【正文】 出勤處理，不影響工資福利待遇的發(fā)放 。 （ 2）當申請對員工進行晉升、晉薪、降職或降薪調(diào)整審批前，必須使用《 1801分店在職員工綜合考核表》進行考核后，將考核表作為調(diào)整表的附件一起送批 。 第四條 參與 考核的人員應 客觀公正、嚴肅認真、嚴守秘密，不得徇私舞弊或敷衍了事 。 第 四 條 員工出差 乘夜車往返者，不另支住宿費。 第二條 入住 申請 ： 員工入 住必須經(jīng)后勤部 同意辦理手續(xù)后，由宿舍管理員安排房間及床位。 注意宿舍安全，嚴禁攜帶易燃易爆等危險物品，及時排除事故隱患。 嚴禁賭博，吸毒，酗酒，不準拉幫結(jié)派破壞團結(jié)，不準吵架，斗毆，輕則處罰，重則送司法機關處置。 第五條 退房： 員工 因辭職、辭 退、開除或勞動合同期滿 離開公司時，須按規(guī)定 在指定時間內(nèi) 退出宿舍，否則不予辦理 離職工資結(jié)算 手續(xù)。 第三條 獎勵 種類 ： 口頭表揚 加分 獎勵 (一分等同人民幣三元 ) 通報表揚 嘉獎（同時獎勵現(xiàn) 金 300 元） 記大功 （同時獎勵現(xiàn)金 500 元） 晉升提級 第四條 獎勵 辦法 ： 積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎，獎勵 533 分； 有效地防止賓客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級以下）按 以下標準 予以加分獎勵 ： 1） 拾到現(xiàn)金 100200 元 獎勵 1 分； 200400 元 獎勵 2 分； 400600 元 獎勵 3 分； 2） 拾到現(xiàn)金 600800 元 獎勵 5 分； 8001000 元 獎勵 6 分； 3） 拾到現(xiàn)金 10003000 元 獎勵 713 分 : (每 300 元為一級加 1 分 ) ； 4） 拾到現(xiàn)金 300010000 元 獎勵 1528 分 ,并 報 總載辦 通報表 揚 ； (每 500 元為一級加 1 分 ) ； 5） 拾到現(xiàn)金價值 1 萬元以上者報 人力資源部 通報表 揚 并予以獎勵 ； 6）拾到手提電腦每臺加 15 分，拾到客人手機和數(shù)碼相機壹部加 8 分 ,拾到小靈通壹部加 5 分 ,拾到 MP MP4 的每部加 2 分； 7）拾到客人貴重物品的價值由店 長判定，并根據(jù)現(xiàn)金數(shù)的辦法 加分獎勵。 有下列情形之一者，予以記功： 1） 在 節(jié)約 成本方面 有突出 貢獻 者。 5）有其他突出業(yè)績或貢獻者。 第五條 處罰 種類： 口頭警 扣分罰款 通報批評 降級降薪 辭退開除 第六條 處罰辦法： 員工 在業(yè)務工作上 有下列 情形 之一， 按下列標準扣分罰款： 1） 工作區(qū)域衛(wèi)生不合格、不規(guī)范及擺臺不按要求者每項扣 1 分； 2） 工作疏忽、馬虎、業(yè)務不嫻熟而導致開單錯誤或上錯物品的，每項扣 1 分，造成損失的并照物品銷售價賠償 ,特殊情況報經(jīng)理處理；收銀蓋章后改單服務員與收銀員每次各扣 1 分； 3） 每天作廢的單據(jù)每 5 份扣 1 分； 4） 員工下班時必須上交當天的單據(jù)，違者扣 1 分 /份，丟失單據(jù) 每份扣 1 分 ，每本扣 50 元； 5） 丟失客人 存酒卡的每次扣 1 分； 6） 每 月 1 號和 15 號上 交員工心得本，遲交扣 1 分，每晚交一天加扣 1 分，當天休息的自動延后。2129分鐘扣 5 分 。 3）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受 損害者。掛分期限為二個月。 每月 2 日前負責加 分和 扣分管理的領班 應 把上 一 月的加 分和 扣分情況匯總后在 員工欄 公布。 原工作部門 主管 和上一級 主管 同意。 員工離職。 對自動離職者，公司將作除名處理。 第 三 條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 不能勝任應聘 崗位 工作； 被依法追究刑事責任； 衣冠不整，不注意個人形象、衛(wèi)生，行為散漫，上級屢勸無效者； 無團隊意識，搬弄是非，挑撥離間者； 每月內(nèi)遲到、早退超過五次者； 無正當理由拒不服從公司調(diào)整安排者； 不服從上級命令及態(tài)度惡劣者、客人多番投訴經(jīng)勸告而不改者； 嚴重違反公司有關規(guī)章制度 或 符合〈〈員工獎罰〉〉 規(guī)定中辭退條款的 ； 待崗達 3 個月仍無部門接收； 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 23 1《 勞動合同》期滿 ， 公司不再 續(xù)簽合同。 1 對擬除名的員工，由相關部門提出書面報告，人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準后，人力資源部發(fā)出除名通報。 酒吧 依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第二條 1801 員工應遵守 酒吧 安全規(guī)章 及 操作程序、維護工作場所及 宿舍 環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 （ 4） 應保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在 酒吧 公共場所。 第 二條 本 手冊由 1801 總 部負責解釋，并由 總 部 部組織相關部門進行修訂。 員工姓名： 身份證號碼： 部門： 崗位： 日期： 。本人閱讀后，完全了解員工的權(quán)利、義務和責任。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 24 （ 7） 員工違反安 全衛(wèi)生規(guī)定，依照 相關 懲罰規(guī)定處理。 （ 2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 按上述第 112 項開除的，公司不發(fā)給任何薪資 ，并由酒吧人事部門（ B 類人員）或人力資源部（ A 類人員）發(fā)布開除通告。 被辭退者按實際出勤天數(shù)計發(fā)離職工資 ，被辭退員工參照第一條中的第 46 項辦理離職手續(xù)。 員工自動離職，其原工作部門 主管 應在 2 日內(nèi)到財務、 倉庫 等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報 到經(jīng)理或店長處 。 辭職員工按實際出勤計發(fā)工資。 A 類人員由總部批準。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 22 第十五 章 員工離職 第 一 條 辭職是指員工因本人原因離開 酒吧 而與 酒吧 終止勞動合同關系。 加 分和 扣分不可以沖抵 。 上述 未涉及之違規(guī)行為 且影響惡劣的，經(jīng)店內(nèi)經(jīng)理們 討論 提出，由店長批準可 視情節(jié)扣 罰 120 分 ，情節(jié)特別嚴重的，報 總載辦 決定處理 。 5）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。部門同區(qū)域領班及當班其他員工知情不報的須負連帶責任，并視情節(jié)免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 21 扣 5100 分，嚴重者 可予以 開 除； 43） 違反國家法律、法規(guī)、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司經(jīng)濟損失或不良影響的，扣罰 200 分， 并予以開除； 員工 有下列情形之一者， 可視情節(jié)輕重 予以 通報批評、降級降薪或辭退 開除 處理 ： 1）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 19 員工在紀律方面有下列情形之一，按下列標準扣分罰款： 1） 管理人員會議（培訓）遲到者一次扣 3 分，無故不到者扣一次扣 5 分； 2） 召開管理人員會議（培訓）時，電話響鈴一次扣 1 分，未帶筆、筆記本一次扣 3 分； 3） 每日的管理人員班前會 每 周可以請假一次，超過者 1 次扣 5 分； 4）管理人員會議前應做好會議發(fā)言準備，發(fā)現(xiàn)沒有做好準備的 一次扣 1 分； 5） 每日上班前，管理人員（倉庫主管、音樂主管除外）必須在每日例會本上簽字，違者一次扣 1 分； 6） 消極怠工，沒完成本職工作，扣 250 分，情節(jié)嚴重的予以勸退 。 2）一年內(nèi)記 功二次者。 3）檢舉損害 酒吧 利益者。 2）服務熱情， 為 1801 樹立良好形象， 有具體事實者 。 第十四 章 員工獎罰 第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工 積極性，制訂本制度。 公司 人員出差，保 管員 應 及時將出差人員的床上用品 安排 清洗干凈，以保持員工有舒適的住宿環(huán)境。 離開宿舍隨手關閉電器，電燈，鎖好房門；節(jié)約用水，用電，堅決禁止長明燈，長流水等現(xiàn)象 ，違者予以每項 20 元 /次的處罰。 任何員工未經(jīng)后勤部 許可，不得擅自調(diào)換宿舍房號，床號，暫空缺的床位未經(jīng)申請批準任何人不準擅自入住。 第 六 條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類 發(fā)票或 收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 第 二 條 員工出差須按實報支差旅費，其標準 按財務部下發(fā)的《報銷管理制度》執(zhí)行 ，除特殊情況經(jīng) 店長及 總載辦 核準外， 一律不予辦理。 第 二 條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。 考核合格者，填寫 《 1801 員工調(diào)整審批表》按規(guī)定程序報店長或 總部批準 后，方 可視為有效轉(zhuǎn)正 。凡由總部或酒吧出資送外培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂《培訓協(xié)議》。 第二條 上崗培訓 ：指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓。 第九 條 各種 人事 調(diào)整審批生效后，由酒吧辦公室文員將《 1801 分店員工調(diào)整審批表》的復印件提交財務部，做為工資發(fā)放調(diào)整的依據(jù)。 因工作需要 跨店調(diào)動的 員工旅途餐費報銷 30 元 /天 。 第 五 條 降職、降薪：員工因個人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個月不合格、嚴重違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可予以降職或降薪調(diào)整。經(jīng)理可升為讓店長 。 第 二 條 人事調(diào)整類型包括 轉(zhuǎn)正、晉薪、晉升、降薪、降職、店內(nèi)調(diào)崗、跨店調(diào)動、借調(diào)、待崗、離職等。 5. 員工生日當天，享受 公司贈送的生日蛋糕一個 。 第二條 員工福利 1. 酒吧免費為所有員工提供工作 餐 、夜宵 。 公司以轉(zhuǎn)帳 形式在每月的 10 日統(tǒng)一發(fā)放員工上一月度的薪資，如遇節(jié)假日則往后順延。 其他法定假期按國家相關規(guī)定處理。 年休假 原則上必須在當年度使用，不得跨年使用，且應一次性取假，不得分段使用。 員工停薪留職不給年假。事假超過三天的，取消當月團隊獎。 事假 3 天以上的，由部門領班 /主管報請上級經(jīng)理復核并由店長批準。 病假可以員工本人當月的休息日沖抵 ,經(jīng)批準執(zhí)行