【正文】 達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 11 工作滿 兩 年以上者，全年給 7 天 帶薪 年假。 工作未滿整年離職者， 當年度已休年 假按無薪假期 處理。 第 五 條 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內(nèi)者給予兩天有薪假期，省外者給予五 天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內(nèi)者給予 兩天無薪假期，省外者給予 五 天無薪假期。 酒吧各崗位的薪資級別由人力資源部制定，員工入職定薪和調整按《 1801 分店人事調整管理辦法》執(zhí)行。 跨店 調動人員自調店報到日起由調入店發(fā)放薪資，調店報到日前的薪資、工齡獎及年終獎額度由調出店發(fā)放。 4. 因服務行業(yè)性質，酒吧在 法定 節(jié)日 不排休 。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 13 第九章 人事調整 第一條 公司如 因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調整 員工應予 以 配合。 一線基層人員可由升為領班或主管，領班或主管升為見習經(jīng)理，見習經(jīng)理升為 DA 經(jīng)理。 第 四 條 晉 薪：對有突出貢獻的員工，由有關部門 領班 /主管或經(jīng)理按《 1801分店人事調整管理辦法》報店長或總部批準 晉 薪，原則上只可按相應崗位的工資級別逐級 晉 薪。 調令一旦下達，員工應當服從并按指定 日期 前往調入店報到。當借調終止時，由借用部門 /分店在《 1801 分店員工調整審批表》中的“備注” 欄注明借用天數(shù)及應支付工資、補貼數(shù)額。被指定參加 培訓 的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。 上崗培訓內(nèi)容主要包括： 部門職能與工作目標； 部門崗位結構和崗位職責； 崗位應知應會； 操作技能和服務程序； 酒吧規(guī)章制度； 第三條 在崗培訓 ： 在崗員工業(yè)務培訓由各部門按照規(guī)定的培訓計劃實施。 第十一章 員工考核 第 一 條 酒吧 員工考核分三類： 試用 考核 在員工試用 期滿 前一周，酒吧辦公室 /人事部門發(fā)放《 1801 分店試用期員工轉免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 15 正考核表》，由 試用部門 領班 /主管負責 組織相關人員對該員工進行 考核 。 月度或 年度考核 具體另行制定《 1801 酒吧員工績效考核實施辦法 》。 第十二章 員工出差 第 一 條 員工出差均依 總載辦 之命令或指示，視實際需要 執(zhí)行。 第 五 條 交通費包括旅程中必須的飛 機及車 、船費用，按規(guī)定標準實際報支 。 第三條 住宿守則： 遵守公共道德紀律，團結友愛，關心同事。 保持 宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，不準隨意亂拉繩索，不準在宿舍墻壁亂涂亂畫，亂釘鐵釘，宿舍內(nèi)不準飼養(yǎng)小寵物，違者勒令清除小動物并予以100 元 /次的罰款。 第四條 宿舍保潔 ： 住宿舍員工應排出每周名單 負責樓道、走廊、男、女廁所、 寢室的衛(wèi)生。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 17 員工退房時 由宿舍管理員 清點財物 并 做好登記 ， 凡 發(fā)現(xiàn) 住宿期間 宿舍公共財物 因員工個人原因 損壞的， 當事員工應 照價賠償。 收到顧客小費 按小費數(shù)額的 60%獎勵員工 ； 有下列情形之一者，予以嘉獎： 1） 品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。 2）遇有事故災難，勇于負責， 奮不顧身， 甘冒危險者。 有下列情形之一者，予以晉 升提級 ： 1）對 本職崗位上表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)異者 。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣 3 分外需買新的心得本給員工，經(jīng)理以下人員不允許批閱員工心得，違者每次扣 5～ 20 分； 7） 餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的每項扣 1 分； 8）客走后發(fā)現(xiàn)物品損壞的經(jīng)理扣 5 分 、主管 /領班 扣 3 分 、當事員工 扣 2 分 的比例 處罰 ； 9） 回收到吧臺和出品部的飲料桶必須保證無垃圾，違者每次扣 1 分； 10） 酒吧大廳未經(jīng)經(jīng)理同意不得向客人提供散水和點 茶服務，違者每次扣 1 分 ； 11） 管理人員上班期間對講機沒電，不能正常使用，扣 2 分 /次； 12） 客 服 部 人員 、樓面經(jīng)理手機下午 2： 30 必須開機，違者扣 5 分 /次； 13） 因工作疏忽發(fā)生問題，對客人造成傷害或讓酒吧造成損失的，當事人需負直接責任，并扣 5～ 100 分 。