基本法富貴全能實(shí)例解析-資料下載頁
2025-04-29 04:50本頁面
【正文】 3% 4% 6000≤FYC ＜ 9000 5% 6% 9000≤FYC ＜ 12022 7% 8% 12022≤FYC ＜15000 9% 10% 15000≤FYC 11% 12% 直轄組繼續(xù)率（ M） 繼續(xù)率系數(shù)（ C2） M＜ 75% 50% 75%≤M ＜ 80% 80% 80%≤M ＜ 85% 100% 85%≤M ＜ 90% 110% 90%≤M 120% 10000*20%=2022元 *10%=200元 10000*20%=2022元 *11%=220元 直轄組年終獎(jiǎng)： FYC RYC 年度直轄組月均 FYC 發(fā)放系數(shù) FYC＜ 3000 0 3000≤FYC ＜ 6000 1% 6000≤FYC ＜ 9000 % 9000≤FYC ＜ 12022 % 12022≤FYC ＜15000 % 15000≤FYC % 內(nèi)容 直轄組繼續(xù)率（ M） 繼續(xù)率系數(shù) M＜ 75% 50% 75%≤M ＜ 80% 80% 80%≤M ＜ 85% 100% 85%≤M ＜ 90% 110% 90%≤M 120% 10000*20%=2022元 *%=28元 初年度傭金： 10000*20%=2022元 續(xù)年度傭金： 10000*8%=800元 個(gè)人月度津貼： 2022*15%=300元 個(gè)人年終獎(jiǎng)（最高）： 2022*10%=200元 主管責(zé)任底薪（最高）： 2022*10%=200元 直轄組輔導(dǎo)津貼（最高）： 2022*11%=220元 直轄組年終獎(jiǎng)（最高）： 2022*%=28元 營銷人員基本法待遇一覽表 各層級(jí) 收入項(xiàng) 營銷顧問 5項(xiàng) 高級(jí)營銷顧問 8項(xiàng) 營銷層 13項(xiàng) 營銷顧問 高級(jí)營銷顧問 營銷經(jīng)理層 團(tuán)體保障 晉升獎(jiǎng) 責(zé)任津貼 推薦獎(jiǎng)金 續(xù)傭 RYC 首傭 FYC 團(tuán)體保障 養(yǎng)老公積金 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 長期服務(wù)獎(jiǎng) 個(gè)人月度津貼 伯樂獎(jiǎng) 個(gè)人年終獎(jiǎng) 責(zé)任津貼 推薦獎(jiǎng)金 續(xù)保獎(jiǎng)金 續(xù)傭 RYC 首傭 FYC 團(tuán)體保障 養(yǎng)老公積金 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 直轄組年終獎(jiǎng) 主管責(zé)任底薪 直轄組輔導(dǎo)津貼 管理育成獎(jiǎng) 營銷管理獎(jiǎng) 營銷發(fā)展獎(jiǎng) 長期服務(wù)獎(jiǎng) 個(gè)人月度津貼 伯樂獎(jiǎng) 個(gè)人年終獎(jiǎng) 推薦獎(jiǎng)金 續(xù)保獎(jiǎng)金 續(xù)傭 RYC 首傭 FYC 6項(xiàng)待遇 12項(xiàng)待遇 17項(xiàng)待遇 各職級(jí)福利待遇 人類因夢(mèng)想而偉大 ， 夢(mèng)想因務(wù)實(shí)而成真 。 當(dāng)歲末回首時(shí) ， 我們一定會(huì)因?yàn)檫x擇正確的事情并正確的做事而收獲 ，為收獲而自豪 。 結(jié) 束 語 收入 決定 地位 夢(mèng)想 決定 未來 行動(dòng) 決定 成敗
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