【正文】 員不得有催客離場行為，違者扣 5100 分； 17） 私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市后剩余的果盤每次扣 3 分；私用客用設(shè)施扣 1 分；客留物品不上交的每次扣 5～ 100 分，嚴(yán)重的予以開除； 18） 上班時間不允許嚼口香糖違者每次扣 1 分； 19） 除音樂部員工外其他人員未經(jīng)允許禁止動 DJ 臺和燈控臺，違者扣 20 分 /次，嚴(yán)重者予以扣 20100 分并開除； 20） 在酒吧內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫者扣 2 分； 21） 節(jié)約糧食，杜絕浪費，浪費超過 50 粒米者一次扣款 50 元； 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 20 22） 因?qū)︻櫩筒欢Y貌、評頭論足者扣 310 分； 23） 私收促銷員禮品者一次扣 3 分； 24） 挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的，扣 5200分，嚴(yán)重者予以開除； 25） 私自吃夜宵的每次扣 1 分； 26） 私帶親友參觀本店設(shè)施扣 5 分；上班時間私自會友者扣 5 分； 27） 未經(jīng)允許私自進(jìn)場或陪朋友在場內(nèi)消費的每次扣 5 分； 28） 上班時間在服 務(wù)現(xiàn)場吸煙者扣 10 分，下班后著工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據(jù)情節(jié)扣 2100 分，嚴(yán)重者予以開除； 29） 上班時倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行為扣 1 分；帶醉態(tài)上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結(jié)婚戒指、耳丁，違者每項扣 1 分； 30） 參加酒吧統(tǒng)一組織的各項活動（培訓(xùn)、大掃除等），遲到的扣 3 分，不到的扣 8 分； 31） 管理人員對違反規(guī)章制度員工不制止、不幫助的扣 5 分，有意包庇隱瞞者予以降級處理，并扣 20 分； 32） 未經(jīng)允許員工不可以在場內(nèi)拍 照，違者扣 5 分，嚴(yán)重的扣 20100 分并予以開除； 33） 未經(jīng)允許員工不可以進(jìn)入的地方有：倉庫、財務(wù)部、收銀臺、吧臺、工程部，違者一次扣 2 分； 34） 非工作需要動用 店內(nèi) 設(shè)備的每次扣 2 分 ； 35） 員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣 210 分，特殊情況上報經(jīng)理處理； 36） 濫用職權(quán)，違反財務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費公司財物，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外加扣 5100 分并可開除； 37） 工作不負(fù)責(zé)或私人因素而損壞設(shè)備、工具、各種公司設(shè)施，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5100 分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失； 38） 偷 竊本店物資、客人或同事的財物者扣 50200 分 ,賠償損失后予以開除并報公安機(jī)關(guān)處理； 39） 在酒吧內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險物品者扣 520 分； 40） 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰 100200 分，并予以開除； 41） 當(dāng)月累計或連續(xù)曠工 三 天以上者， 按 300%扣罰曠工期間 工資， 取消當(dāng)月全勤獎，并且公司有權(quán) 予以開除 處理 ； 42） 營私舞弊（有意做單、多收顧客錢財?shù)刃袨椋撼坊仄淇铐椡?，扣罰 200分予以開除。部門同區(qū)域領(lǐng)班及當(dāng)班其他員工知情不報的須負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 21 扣 5100 分，嚴(yán)重者 可予以 開 除； 43） 違反國家法律、法規(guī)、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，扣罰 200 分， 并予以開除； 員工 有下列情形之一者， 可視情節(jié)輕重 予以 通報批評、降級降薪或辭退 開除 處理 ： 1）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。 2）毆打同事，或相互毆打者。 3）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。 4）吸食毒品者。 5）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 6）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。 7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受 損害者。 員工 造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述條款 處罰 外，還須按以下規(guī)定賠償公司損失： 1） 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以下（含 1 萬元），責(zé)任人賠償 10%90%； 2） 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上的，由人力資源部報 總裁辦決定應(yīng)賠償 金額。 上述 未涉及之違規(guī)行為 且影響惡劣的，經(jīng)店內(nèi)經(jīng)理們 討論 提出，由店長批準(zhǔn)可 視情節(jié)扣 罰 120 分 ，情節(jié)特別嚴(yán)重的，報 總載辦 決定處理 。 第七條 處罰實行 《 掛扣分制度 》，具體內(nèi)容如下： 掛分是指當(dāng)員工首次違反 業(yè)務(wù)類 或 紀(jì)律類 的規(guī)定時，只做掛分處理，當(dāng)員工再次出現(xiàn)錯誤時連同上次的掛分 一并進(jìn)行扣罰處理 。掛分期限為二個月。 員工受處罰的行為分業(yè)務(wù)類和紀(jì)律類，業(yè)務(wù)類實行掛分，紀(jì)律類 5 分以內(nèi)實行掛分。 加 分和 扣分不可以沖抵 。 