酒吧員工勞動合同-資料下載頁
2024-12-15 19:52本頁面
【導讀】在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由后解除勞動合。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方。勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。不愿續(xù)訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，執(zhí)行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送
【正文】 或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 4 十 、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起 15 日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。 十一 、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的 ，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十 二 、本合同一式 貳 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起 30 日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。 十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經(jīng)營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址， 若任何一方地址發(fā)生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方 承擔。雙方有關書面文件、通知無 法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送 達地址郵寄送達，對方一經(jīng)簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。 十三、公司的規(guī)章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉，并同意遵守。公 司之規(guī)章制度作為本合同附件，同時具備法律效力。 十四、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名） 年 月 日 年 月 日
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