【正文】 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 4 第 三 章 義務(wù)權(quán)利 第一條 1801 員工應(yīng) 以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待 酒吧客人 及同事。不打聽同事的考核 結(jié)果和薪酬收入。 第九條 牢記自已代表 1801，在任何時間、地點都注意維護 1801 的形象和聲譽。 第九條 上下班應(yīng)知 員工上下班， 應(yīng) 按規(guī)定 進行 考勤 打卡 ； 嚴禁委托他人代打卡； 員工應(yīng) 于上班時間提前 10 分鐘到達酒吧，認真做好 各項 班前準(zhǔn)備 ； 員工必須 按 照 當(dāng)月 排班表 上 班， 因特殊原因需要 調(diào)換 時應(yīng)請示上級主管同意； 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 7 下班 時應(yīng)及時辦理交班手續(xù)，配合相關(guān)檢查并迅速離店， 不得 無故滯留； 第十條 基本守則 遵守 《 1801 酒吧 員工手冊》及酒吧其他 規(guī)章 管理 制度； 樹立良好的團隊意識，禁止拉幫結(jié)派； 不以權(quán)謀私，不營私舞弊，不做有 損酒吧聲譽及利益的事； 敬 崗 愛 業(yè)，好學(xué)上進， 全力做好本職工作； 非工作時間，未經(jīng)上司許可，不得在酒吧逗留或閑逛； 一律使用普通話，勿與客人過分親昵，應(yīng)禮貌有度； 當(dāng)班時嚴禁做與工作無關(guān)的其它事情； 不準(zhǔn)偷食店內(nèi)食品，客送 食品、飲品及物品應(yīng)上交部門主管處理； 隨時隨地拒絕黃、賭 、毒 ，發(fā)現(xiàn) 相關(guān)異常情況應(yīng) 及時上報； 第 五 章 錄用管理 第 一 條 錄用條件 酒吧 新聘員工一 律 實行試用期制度， 主管級（含）以上人員和財務(wù)部門人員一律實行三個月試用期，其他員工實行兩個月的 試用期 。 在試用期滿之前， 第 4 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,公司 有權(quán) 與其解除勞動關(guān)系，并不支付 任何 經(jīng)濟賠償。 （ 2） 本酒吧員工如因職務(wù)變更，使酒吧或其擔(dān)保人認為原擔(dān)保不能繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任時，被擔(dān)保人應(yīng)在三日內(nèi)另覓擔(dān)保人。 第二條 考勤統(tǒng)計 員工上下班考勤實行 打卡確認制度，以打卡 確認記錄作為當(dāng)日考勤記錄 。 病假 23 天由部門 領(lǐng)班 /主管報請上級經(jīng)理核 準(zhǔn) 。 事假 3 天以上的，由部門領(lǐng)班 /主管報請上級經(jīng)理復(fù)核并由店長批準(zhǔn)。 員工停薪留職不給年假。 其他法定假期按國家相關(guān)規(guī)定處理。 第二條 員工福利 1. 酒吧免費為所有員工提供工作 餐 、夜宵 。 第 二 條 人事調(diào)整類型包括 轉(zhuǎn)正、晉薪、晉升、降薪、降職、店內(nèi)調(diào)崗、跨店調(diào)動、借調(diào)、待崗、離職等。 第 五 條 降職、降薪：員工因個人能力不能勝任原崗位、考核連續(xù)三個月不合格、嚴重違反公司規(guī)章制度或工作中出現(xiàn)重大失誤的，可予以降職或降薪調(diào)整。 第九 條 各種 人事 調(diào)整審批生效后，由酒吧辦公室文員將《 1801 分店員工調(diào)整審批表》的復(fù)印件提交財務(wù)部，做為工資發(fā)放調(diào)整的依據(jù)。凡由總部或酒吧出資送外培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 第 二 條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。 第 六 條 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類 發(fā)票或 收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。 離開宿舍隨手關(guān)閉電器，電燈，鎖好房門；節(jié)約用水，用電，堅決禁止長明燈，長流水等現(xiàn)象 ，違者予以每項 20 元 /次的處罰。 