薪酬管理第二章職位薪酬體系-資料下載頁(yè)
2025-01-12 09:29本頁(yè)面
【正文】 素等級(jí)基準(zhǔn)表 付酬要素 小時(shí)工資率（元） 智力 體力 技能 責(zé)任 工作條件 1． 50 工作甲 工作乙 2． 00 工作 A 工作丙 工作 A 2． 50 工作 B 工作 A 工作甲 3． 00 工作乙 工作 A 工作甲 工作 B 工作 B 3． 50 工作乙 工作丙 工作甲 工作丙 4． 00 工作 B 工作丙 4． 50 工作乙 5． 00 工作 B 工作甲 工作乙 5． 50 工作丙 6． 00 工作 A （ 1）設(shè)已確定付酬因素為：智力、體力、技能、責(zé)任、工作條件共五項(xiàng)。 （ 2）選擇基準(zhǔn)職位為：工作甲、工作乙、工作丙。 (3)確定各基準(zhǔn)職位的小時(shí)工資： 工作甲＝ ++++= 工作乙＝ ++++= 工作丙＝ ++++ = (4)確定非基準(zhǔn)職位工作 A和工作 B在各種付酬要素上的評(píng)價(jià)結(jié)果（如上表所示）。 (5)確定非基準(zhǔn)職位的小時(shí)工資： 工作 A=++++= 工作 B=++++3. 00 = 各種職位評(píng)估方法的比較 方法 是否 量化 評(píng)估的對(duì)象 比較 方法 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 分類(lèi)法 否 對(duì)職位整體進(jìn)行評(píng)估 將職位與特定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 靈活性高，可以 用于大型組織 對(duì)職位等級(jí)的劃分和界定存在一定的難度，無(wú)法準(zhǔn)確確定相對(duì)價(jià)值 排列法 否 對(duì)職位整體進(jìn)行評(píng)估 在職位與職位之間進(jìn)行比較 簡(jiǎn)單操作容易 主觀性大，無(wú)法準(zhǔn)確確定相對(duì)價(jià)值 因素比較法 是 對(duì)職位要素進(jìn)行評(píng)估 在職位與職位之間進(jìn)行比較 可以比較準(zhǔn)確地確定相對(duì)價(jià)值 因素的選擇較困難，市場(chǎng)工資隨時(shí)在變化 點(diǎn)數(shù)法 是 對(duì)職位整體進(jìn)行評(píng)估 將職位與特定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 可以較準(zhǔn)確地確定相對(duì)值，適用于多類(lèi)型職位 工作量大。費(fèi)時(shí)費(fèi)力
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