加強版收展基本法ppt課件(參考版)
2025-05-07 22:01本頁面
【正文】 （三）處經(jīng)理晉階考核 考核項目 晉階收展區(qū)經(jīng)理 直轄處續(xù)期指標(biāo)積分 48分 育成收展處數(shù)量（含一代和二代育成） 3 直轄處月均有效人力 25人 直轄處月均有效人力占比 50% 直轄處與育成處累計收展 FYC 80萬 直轄處新契約年度 13個月繼續(xù)率 85% 處綜合素質(zhì)考評 80分 參加晉升培訓(xùn) 考試合格 一、團體保險保障 ? 疾病身故與住院醫(yī)療保險僅適用于簽約年齡在 50周歲以下，并如實填寫 《 代理人健康告知書 》 的代理人。 ?脫離觀察期，次月補發(fā)最近一個考核期內(nèi)扣發(fā)部分。 組經(jīng)理展業(yè)管理津貼 = 團隊 FYC 有效人力系數(shù) 展業(yè)規(guī)模系數(shù) 總傭金 總業(yè)績 活動的人 總傭金 總業(yè)績 個人傭金 個人業(yè)績 人 人 個人傭金 個人業(yè)績 人 產(chǎn)能 人力 標(biāo)準(zhǔn)組收入 職務(wù)津貼： 600元 續(xù)收管理津貼： 270元 /月 展業(yè)管理津貼： 10800元 /月 組經(jīng)理 A B E G C F D I H 標(biāo)準(zhǔn)組：人力 10人，月新契約標(biāo)保 10萬，實動率 70%，人均 FYC3000元 本人首傭： 3000元 /月 個人續(xù)傭 :500元 /月 繼續(xù)率獎金： 600元 /月 個人收費津貼： 450元 /月 標(biāo)準(zhǔn)組年薪 20萬 43 標(biāo)準(zhǔn)組的標(biāo)準(zhǔn)： 組人力： 10人 月實動率： 70% 月度標(biāo)保： 10萬 組經(jīng)理每季新增 ≥ 1人 收展組月增員率 ≥ 10% 組經(jīng)理的收入優(yōu)勢 長期無責(zé)職務(wù)津貼 44 相當(dāng)于雙底薪的續(xù)收管理津貼 高額展業(yè)管理津貼 兩年育成補貼 二、組經(jīng)理考核 ?組經(jīng)理維持考核 ?組經(jīng)理晉級考核 ?組經(jīng)理晉階考核 （一）組經(jīng)理維持考核 46 ? 各級組經(jīng)理任職滿一個自然季，同時達(dá)到 個人 考核標(biāo)準(zhǔn)（同正式收展員）和 團隊 考核標(biāo)準(zhǔn)，可維持原級別，團隊考核標(biāo)準(zhǔn)如下： ?未達(dá)成考核指標(biāo)下降一個級別，初級組經(jīng)理進入觀察期。 38 月實發(fā) FYC(元 ) 系數(shù) FYC＜ 1500 0 1500≤FYC ＜ 3000 8% 3000≤FYC ＜ 5000 20% 5000≤FYC ＜ 10000 23% 10000≤FYC ＜ 20220 28% 20220≤FYC ＜ 35000 30% FYC≥ 35000 32% =直轄組實發(fā) FYC*直轄組展業(yè)規(guī)模系數(shù) *直轄組有效人力系數(shù) *直轄組繼續(xù)率系數(shù) 直轄組展業(yè)規(guī)模系數(shù) 月有效人力 (人 ) 系數(shù) 3及以下 46 1 7及以上 直轄組有效人力系數(shù)； 最高 % 直轄組繼續(xù)率 系數(shù) 繼續(xù)率＜ 85% 85% 85%≤ 繼續(xù)率＜ 90% 100% 90%≤ 繼續(xù)率＜ 95% 105% 繼續(xù)率 ≥95% 110% 直轄組繼續(xù)率系數(shù) 2022年新增 有效人力：指 FYC ≥600 元的人力。 ? 準(zhǔn)組經(jīng)理待遇： 入圍的準(zhǔn)組經(jīng)理，在入圍期間各月達(dá)成以下兩項標(biāo)準(zhǔn)即可獲得 400元 準(zhǔn)組經(jīng)理津貼，連續(xù)享受 三個月 。 收展準(zhǔn)組經(jīng)理 ?入圍條件： ①月末職級為見習(xí)、正式、資深層級代理人； ②最近三個月內(nèi)，個人累計實發(fā) FYC≥1800 ； ③直接新增有效人力 2人。 ?觀察期正式收展員自然季個人 FYC300元時清退。 非觀察期正式人員任職滿三個月，于最近三個月累計達(dá)到以 下條件可晉級資深： （二）正式收展丏員 ?正式收展專員觀察
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