時間超過 30（含）分鐘者 扣 10 分， 當月無全勤獎； 8） 上班帶 不良 情緒，沒有微笑服務、不文明、不禮貌、不周到、講方言引起客人投訴者扣 15 分；不服從上 級 工作安排、調動和指揮扣 5 分；無理 取鬧影響工作秩序和營業(yè)秩序的扣 10 分；情節(jié)嚴重的予以開除； 9） 上班時稱呼上級需加職稱并有禮貌，違者 1 次扣 15 分； 10） 上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發(fā)現(xiàn)），一律扣 3分 ,下班臨檢發(fā)現(xiàn)的無論價值多少、數(shù)額多少一律沒收并視情節(jié)扣 10200 分后開除； 11） 上班時間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私用公司電話，違者扣 3 分 /次； 12） 未經(jīng)經(jīng)理同意在客人未點聽裝飲料、杯裝果汁、雞尾酒（子彈系列）時不允許向客人提供吸管，違者每次扣 550 分； 13） 吧臺不可以私自幫客人寄存物品，違者扣 210 分； 14） 不按指定的員工通道進出者扣 1 分；員工未經(jīng)經(jīng)理批準下班后在酒吧內(nèi)逗留扣 2 分； 15） 上班時大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧、說方言或粗口的、游蕩者（界定時間為 10 分鐘）扣 2 分； 16） 營業(yè)后期，在崗人員不得有催客離場行為，違者扣 5100 分； 17） 私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市后剩余的果盤每次扣 3 分；私用客用設施扣 1 分；客留物品不上交的每次扣 5～ 100 分，嚴重的予以開除； 18） 上班時間不允許嚼口香糖違者每次扣 1 分； 19） 除音樂部員工外其他人員未經(jīng)允許禁止動 DJ 臺和燈控臺，違者扣 20 分 /次，嚴重者予以扣 20100 分并開除； 20） 在酒吧內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫者扣 2 分； 21） 節(jié)約糧食，杜絕浪費，浪費超過 50 粒米者一次扣款 50 元； 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 20 22） 因對顧客不禮貌、評頭論足者扣 310 分； 23） 私收促銷員禮品者一次扣 3 分； 24） 挑撥離間，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的，扣 5200分，嚴重者予以開除； 25） 私自吃夜宵的每次扣 1 分； 26） 私帶親友參觀本店設施扣 5 分；上班時間私自會友者扣 5 分； 27） 未經(jīng)允許私自進場或陪朋友在場內(nèi)消費的每次扣 5 分； 28） 上班時間在服 務現(xiàn)場吸煙者扣 10 分，下班后著工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據(jù)情節(jié)扣 2100 分，嚴重者予以開除； 29） 上班時倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行為扣 1 分；帶醉態(tài)上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結婚戒指、耳丁，違者每項扣 1 分； 30） 參加酒吧統(tǒng)一組織的各項活動（培訓、大掃除等），遲到的扣 3 分，不到的扣 8 分； 31） 管理人員對違反規(guī)章制度員工不制止、不幫助的扣 5 分，有意包庇隱瞞者予以降級處理，并扣 20 分； 32） 未經(jīng)允許員工不可以在場內(nèi)拍 照，違者扣 5 分，嚴重的扣 20100 分并予以開除； 33） 未經(jīng)允許員工不可以進入的地方有：倉庫、財務部、收銀臺、吧臺、工程部，違者一次扣 2 分； 34） 非工作需要動用 店內(nèi) 設備的每次扣 2 分 ； 35） 員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣 210 分，特殊情況上報經(jīng)理處理； 36） 濫用職權，違反財務紀律，揮霍浪費公司財物，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外加扣 5100 分并可開除； 37） 工作不負責或私人因素而損壞設備、工具、各種公司設施，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的，扣 5100 分，并賠償經(jīng)濟損失； 38） 偷 竊本店物資、客人或同事的財物者扣 50200 分 ,賠償損失后予以開除并報公安機關處理； 39） 在酒吧內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險物品者扣 520 分； 40） 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰 100200 分，并予以開除； 41） 當月累計或連續(xù)曠工 三 天以上者， 按 300%扣罰曠工期間 工資， 取消當月全勤獎，并且公司有權 予以開除 處理 ； 42） 營私舞弊（有意做單、多收顧客錢財?shù)刃袨椋撼坊仄淇铐椡?，扣罰 200分予以開除。 4）吸食毒品者。 員工 造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上述條款 處罰 外，還須按以下規(guī)定賠償公司損失： 1） 造成經(jīng)濟損失 1 萬元以下（含 1 萬元），責任人賠償 10%90%； 2） 造成經(jīng)濟損失 1 萬元以上的，由人力資源部報 總裁辦決定應賠償 金額。 員工受處罰的行為分業(yè)務類和紀律類，業(yè)務類實行掛分，紀律類 5 分以內(nèi)實行掛分。 樓面部（經(jīng)理、領班、服務員、 收銀員、存包員、帶位人員）由經(jīng)理們共同指定一名領班負責執(zhí)行 全店的加扣分總 管理，部門 主管 是本部門加扣分的執(zhí)行人，月底將部門 的加扣分條匯總到樓面部負責加扣分 總 管理的領班 ，標兵 領班必須對加扣分結果審核 并報 經(jīng)理簽字確認后方可上報或公布。 B 類人員由店長 批準。 員工離職三天之后憑各部門簽字的《離職 條》到財務部領取離職工資。 員工自動離職后，其原工作部門 主管 應在 2 日內(nèi)向 酒吧人事部門遞交員工自動離職 說明，說明應經(jīng) 經(jīng)理 簽字，并寫明員工離崗時間。 辭退 B 類人員， 最終審批權屬 店長 ； 辭退 A 類人員，最終審批權屬總裁辦。 1符合〈〈員工獎罰〉〉規(guī)定中開除條款的。 （ 1） 經(jīng)營場所 設備或設施發(fā)生故障時，應立即報告。 （ 5） 任何 突發(fā) 事 件 或 意外事故 的處理，統(tǒng)一由 店長 負責對內(nèi)或對外發(fā)布。 員工意見回執(zhí) 本人已收到 1801 酒吧 發(fā)給的《 1801 酒吧 員工手冊》