【正文】 達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 11 工作滿 兩 年以上者，全年給 7 天 帶薪 年假。 工作未滿整年離職者， 當(dāng)年度已休年 假按無薪假期 處理。 第 五 條 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內(nèi)者給予兩天有薪假期，省外者給予五 天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內(nèi)者給予 兩天無薪假期，省外者給予 五 天無薪假期。 酒吧各崗位的薪資級(jí)別由人力資源部制定，員工入職定薪和調(diào)整按《 1801 分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。 跨店 調(diào)動(dòng)人員自調(diào)店報(bào)到日起由調(diào)入店發(fā)放薪資，調(diào)店報(bào)到日前的薪資、工齡獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)?lì)~度由調(diào)出店發(fā)放。 4. 因服務(wù)行業(yè)性質(zhì)，酒吧在 法定 節(jié)日 不排休 。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 13 第九章 人事調(diào)整 第一條 公司如 因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)整 員工應(yīng)予 以 配合。 一線基層人員可由升為領(lǐng)班或主管，領(lǐng)班或主管升為見習(xí)經(jīng)理，見習(xí)經(jīng)理升為 DA 經(jīng)理。 第 四 條 晉 薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門 領(lǐng)班 /主管或經(jīng)理按《 1801分店人事調(diào)整管理辦法》報(bào)店長或總部批準(zhǔn) 晉 薪，原則上只可按相應(yīng)崗位的工資級(jí)別逐級(jí) 晉 薪。 調(diào)令一旦下達(dá)，員工應(yīng)當(dāng)服從并按指定 日期 前往調(diào)入店報(bào)到。當(dāng)借調(diào)終止時(shí)，由借用部門 /分店在《 1801 分店員工調(diào)整審批表》中的“備注” 欄注明借用天數(shù)及應(yīng)支付工資、補(bǔ)貼數(shù)額。被指定參加 培訓(xùn) 的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 部門職能與工作目標(biāo)； 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)； 操作技能和服務(wù)程序； 酒吧規(guī)章制度； 第三條 在崗培訓(xùn) ： 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照規(guī)定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 第十一章 員工考核 第 一 條 酒吧 員工考核分三類： 試用 考核 在員工試用 期滿 前一周，酒吧辦公室 /人事部門發(fā)放《 1801 分店試用期員工轉(zhuǎn)免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 15 正考核表》，由 試用部門 領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé) 組織相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行 考核 。 月度或 年度考核 具體另行制定《 1801 酒吧員工績效考核實(shí)施辦法 》。 第十二章 員工出差 第 一 條 員工出差均依 總載辦 之命令或指示，視實(shí)際需要 執(zhí)行。 第 五 條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛 機(jī)及車 、船費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際報(bào)支 。 第三條 住宿守則： 遵守公共道德紀(jì)律，團(tuán)結(jié)友愛，關(guān)心同事。 保持 宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，不準(zhǔn)隨意亂拉繩索，不準(zhǔn)在宿舍墻壁亂涂亂畫，亂釘鐵釘，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)小寵物，違者勒令清除小動(dòng)物并予以100 元 /次的罰款。 第四條 宿舍保潔 ： 住宿舍員工應(yīng)排出每周名單 負(fù)責(zé)樓道、走廊、男、女廁所、 寢室的衛(wèi)生。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 17 員工退房時(shí) 由宿舍管理員 清點(diǎn)財(cái)物 并 做好登記 ， 凡 發(fā)現(xiàn) 住宿期間 宿舍公共財(cái)物 因員工個(gè)人原因 損壞的， 當(dāng)事員工應(yīng) 照價(jià)賠償。 