掛扣分條必須在違紀(jì)發(fā)生后 2 天內(nèi)由當(dāng)事人簽字（需注明 扣分 或 掛分），月底扣分條隨同考勤表一起報 酒吧辦公室留存，掛分條暫時不需提交 。 每月 2 日前負(fù)責(zé)加 分和 扣分管理的領(lǐng)班 應(yīng) 把上 一 月的加 分和 扣分情況匯總后在 員工欄 公布。 樓面部（經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)員、 收銀員、存包員、帶位人員）由經(jīng)理們共同指定一名領(lǐng)班負(fù)責(zé)執(zhí)行 全店的加扣分總 管理，部門 主管 是本部門加扣分的執(zhí)行人，月底將部門 的加扣分條匯總到樓面部負(fù)責(zé)加扣分 總 管理的領(lǐng)班 ，標(biāo)兵 領(lǐng)班必須對加扣分結(jié)果審核 并報 經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可上報或公布。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 22 第十五 章 員工離職 第 一 條 辭職是指員工因本人原因離開 酒吧 而與 酒吧 終止勞動合同關(guān)系。辭職辦理程序為： 辭職員工提前 30 天（試用期員工可以不提前）填報《員工 辭職審批 表》。 原工作部門 主管 和上一級 主管 同意。 B 類人員由店長 批準(zhǔn)。 A 類人員由總部批準(zhǔn)。 員工在批準(zhǔn)辭職日期三天內(nèi) 憑《離職條》辦理各項離職交接及物品退還手續(xù)。 員工離職。 員工離職三天之后憑各部門簽字的《離職 條》到財務(wù)部領(lǐng)取離職工資。 辭職員工按實際出勤計發(fā)工資。 第 二 條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或 提出辭職后未經(jīng)批準(zhǔn) 即離開公司的員工視為自動離職。 對自動離職者，公司將作除名處理。 員工自動離職后，其原工作部門 主管 應(yīng)在 2 日內(nèi)向 酒吧人事部門遞交員工自動離職 說明，說明應(yīng)經(jīng) 經(jīng)理 簽字，并寫明員工離崗時間。 員工自動離職，其原工作部門 主管 應(yīng)在 2 日內(nèi)到財務(wù)、 倉庫 等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報 到經(jīng)理或店長處 。 公司對自動離職者不發(fā)任何薪資，給公司造成損失的保留追加賠償?shù)臋?quán) 利。 第 三 條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 不能勝任應(yīng)聘 崗位 工作； 被依法追究刑事責(zé)任； 衣冠不整，不注意個人形象、衛(wèi)生，行為散漫，上級屢勸無效者； 無團(tuán)隊意識，搬弄是非，挑撥離間者； 每月內(nèi)遲到、早退超過五次者； 無正當(dāng)理由拒不服從公司調(diào)整安排者； 不服從上級命令及態(tài)度惡劣者、客人多番投訴經(jīng)勸告而不改者； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度 或 符合〈〈員工獎罰〉〉 規(guī)定中辭退條款的 ； 待崗達(dá) 3 個月仍無部門接收； 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 23 1《 勞動合同》期滿 ， 公司不再 續(xù)簽合同。 辭退 B 類人員， 最終審批權(quán)屬 店長 ； 辭退 A 類人員，最終審批權(quán)屬總裁辦。 被辭退者按實際出勤天數(shù)計發(fā)離職工資 ，被辭退員工參照第一條中的第 46 項辦理離職手續(xù)。 第 四 條 員工存在下列情形之一時，公司將予以 開除 ： 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞 酒吧正常經(jīng)營 ； 盜用公司印 章 ，或涂改文件者，或者偽造證件； 未經(jīng)公司允許 在外兼職 的 ； 利用公司名義，進(jìn)行個人 經(jīng)濟(jì) 活動； 泄露公司重大機(jī)密； 在工作中利用職務(wù) 之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 1 對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報告，人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報。 1符合〈〈員工獎罰〉〉規(guī)定中開除條款的。 按上述第 112 項開除的，公司不發(fā)給任何薪資 ，并由酒吧人事部門（ B 類人員）或人力資源部（ A 類人員）發(fā)布開除通告。 第十 六 章 安全管理 第一條 1801 員工的安全和健康是 酒吧 的首要之事。 酒吧 依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第二條 1801 員工應(yīng)遵守 酒吧 安全規(guī)章 及 操作程序、維護(hù)工作場所及 宿舍 環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 （ 1） 經(jīng)營場所 設(shè)備或設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告。 （ 2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 （ 3） 遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 （ 4） 應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在 酒吧 公共場所。 （ 5） 任何 突發(fā) 事 件 或 意外事故 的處理，統(tǒng)一由 店長 負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 24 （ 7） 員工違反安 全衛(wèi)生規(guī)定，依照 相關(guān) 懲罰規(guī)定處理。 第十 七 章 手冊 附則 第一條 本 《 1801 酒吧 員工 手冊 》 從 2020 年 10 月 1 日起 執(zhí)行， 適用于 1801酒吧全體員工。 第 二條 本 手冊由 1801 總 部負(fù)責(zé)解釋，并由 總 部 部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。 員工意見回執(zhí) 本人已收到 1801 酒吧 發(fā)給的《 1801 酒吧 員工手冊》。本人閱讀后，完全了解員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 現(xiàn)鄭重聲明，我愿意遵照執(zhí)行 《 1801 酒吧 員工手冊》 中的一切規(guī)定 。 員工姓名： 身份證號碼： 部門： 崗位： 日期：