基本法核心利益(09版演示手冊)-資料下載頁
2025-11-29 08:34本頁面
【正文】 合計： 35560元 主管利益三句話： ?管理有津貼 ?增員有獎勵 ?實動有績效 ?升級薪更高 主 管 成 長 之 路 （十二個月） 處經理 （直管 6人、 所轄 15人、 4名組經理） （六個月） 分處經理 （ 直管 2組經理、所轄7人、所轄 12Q） （三個月） 組經理 （直增 2人、 2Q、 500短險） （三個月） 業(yè)務主任 （ 、 2件、 500短險） （代理證） 業(yè)務員 （擔保人、保證金） （二十個月） 分部經理 （直管 6人、轄 30人、 4名分處經理） 國壽職業(yè)生涯的七字真經 三年 六人 １萬塊 ! 業(yè)務主任職級維持條件 ? （一）個人最近 3個月累計 FYC達到 ； ? （二）個人最近 3個月累計新單件數達到 2件，且最近 3個月累計短險 FYP達到 500元 ；或最近 3個月累計短險 FYP達到 2022元； ? （三）個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 80%。 業(yè)務主任晉升組經理條件 ? （一）任業(yè)務主任滿 3個月； ? （二）個人最近 3個月累計 FYC達到 2Q； ? （三）個人最近 3個月累計新單件數達到 3件，且最近3個月累計短險 FYP達到 500元 ；或最近 3個月累計短險 FYP達到 2022元； ? （四）個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 80%； ? （五）直接推薦且可回歸的有效人力 2名 ； ? （六）通過業(yè)務主任晉升組經理綜合測評和培訓考試。 業(yè)務主任快速晉升組經理條件 ? （ 1）個人最近 3個月累計 FYC達到 2Q； ? （ 2）個人最近 3個月累計新單件數達到 3件，且最近3個月累計短險 FYP達到 500元 ；或最近 3個月累計短險 FYP達到 2022元； ? （ 3）個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 80%； ? （ 4）直接推薦且可回歸的有效人力達到 3名 ； ? （ 5）通過業(yè)務主任晉升組經理綜合測評和培訓考試。 調整組經理下屬人員回歸的有關規(guī)定 組經理降級至業(yè)務員系列時，組經理與其所轄下級人員暫時分離；當原組經理從初次降級之日起二年內 重新晉升為組經理，則職級仍為業(yè)務員系列的原下級人員回歸 給你重新做主管的機會，原先增員的人員仍為業(yè)務員系列的都可回歸！ 同時新人回歸的兩年時間也取消！ 亮點１： 分離人員可以回歸，團隊發(fā)展有保證 ?定位 ：清楚分析自己 我是誰？ 我想做什么？ 我會做什么？ 環(huán)境支持或允許我做什么？ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ ?目標 ：明確發(fā)展的目標 ?方法 ：規(guī)劃未來晉升人力業(yè)績數字 歸零思考法 my 勤勤懇懇做保險 明明白白謀發(fā)展
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