第十四 章 員工獎罰 第一條 為嚴明紀(jì)律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工 積極性，制訂本制度。 3）檢舉損害 酒吧 利益者。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 19 員工在紀(jì)律方面有下列情形之一，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分罰款： 1） 管理人員會議（培訓(xùn)）遲到者一次扣 3 分，無故不到者扣一次扣 5 分； 2） 召開管理人員會議（培訓(xùn)）時，電話響鈴一次扣 1 分，未帶筆、筆記本一次扣 3 分； 3） 每日的管理人員班前會 每 周可以請假一次，超過者 1 次扣 5 分； 4）管理人員會議前應(yīng)做好會議發(fā)言準(zhǔn)備，發(fā)現(xiàn)沒有做好準(zhǔn)備的 一次扣 1 分； 5） 每日上班前，管理人員（倉庫主管、音樂主管除外）必須在每日例會本上簽字，違者一次扣 1 分； 6） 消極怠工，沒完成本職工作，扣 250 分，情節(jié)嚴重的予以勸退 。 5）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 加 分和 扣分不可以沖抵 。 A 類人員由總部批準(zhǔn)。 員工自動離職，其原工作部門 主管 應(yīng)在 2 日內(nèi)到財務(wù)、 倉庫 等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報 到經(jīng)理或店長處 。 按上述第 112 項開除的，公司不發(fā)給任何薪資 ，并由酒吧人事部門（ B 類人員）或人力資源部（ A 類人員）發(fā)布開除通告。 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 24 （ 7） 員工違反安 全衛(wèi)生規(guī)定，依照 相關(guān) 懲罰規(guī)定處理。 員工姓名： 身份證號碼： 部門： 崗位： 日期： 。 （ 4） 應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在 酒吧 公共場所。 1 對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報告，人力資源部核實，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報。 對自動離職者，公司將作除名處理。 原工作部門 主管 和上一級 主管 同意。掛分期限為二個月。 3）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。 第五條 處罰 種類： 口頭警 扣分罰款 通報批評 降級降薪 辭退開除 第六條 處罰辦法： 員工 在業(yè)務(wù)工作上 有下列 情形 之一， 按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分罰款： 1） 工作區(qū)域衛(wèi)生不合格、不規(guī)范及擺臺不按要求者每項扣 1 分； 2） 工作疏忽、馬虎、業(yè)務(wù)不嫻熟而導(dǎo)致開單錯誤或上錯物品的，每項扣 1 分，造成損失的并照物品銷售價賠償 ,特殊情況報經(jīng)理處理；收銀蓋章后改單服務(wù)員與收銀員每次各扣 1 分； 3） 每天作廢的單據(jù)每 5 份扣 1 分； 4） 員工下班時必須上交當(dāng)天的單據(jù)，違者扣 1 分 /份，丟失單據(jù) 每份扣 1 分 ，每本扣 50 元； 5） 丟失客人 存酒卡的每次扣 1 分； 6） 每 月 1 號和 15 號上 交員工心得本，遲交扣 1 分，每晚交一天加扣 1 分，當(dāng)天休息的自動延后。 有下列情形之一者，予以記功： 1） 在 節(jié)約 成本方面 有突出 貢獻 者。 第五條 退房： 員工 因辭職、辭 退、開除或勞動合同期滿 離開公司時，須按規(guī)定 在指定時間內(nèi) 退出宿舍，否則不予辦理 離職工資結(jié)算 手續(xù)。 注意宿舍安全，嚴禁攜帶易燃易爆等危險物品，及時排除事故隱患。 第 四 條 員工出差 乘夜車往返者，不另支住宿費。 （ 2）當(dāng)申請對員工進行晉升、晉薪、降職或降薪調(diào)整審批前，必須使用《 1801分店在職員工綜合考核表》進行考核后，將考核表作為調(diào)整表的附件一起送批 。