基本法與生涯規(guī)劃ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 23:42本頁面
【正文】 大 產(chǎn)能越大 提升越高 10000以上 —— 獎勵線 晉升獎金： 業(yè)務(wù)主任若直接育成新的業(yè)務(wù)主任、行銷主任時，公司將給予一次性的晉升獎金，獎金金額為被育成者晉升生效前 12個月所賺取的個人 FYC總額的 10%。 經(jīng)理部年終獎 部月均 FYC 超 A 計提比例 100000以下 % 100000（含） 150000 % 150000（含） 250000 % 250000（含） 400000 % 400000（含）以上 % 示例：營業(yè)部月均 160000，部繼續(xù)率為 85%，部年終獎 160000*%**12=21504 全面提升計提比例 高產(chǎn)能營業(yè)部享受 提升幅度大 經(jīng)理職務(wù)津貼 部達成 FYC 超 A 經(jīng)理 高級經(jīng)理 資深經(jīng)理 50000以下 0 0 0 50000（含） 78000 600 700 800 78000（含） 156000 800 900 1000 156000（含） 260000 900 1000 1100 260000（含） 1200 1300 1400 檔次增加 、額度提高，鼓勵營業(yè)部做大做強 經(jīng)理經(jīng)理津貼 部月達成 FYC 超 A 經(jīng)理 高級經(jīng)理 資深經(jīng)理 60000以下 % % % 60000（含） 150000 % % % 150000（含） 250000 % % % 250000（含） 350000 % % % 350000（含） 450000 % % % 450000（含） 550000 % % % 550000（含）以上 % % % 營業(yè)部產(chǎn)能的基本要求 —— 60000 各級經(jīng)理所屬主任晉升為營業(yè)部經(jīng)理時，自晉升月份起，依晉升的營業(yè)部經(jīng)理營業(yè)部達成 FYC按 %核發(fā)增部津貼。 經(jīng)理增部津貼 ： 晉升與維持 試用業(yè)務(wù)員 員工生涯規(guī)劃 正式業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任 高級主任 資深主任 營業(yè)部經(jīng)理 高級營業(yè)部經(jīng)理 資深營業(yè)部經(jīng)理 總監(jiān) 試用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正及維持： ?自聘任月起試用滿 三個月 ； ?累計 FYC3000元 ； ?通過轉(zhuǎn)正培訓(xùn)并考試合格； ?試用業(yè)務(wù)員如自聘任起六個月內(nèi)未晉升為正式業(yè)務(wù)員，自第七個月起三個月內(nèi)累計 FYC達到 1800元 ，可于次月轉(zhuǎn)正。 ?維持條件： 最近一個考核季月均件數(shù) 1件 ，月均FYC600元 ，可正常維持； 轉(zhuǎn)正是你在平安成功的第一步 業(yè)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正標(biāo)準（ 6+3） ?入司 16個月內(nèi)累計 FYC ≥3000 元，六個月未轉(zhuǎn)正，則 79月累計 FYC ≥1800 元也能轉(zhuǎn)正 ?轉(zhuǎn)正期限 :入司至少三個月 ?如超過 9個月仍未轉(zhuǎn)正，公司將終止代理合同 正式業(yè)務(wù)員－晉升考核 ?晉升標(biāo)準 ： 任職正式業(yè)務(wù)員満六個月 個人月均平均件數(shù) 3件 個人月均 FYC3600元 所轄 4人（正式 2人），其中直接增員 2人 組月均 FYC9000元 通過公司及部門素質(zhì)考評 各級業(yè)務(wù)主任－晉升考核 ?重視品質(zhì)管理，強化繼續(xù)率要求，晉升必須高于 75% 目標(biāo) 標(biāo)準 晉升高級主任 13500 晉升資深主任 18000 晉升部經(jīng)理 直轄 18000 團隊 90000 各級業(yè)務(wù)主任－維持考核 ?重視品質(zhì)管理，強化繼續(xù)率要求，維持必須高于 70% ?降低個人和團隊業(yè)績標(biāo)準，嚴格執(zhí)行考核 目標(biāo) 標(biāo)準 維持業(yè)務(wù)主任 個人 960 團隊 6000 維持高級主任 個人 960 團隊 9000 維持資深主任 個人 960 團隊 12021 綜合開拓 一條個險業(yè)務(wù)員增加待遇 降低考核難度的最佳通道！ 綜合開拓 團、產(chǎn)險待遇 ?新契約初年傭金 ?團體：短險續(xù)年服務(wù)津貼按新契約計提傭金； 長險續(xù)年度服務(wù)津貼按續(xù)期計提； ?產(chǎn)險：續(xù)年度服務(wù)津貼按新契約初年度傭金提??； ?主管層享有的組織利益 初年固定津貼 主任 經(jīng)理 固定津貼比例 12% 4% 主任 經(jīng)理 固定津貼比例 10% 2% 續(xù)年服務(wù)津貼 綜合開拓 團、產(chǎn)險考核 項目 團險 產(chǎn)險 業(yè)績 晉升 短期傭金 100%計入考核；長險初傭不超過同一考核期限內(nèi)其個衛(wèi)FYC的 30%計入晉升考核 不計入考核 維持 團險短期傭金 100%計入考核； 團險長險初傭和產(chǎn)險傭金計入維持考核，但不超過同一考核期限內(nèi)其個險 FYC的 30%計入維持考核 件數(shù) 晉升 單件實收保費 =1000元（團險長險續(xù)期限除外） 不計入考核 維持 單件實收保費 =1000元（團險長險續(xù)期限除外） 不計入考核 政策要用夠 必須先吃透 Thank You!
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