收到顧客小費(fèi) 按小費(fèi)數(shù)額的 60%獎(jiǎng)勵(lì)員工 ； 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1） 品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 2）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)， 奮不顧身， 甘冒危險(xiǎn)者。 有下列情形之一者，予以晉 升提級(jí) ： 1）對(duì) 本職崗位上表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)異者 。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣 3 分外需買新的心得本給員工，經(jīng)理以下人員不允許批閱員工心得，違者每次扣 5～ 20 分； 7） 餐前檢查（包括儀容儀表）未達(dá)標(biāo)的每項(xiàng)扣 1 分； 8）客走后發(fā)現(xiàn)物品損壞的經(jīng)理扣 5 分 、主管 /領(lǐng)班 扣 3 分 、當(dāng)事員工 扣 2 分 的比例 處罰 ； 9） 回收到吧臺(tái)和出品部的飲料桶必須保證無垃圾，違者每次扣 1 分； 10） 酒吧大廳未經(jīng)經(jīng)理同意不得向客人提供散水和點(diǎn) 茶服務(wù)，違者每次扣 1 分 ； 11） 管理人員上班期間對(duì)講機(jī)沒電，不能正常使用，扣 2 分 /次； 12） 客 服 部 人員 、樓面經(jīng)理手機(jī)下午 2： 30 必須開機(jī)，違者扣 5 分 /次； 13） 因工作疏忽發(fā)生問題，對(duì)客人造成傷害或讓酒吧造成損失的，當(dāng)事人需負(fù)直接責(zé)任，并扣 5～ 100 分 。時(shí)間超過 30（含）分鐘者 扣 10 分， 當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)； 8） 上班帶 不良 情緒，沒有微笑服務(wù)、不文明、不禮貌、不周到、講方言引起客人投訴者扣 15 分；不服從上 級(jí) 工作安排、調(diào)動(dòng)和指揮扣 5 分；無理 取鬧影響工作秩序和營業(yè)秩序的扣 10 分；情節(jié)嚴(yán)重的予以開除； 9） 上班時(shí)稱呼上級(jí)需加職稱并有禮貌，違者 1 次扣 15 分； 10） 上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發(fā)現(xiàn)），一律扣 3分 ,下班臨檢發(fā)現(xiàn)的無論價(jià)值多少、數(shù)額多少一律沒收并視情節(jié)扣 10200 分后開除； 11） 上班時(shí)間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私用公司電話，違者扣 3 分 /次； 12） 未經(jīng)經(jīng)理同意在客人未點(diǎn)聽裝飲料、杯裝果汁、雞尾酒（子彈系列）時(shí)不允許向客人提供吸管，違者每次扣 550 分； 13） 吧臺(tái)不可以私自幫客人寄存物品，違者扣 210 分； 14） 不按指定的員工通道進(jìn)出者扣 1 分；員工未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)下班后在酒吧內(nèi)逗留扣 2 分； 15） 上班時(shí)大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧、說方言或粗口的、游蕩者（界定時(shí)間為 10 分鐘）扣 2 分； 16） 營業(yè)后期，在崗人員不得有催客離場(chǎng)行為，違者扣 5100 分； 17） 私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市后剩余的果盤每次扣 3 分；私用客用設(shè)施扣 1 分；客留物品不上交的每次扣 5～ 100 分，嚴(yán)重的予以開除； 18） 上班時(shí)間不允許嚼口香糖違者每次扣 1 分； 19） 除音樂部員工外其他人員未經(jīng)允許禁止動(dòng) DJ 臺(tái)和燈控臺(tái)，違者扣 20 分 /次，嚴(yán)重者予以扣 20100 分并開除； 20） 在酒吧內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫者扣 2 分； 21） 節(jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)，浪費(fèi)超過 50 粒米者一次扣款 50 元； 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 20 22） 因?qū)︻櫩筒欢Y貌、評(píng)頭論足者扣 310 分； 23） 私收促銷員禮品者一次扣 3 分； 24） 挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的，扣 5200分，嚴(yán)重者予以開除； 25） 私自吃夜宵的每次扣 1 分； 26） 私帶親友參觀本店設(shè)施扣 5 分；上班時(shí)間私自會(huì)友者扣 5 分； 27） 未經(jīng)允許私自進(jìn)場(chǎng)或陪朋友在場(chǎng)內(nèi)消費(fèi)的每次扣 5 分； 28） 上班時(shí)間在服 務(wù)現(xiàn)場(chǎng)吸煙者扣 10 分，下班后著工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據(jù)情節(jié)扣 2100 分，嚴(yán)重者予以開除； 29） 上班時(shí)倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行為扣 1 