上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正考核相結(jié)合。 借調(diào)發(fā)生時，必須在調(diào)整表中注明借用期間的考勤管理、工資支付部門。 其他崗位人員的晉升按《 1801 分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。 7. 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣 300 元。 新進人員自報到之日起薪；離 職人員自離職之日停薪，并按日計算。 婚假限結(jié)婚日前一個月或后一個月使用。 第三條 年休假 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年以 上但未滿兩年者，全年給 5 天 帶薪 年假。 事假 審批權(quán)限 : 事假 1 天由部門領(lǐng)班 /主管核準(zhǔn) ，報告上級經(jīng)理 。 第七章 請假 休假 第一條 病 假 酒吧 員工 因 病 請 假須持有正規(guī)醫(yī)療單位證明、病歷 。 員工 每月休息 三 天， 每周的休息日由部門主管 /經(jīng)理 根據(jù)本部門排班情況確定 。具體如下： （ 1） 泄露公司機密，致使公司利益受到損害； （ 2） 棄職離崗，造成酒吧營運及 財產(chǎn)損害； （ 3） 私自變賣公司財產(chǎn)； （ 4） 營私舞弊、盜竊、挪用工款及其他不法行為； 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達 3000 以上：注冊網(wǎng)站： 9 （ 5） 非正常原因的離職且給公司造成經(jīng)濟損失； （ 6） 違反酒吧其它規(guī)章制度，造成酒吧經(jīng)濟損失。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。 第七條 員工 衣物寄存 員工衣物 根據(jù)店內(nèi)情況僅限在指定地點 寄存； 寄存時勿置貴重物品， 如出現(xiàn)貴重物品遺 失 ， 責(zé)任 由員工個人自負 ； 寄存處 不得存貯各種飲品和食物 。 第八條 每 位 1801 員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。進取是一種向上的精神。并致力于為員工提供完善的培訓(xùn) 和發(fā)展計劃，讓每位員工都得到最充分的發(fā)展。 1801，這一串看似毫無關(guān)聯(lián)的數(shù)字排列，其實代表著 芝華士公司 1801 年成立于蘇格蘭阿柏丁，是全世界最早生產(chǎn)調(diào)和威士忌并將其推向市場的威士忌生產(chǎn)商，同時 也是威士忌三重調(diào)和的創(chuàng)造者 。 1801 目前直營的分店主要有 ： 廈門 180泉州 180 晉江180 廣州 1801…… , 1801 酒吧的連鎖店 將 遍布全國大 中城市， 品牌知名度及綜合實力居行內(nèi) 優(yōu)勢 地位 ,并 將 繼續(xù)以更快的速度蓬勃發(fā)展。 1801 崇尚品牌建設(shè)、團隊合作精神及每一名員工的熱忱參與，提升企業(yè)核心競爭力。 進取 ： 傾心努力向前，立志有所作為。 第三條 1801 員工應(yīng) 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。每 位員工都應(yīng) 通過干好本職工作，為公司做貢獻，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人付出的思想，提高協(xié)作的水平。 第六條 制服與用具 酒吧 在新員工正式上崗前 發(fā)放 相應(yīng)崗位的 工作制服 及指定用具 ,員工必須著制服 和佩帶指定用具 上班 ； 員工必須 經(jīng)常更換清潔的制服，如損壞應(yīng)立即縫補或申請更換 ,更換按成本價由員工承擔(dān)； 員工離職時應(yīng)將全部制服洗滌干凈后回交倉庫，遺失或損毀一律按成本價的 倍賠償； 員工離職時應(yīng) 按個人物品領(lǐng)用卡上 的 數(shù)量如數(shù)退還 工作用具 ,并保證用具干凈無損毀遺失。 公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須向 酒吧辦公室 出示 健康證 。 擔(dān)保人責(zé)任 被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保