【正文】 元整；徽標(biāo)遺失應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班補(bǔ)領(lǐng)，無工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣 2 元整； 非自然損壞而遺失點(diǎn)單卡的每次補(bǔ)領(lǐng)交人民幣 20 元整。 第二條 1801 員工應(yīng) 聽從上級 主管人員 的工作 指示和指導(dǎo)。 進(jìn)入酒吧，濃郁的美式氛圍會(huì)給你一個(gè)時(shí)尚與復(fù)古結(jié)合的后現(xiàn)代主義調(diào)性， 頹廢與華麗、個(gè)性與自由、張揚(yáng)與藝術(shù) ……獨(dú)具特色的實(shí)木酒吧臺(tái)面，精致藝術(shù) 鋼鐵造型，懷舊的古典樂器裝飾品，淡藍(lán)色的燈光。 以 Your Other Office為目標(biāo)，時(shí)尚與復(fù)古結(jié)合的后現(xiàn)代工業(yè)風(fēng)格，獨(dú)特的 酒窖 式設(shè)計(jì)是令 1801 BAR 在夜場中躋身 最有特色酒吧 之列的重要原因。 以 勤勉 的作風(fēng)對待 本職工作 ， 勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。在 1801 是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知 人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知酒吧辦公室或人事部門 。 各部門 領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé)員工考勤的管理與統(tǒng)計(jì)工作，月度 考勤匯總表由主管經(jīng)理審核簽字后，統(tǒng)一在每月 3 日前 提 交 酒吧辦公室 復(fù)核 。 經(jīng)理級別人員 事假 3 天以內(nèi)由店長批準(zhǔn)， 3 天（含 3 天）以上須報(bào)請 總載辦核準(zhǔn)。 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 12 第八章 工資 福利 第 一 條 工 資 公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。人事調(diào)整的審批權(quán)限、程序、條件和管理規(guī)定按人力資源部發(fā)布的《 1801 分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。屬于跨店調(diào)動(dòng)的，調(diào)出店辦公室文員應(yīng)在調(diào)動(dòng)員工到調(diào)入店報(bào)到前將其人事檔案資料和調(diào)整審批表轉(zhuǎn)遞調(diào)免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 14 入店辦公室或人事部門。 第 三 條 員工 月度或 年度考核 按固定日期 舉行，由 所 屬部門主管考核并由考核小 組核定。 自覺遵守作息時(shí)間，下班后不得隨意喧嘩吵鬧、播放音響，不準(zhǔn)影響他人休息，違者予以每項(xiàng) 20 元 /次的處罰。 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 18 4）維護(hù) 酒吧 重大利益，避免重大損失者。 6）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。 員工在批準(zhǔn)辭職日期三天內(nèi) 憑《離職條》辦理各項(xiàng)離職交接及物品退還手續(xù)。 第十 六 章 安全管理 第一條 1801 員工的安全和健康是 酒吧 的首要之事。 現(xiàn)鄭重聲明，我愿意遵照執(zhí)行 《 1801 酒吧 員工手冊》 中的一切規(guī)定 。 第 四 條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以 開除 ： 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞 酒吧正常經(jīng)營 ； 盜用公司印 章 ，或涂改文件者，或者偽造證件； 未經(jīng)公司允許 在外兼職 的 ； 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人 經(jīng)濟(jì) 活動(dòng)； 泄露公司重大機(jī)密； 在工作中利用職務(wù) 之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。辭職辦理程序?yàn)椋? 辭職員工提前 30 天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工 辭職審批 表》。 2）毆打同事，或相互毆打者。 3）從事 某一崗位或某一項(xiàng)目 艱苦工作成績突出者。 未經(jīng)許可不許挪用他人物品，違者予以 100 元 /次的罰款，不得私拿宿舍 財(cái)物，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，除照價(jià)賠償外，公司根據(jù)情節(jié)輕重追加處罰。 綜合 考核 （ 1）各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)勵(lì)。 第 八 條 借調(diào)：因相關(guān)分店工作需要，經(jīng)借出店和借用店雙方同意，并報(bào)請 總載辦 許可后，可安排員工借調(diào)。 6. 員工結(jié)婚時(shí)，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 300 元。 有下列情況之一者不 享受年休假，如果 在下述情況發(fā)生前已休 年假者 ， 則 在下一年 度 不再享受年休假： （ 1）當(dāng)年 病假累計(jì)超過 15 天的； （ 2）當(dāng)年 事假累計(jì)超過 10 天的； （ 3）當(dāng)年病假、事假相加超過 15 天的； （ 4）當(dāng)年曠工 1 天 以上的； 第四條 婚假 酒吧員工符合國家晚婚年齡 （ 男 性 25 周歲、女 性 23 周歲 ）的， 可享受 三 天有薪婚假 。 第二條 事 假 酒吧 員工請事假 必須有可接受的 理由，并提前一天填 交請假條 ，不得電話或代人請假 。 由于 酒吧 的經(jīng) 營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日 。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須向 酒吧辦公室 出示 健康證 。每 位員工都應(yīng) 通過干好本職工作，為公司做貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人付出的思想，提高協(xié)作的水平。 進(jìn)取 ： 傾心努力向前，立志有所作為。 1801 目前直營的分店主要有 ： 廈門 180泉州 180 晉江180 廣州 1801…… , 1801 酒吧的連鎖店 將 遍布全國大 中城市， 品牌知名度及綜合實(shí)力居行內(nèi) 優(yōu)勢 地位 ,并 將 繼續(xù)以更快的速度蓬勃發(fā)展。并致力于為員工提供完善的培訓(xùn) 和發(fā)展計(jì)劃，讓每位員工都得到最充分的發(fā)展。