分；帶醉態(tài)上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結(jié)婚戒指、耳丁，違者每項(xiàng)扣 1 分； 30） 參加酒吧統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)（培訓(xùn)、大掃除等），遲到的扣 3 分，不到的扣 8 分； 31） 管理人員對(duì)違反規(guī)章制度員工不制止、不幫助的扣 5 分，有意包庇隱瞞者予以降級(jí)處理，并扣 20 分； 32） 未經(jīng)允許員工不可以在場(chǎng)內(nèi)拍 照，違者扣 5 分，嚴(yán)重的扣 20100 分并予以開除； 33） 未經(jīng)允許員工不可以進(jìn)入的地方有：倉庫、財(cái)務(wù)部、收銀臺(tái)、吧臺(tái)、工程部，違者一次扣 2 分； 34） 非工作需要?jiǎng)佑?店內(nèi) 設(shè)備的每次扣 2 分 ； 35） 員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣 210 分，特殊情況上報(bào)經(jīng)理處理； 36） 濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)物，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外加扣 5100 分并可開除； 37） 工作不負(fù)責(zé)或私人因素而損壞設(shè)備、工具、各種公司設(shè)施，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5100 分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失； 38） 偷 竊本店物資、客人或同事的財(cái)物者扣 50200 分 ,賠償損失后予以開除并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理； 39） 在酒吧內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品者扣 520 分； 40） 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰 100200 分，并予以開除； 41） 當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工 三 天以上者， 按 300%扣罰曠工期間 工資， 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并且公司有權(quán) 予以開除 處理 ； 42） 營私舞弊（有意做單、多收顧客錢財(cái)?shù)刃袨椋撼坊仄淇铐?xiàng)外，扣罰 200分予以開除。 4）吸食毒品者。 員工 造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述條款 處罰 外，還須按以下規(guī)定賠償公司損失： 1） 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以下（含 1 萬元），責(zé)任人賠償 10%90%； 2） 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上的，由人力資源部報(bào) 總裁辦決定應(yīng)賠償 金額。 員工受處罰的行為分業(yè)務(wù)類和紀(jì)律類，業(yè)務(wù)類實(shí)行掛分，紀(jì)律類 5 分以內(nèi)實(shí)行掛分。 樓面部（經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)員、 收銀員、存包員、帶位人員）由經(jīng)理們共同指定一名領(lǐng)班負(fù)責(zé)執(zhí)行 全店的加扣分總 管理，部門 主管 是本部門加扣分的執(zhí)行人，月底將部門 的加扣分條匯總到樓面部負(fù)責(zé)加扣分 總 管理的領(lǐng)班 ，標(biāo)兵 領(lǐng)班必須對(duì)加扣分結(jié)果審核 并報(bào) 經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可上報(bào)或公布。 B 類人員由店長 批準(zhǔn)。 員工離職三天之后憑各部門簽字的《離職 條》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職工資。 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門 主管 應(yīng)在 2 日內(nèi)向 酒吧人事部門遞交員工自動(dòng)離職 說明，說明應(yīng)經(jīng) 經(jīng)理 簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 辭退 B 類人員， 最終審批權(quán)屬 店長 ； 辭退 A 類人員，最終審批權(quán)屬總裁辦。 1符合〈〈員工獎(jiǎng)罰〉〉規(guī)定中開除條款的。 （ 1） 經(jīng)營場(chǎng)所 設(shè)備或設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告。 （ 5） 任何 突發(fā) 事 件 或 意外事故 的處理，統(tǒng)一由 店長 負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 員工意見回執(zhí) 本人已收到 1801 酒吧 發(fā)給的《 1801 酒吧 員工手冊(cè)》