對正式以上各職級業(yè)務人員進行維持考核時，對增員。進行個人業(yè)績維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過其考。意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療。依各級業(yè)務主任當月本組達成的FYC及小組當月的年度保費繼續(xù)率達。成按下表核發(fā)管理津貼；直接管理津貼=當月本組FYC×C1×C2. 2．間接育成津貼；自晉升月份起，依晉升的主任本組達成FYC. 組初傭：0部初傭：0繼續(xù)率獎：0. 公司的愿望就是通過全力支持隊伍，晉升是一項重大的榮譽。正式業(yè)務員最近一季內(nèi)達到下列條件，自次季起晉級為業(yè)
【正文】 健康主任計劃 24 營銷業(yè)務主任 健康晉升 表彰的條件： 08年新晉升的主任在晉升考核時 ， 小組下轄人力 7人 （ 含本人 8人 ， 7＋ 1） ， 所轄人力中正式層級人員至少有 3人 （ 不含本人 ） ， 且考核季組月均 FYC達到晉升標準的 ； 入圍條件： ? 個人月平均件數(shù) ，累計 ； ?個人月平均 FYC3,600元，累計 10800元；且無 FYC掛零月； ?所轄人員 8名（含正式業(yè)務員以上職級人員 3名），其中直接推薦人員 2名； ?本人及所增人員（含間接增員）合計月平均 FYC9， 000元，累計 27， 000元； 25 在 08年前三季度以正常條件晉升 ， 但在 08年內(nèi)任一個考核季末下轄人力達到 9人 （ 含本人 10人 ， 9＋ 1） ， 所轄人力中正式層級人員至少有 3人 （ 不含本人 ） ，且季組月均 FYC達到 10000元； 營銷業(yè)務主任健康育成表彰的條件： 08年育成一個健康小組 （ 健康小組具體條件見入圍條件第 1條 ） 后的當季小組人力規(guī)模仍然保持下轄 7人 （ 含本人 8人 ）以上且在當季主任個人增員 2人上崗 ， 主任可以參加區(qū)域組織的激勵表彰活動 。 入圍條件： 26 包含但不限于以下內(nèi)容： （ 1）在平安大學舉辦晉升表彰活動； （ 2）在平安大學舉辦專題培訓； （ 3）頒發(fā)晉升獎牌和獎品。 獎勵內(nèi)容： 27 28 ?基本法增員利益解讀 ?公司支持 29 政策支持 ?北區(qū) 2020年健康主任計劃 30 培訓支持 ?02起飛培訓 ?增員輪廓，增員構(gòu)想 ?增員夕會，晉升沙龍 ?準主任目標市場、高額保單、客戶服務行銷 ?主任養(yǎng)成、晉升、研修培訓 ?主管 CSP培訓 ?獵鷹戰(zhàn)斗營 ?主任加油站 ?女性主管課程培訓 31 行銷支持 32 行銷支持 33 行銷支持 34 說明會支持 ?創(chuàng)業(yè)說明會 ?產(chǎn)品說明會 ?晉升說明會 35
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