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 第七條 員工 衣物寄存 員工衣物 根據(jù)店內(nèi)情況僅限在指定地點(diǎn) 寄存； 寄存時(shí)勿置貴重物品， 如出現(xiàn)貴重物品遺 失 ， 責(zé)任 由員工個(gè)人自負(fù) ； 寄存處 不得存貯各種飲品和食物 。具體如下： （ 1） 泄露公司機(jī)密，致使公司利益受到損害； （ 2） 棄職離崗，造成酒吧營運(yùn)及 財(cái)產(chǎn)損害； （ 3） 私自變賣公司財(cái)產(chǎn)； （ 4） 營私舞弊、盜竊、挪用工款及其他不法行為； 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 9 （ 5） 非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； （ 6） 違反酒吧其它規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟(jì)損失。 第七章 請假 休假 第一條 病 假 酒吧 員工 因 病 請 假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷 。 第三條 年休假 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年以 上但未滿兩年者，全年給 5 天 帶薪 年假。 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離 職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 其他崗位人員的晉升按《 1801 分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正考核相結(jié)合。 第 四 條 員工出差 乘夜車往返者，不另支住宿費(fèi)。 第五條 退房： 員工 因辭職、辭 退、開除或勞動(dòng)合同期滿 離開公司時(shí)，須按規(guī)定 在指定時(shí)間內(nèi) 退出宿舍，否則不予辦理 離職工資結(jié)算 手續(xù)。 第五條 處罰 種類： 口頭警 扣分罰款 通報(bào)批評 降級降薪 辭退開除 第六條 處罰辦法： 員工 在業(yè)務(wù)工作上 有下列 情形 之一， 按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分罰款： 1） 工作區(qū)域衛(wèi)生不合格、不規(guī)范及擺臺(tái)不按要求者每項(xiàng)扣 1 分； 2） 工作疏忽、馬虎、業(yè)務(wù)不嫻熟而導(dǎo)致開單錯(cuò)誤或上錯(cuò)物品的，每項(xiàng)扣 1 分，造成損失的并照物品銷售價(jià)賠償 ,特殊情況報(bào)經(jīng)理處理；收銀蓋章后改單服務(wù)員與收銀員每次各扣 1 分； 3） 每天作廢的單據(jù)每 5 份扣 1 分； 4） 員工下班時(shí)必須上交當(dāng)天的單據(jù)，違者扣 1 分 /份，丟失單據(jù) 每份扣 1 分 ，每本扣 50 元； 5） 丟失客人 存酒卡的每次扣 1 分； 6） 每 月 1 號(hào)和 15 號(hào)上 交員工心得本，遲交扣 1 分，每晚交一天加扣 1 分，當(dāng)天休息的自動(dòng)延后。掛分期限為二個(gè)月。 對自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 （ 4） 應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢包等私人貴重物品放在 酒吧 公共場所。 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 24 （ 7） 員工違反安 全衛(wèi)生規(guī)定，依照 相關(guān) 懲罰規(guī)定處理。 員工自動(dòng)離職，其原工作部門 主管 應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、 倉庫 等部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào) 到經(jīng)理或店長處 。 加 分和 扣分不可以沖抵 。 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 19 員工在紀(jì)律方面有下列情形之一，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分罰款： 1） 管理人員會(huì)議（培訓(xùn)）遲到者一次扣 3 分，無故不到者扣一次扣 5 分； 2） 召開管理人員會(huì)議（培訓(xùn)）時(shí)，電話響鈴一次扣 1 分，未帶筆、筆記本一次扣 3 分； 3） 每日的管理人員班前會(huì) 每 周可以請假一次，超過者 1 次扣 5 分； 4）管理人員會(huì)議前應(yīng)做好會(huì)議發(fā)言準(zhǔn)備，發(fā)現(xiàn)沒有做好準(zhǔn)備的 一次扣 1 分； 5） 每日上班前，管理人員（倉庫主管、音樂主管除外）必須在每日例會(huì)本上簽字，違者一次扣 1 分； 6） 消極怠工，沒完成本職工作，扣 250 分，情節(jié)嚴(yán)重的予以勸退 。 第十四 章 員工獎(jiǎng)罰 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工 積極性，制訂本制度。 第 六 條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類 發(fā)票或 收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。凡由總部或酒吧出資送外培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 第 五 條 降職、降薪：員工因個(gè)人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個(gè)月不合格、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可予以降職或降薪調(diào)整。 第二條 員工福利 1. 酒吧免費(fèi)為所有員工提供工作 餐 、夜宵 。 員工停薪留職不給年假。 病假 23 天由部門 領(lǐng)班 /主管報(bào)請上級經(jīng)理核 準(zhǔn) 。 （ 2） 本酒吧員工如因職務(wù)變更，使酒吧或其擔(dān)保人認(rèn)為原擔(dān)保不能繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被擔(dān)保人應(yīng)在三日內(nèi)另覓擔(dān)保人。 第九條 上下班應(yīng)知 員工上下班， 應(yīng) 按規(guī)定 進(jìn)行 考勤 打卡 ； 嚴(yán)禁委托他人代打卡； 員工應(yīng) 于上班時(shí)間提前 10 分鐘到達(dá)酒吧，認(rèn)真做好 各項(xiàng) 班前準(zhǔn)備 ； 員工必須 按 照 當(dāng)月 排班表 上 班， 因特殊原因需要 調(diào)換 時(shí)應(yīng)請示上級主管同意； 免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊網(wǎng)站：