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2025-05-12 12:35本頁(yè)面
【正文】 ）， 推薦人可獲得利益： 增才獎(jiǎng)（ 400）＋伯樂(lè)獎(jiǎng)（ 400）＋增員獎(jiǎng)（ 320）＝ 1120元 －－ 相當(dāng)于完成 3000元標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) 看看成功人的腳步 事例： 彭正霞主任 增員 蔣鐿君 蔣鐿君業(yè)績(jī)： 5月 25日 ~6月 10日 保費(fèi)： 14000元； FYC： 5000元 當(dāng)月轉(zhuǎn)正 假設(shè) 6月 ~11月：蔣鐿君 FYC1000元 /每月 享受利益分析 假設(shè)為 中等的管理津貼比例 公司基本法： 增員獎(jiǎng)： （ 5000+1000*5） *10%=1000元 增才獎(jiǎng)： 400元 直接管理津貼： （ 5000+1000*5） *11%=1100元 公司伯樂(lè)獎(jiǎng)： 400元 后 3個(gè)月 FYC再達(dá)到 3200元，再獎(jiǎng)： 800元 7月伯樂(lè)獎(jiǎng)寫(xiě)入基本法： 新人 3個(gè)月轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)： 400元 后 3個(gè)月 FYC再達(dá)到 3200元，再獎(jiǎng)： 800元 六個(gè)月利益總計(jì) 五、現(xiàn)在增員的好處 分紅險(xiǎn)資格正式放開(kāi)：新人一進(jìn)來(lái)就馬上可以分紅險(xiǎn)，馬上可以賺錢(qián) 增員伯樂(lè)獎(jiǎng)即將寫(xiě)進(jìn) 《 基本法 》 ，同時(shí)增員伯樂(lè)獎(jiǎng)作為激勵(lì)方案在三季度可繼續(xù)享受，現(xiàn)在增員可謂一舉兩得，何樂(lè)而不為？ 讓增員利益成為你的 間接續(xù)傭 ，更加確保你的安全收入穩(wěn)中有升！ 新人帶來(lái)了什么？ —— 開(kāi)口增員不再困難，新人利益確實(shí)可觀，增員是幫自己賺錢(qián)的機(jī)會(huì)！ —— 增員底薪高對(duì)新人有吸引力，易成功 —— 每個(gè)月都有必要的銜接培訓(xùn)，保證新人留存 后顧之憂已經(jīng)掃除 ,增員就是為自己增加安全收入 ,相當(dāng)于間接續(xù)傭 ! —— 防止出現(xiàn)意外情況！ —— 給我們更多的調(diào)整機(jī)會(huì)！ —— 保證組織發(fā)展成果留存！ —— 保證母子平安，無(wú)后顧之憂！ 維持標(biāo)準(zhǔn)及觀察期對(duì)我們的意義 給我們發(fā)展加一個(gè)安全帶！ 現(xiàn)在公司是需要一大批渴望發(fā)展的精英涌現(xiàn)，為第二輪的大發(fā)展提供一個(gè)組織平臺(tái) 今后保費(fèi)的成長(zhǎng)將來(lái)自于一批有追求和發(fā)展意愿的人，而不是依靠于混續(xù)傭的人帶來(lái)的保費(fèi)要么淘汰，要么做得更 大 對(duì)新基本法的理解 ? 追求者握住刀柄，披荊斬棘，所向無(wú)敵 ? 而混日子者將面對(duì)的是溫柔的 刀刃 ! 新基本法是一把刀 新基本法是我們奔跑的跑鞋，去掉我們的顧慮 防止我們滑倒、防止我們意外風(fēng)險(xiǎn) 是我們長(zhǎng)期從業(yè)的保單 — 風(fēng)險(xiǎn)保障和增值利益！
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