【總結(jié)】1/31目錄總則..............................................................................................................................................2第一章薪酬體系..........................
2025-04-25 13:22
【總結(jié)】三茅招聘管理軟件,永久免費(fèi),HR都在用。官方下載網(wǎng)站:奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:1目錄總則...................
2025-08-20 17:23
2025-08-19 16:34
【總結(jié)】第二章職位薪酬體系一、職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)1、優(yōu)點(diǎn):?主要以職位作為基本薪酬的參考依據(jù),容易實(shí)現(xiàn)同工同酬。?按照職位系列進(jìn)行薪酬管理,操作比較簡(jiǎn)單,管理成本較低。?員工能清晰地看到晉升與薪酬增加的方向,為員工自身能力提供充分的動(dòng)力。2、缺點(diǎn)?不鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其它技能,易導(dǎo)致員工技能的
2025-01-12 09:29
【總結(jié)】----奧康皮鞋溫州消費(fèi)市場(chǎng)專題調(diào)查報(bào)告----目錄一、調(diào)查目的和意義..................................................4二、調(diào)查內(nèi)容.....................................................
2025-07-13 16:32
【總結(jié)】0/31奧康集團(tuán)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月1/31目錄總則....................................................................................................................................
2025-05-05 22:46
【總結(jié)】奧康集團(tuán)有限公司薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案薪酬體系第一條本薪酬體系包括五種不同類型:(一)與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制;(二)與日常管理、服務(wù)支持等工作相關(guān)的結(jié)構(gòu)工資制;(三)與技術(shù)開發(fā)工作相關(guān)的提成工資制;(四)與完成工作量直接相關(guān)的計(jì)件工資制;(五)與崗位相關(guān)的固定工資制。第二條對(duì)于高層管理人員、分公司人員采用年薪制。其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估
2025-04-25 13:49
【總結(jié)】?薪酬體系設(shè)計(jì)案例目錄一、薪酬激勵(lì)理念與實(shí)踐二、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)思路初稿(一)薪酬體系及構(gòu)成(二)工資和獎(jiǎng)金計(jì)算(三)彈性福利計(jì)劃科學(xué)、合理的薪酬管理體系要考慮三大公平:內(nèi)部公平、外部公平和自我公平薪酬:是企業(yè)按照一定的規(guī)則向員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)內(nèi)與企業(yè)外類似崗位的薪酬進(jìn)行比較時(shí),應(yīng)當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)內(nèi)部的薪酬應(yīng)該與崗位承擔(dān)的職責(zé)
2025-02-25 10:11
【總結(jié)】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全鄒化茹一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實(shí)的老字號(hào)藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏(私營(yíng))藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-07-15 04:51
【總結(jié)】CompensationManagement薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理CompensationManagement工資管理CompensationManagement薪酬管理的宏觀戰(zhàn)略CompensationManagement本節(jié)目標(biāo)在本節(jié)中,您會(huì)了解到以下內(nèi)容:薪酬的定義薪酬管理的
2025-01-08 15:54
【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計(jì)于敬凱討論與澄清培訓(xùn)能學(xué)到什么培訓(xùn)形式對(duì)于培訓(xùn)效果的影響人力資源的性質(zhì)人力資源管理者的角色企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)人/財(cái)/物崗位設(shè)置;A市人才供求狀況;薪酬水平長(zhǎng)期目標(biāo)短期目標(biāo)商業(yè)活動(dòng)(1)開拓X產(chǎn)品在A城市的市場(chǎng)
2025-08-01 13:59
【總結(jié)】職位薪酬體系及優(yōu)化調(diào)整方案(討論稿)介紹人力資源部2022年6月2Ⅱ職位薪酬體系統(tǒng)一的主要內(nèi)容Ⅲ職位薪酬體系優(yōu)化調(diào)整的主要內(nèi)容目錄Ⅰ建立統(tǒng)一的職位薪酬體系的重要意義Ⅳ全面崗位優(yōu)化工作Ⅴ相關(guān)工作說(shuō)明及要求3建立統(tǒng)一的職位薪酬體系的重要意義建立統(tǒng)一、科學(xué)的職位薪酬體系是打造企業(yè)
2025-05-25 22:10
【總結(jié)】人力資源咨詢案例乊——馮濤薪酬體系設(shè)計(jì)全流程案例分享正文薪酬設(shè)計(jì)案例分享一第2頁(yè)馮濤【講師介紹】北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA,曾仸多家國(guó)內(nèi)外咨詢公司高級(jí)咨詢顧問(wèn)、合伙人。搜狐網(wǎng)、價(jià)值中國(guó)網(wǎng)特聘人力資源顧問(wèn)。【主講課程】《全面薪酬管理體系設(shè)計(jì)》《全面績(jī)效
2025-08-15 23:34
【總結(jié)】ZC公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對(duì)薪酬的影響二.個(gè)人因素對(duì)薪酬的影響三.外部因素對(duì)薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點(diǎn)及發(fā)展展望
2025-04-28 00:13
【總結(jié)】更多內(nèi)容歡迎蒞臨天馬行空官方博客:宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全鄒化茹一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實(shí)的老字號(hào)藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏(私營(yíng))藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌
2025-07-13 09:24