宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-07-13 09:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一九五四年由上海費(fèi)氏（私營(yíng)）藥廠與原宜昌市“興盛祥”?！傲x安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康藥業(yè)有限公司。民康藥業(yè)占地面積萬平方米，生產(chǎn)性建筑面積萬平方米。在冊(cè)職工1100人，各類專業(yè)技術(shù)人員350人，占在冊(cè)職工人數(shù)的%。個(gè)，乙類31個(gè)，OTC藥品43個(gè)，擁有國(guó)家批準(zhǔn)文號(hào)產(chǎn)品146個(gè)。銷美國(guó)、加拿大等歐美國(guó)家?！懊窨怠迸浦谐伤幰言趪?guó)內(nèi)外贏得較高聲譽(yù)。中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已被國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十.五”綱要列為重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)，技術(shù)逐步應(yīng)用于中藥生產(chǎn)。究開發(fā)，并建立自己的中藥材基地，保證中藥質(zhì)量的穩(wěn)定性。最終目的是使薪酬體系發(fā)。要的員工流動(dòng)，使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。盡可能依每位員工對(duì)其貢獻(xiàn)大小，公平、公正地。使每位員工薪酬與相關(guān)單位員工具有可比性。以市場(chǎng)水平為參照系確定每位員工的薪酬。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對(duì)員工在工作責(zé)任、勞
【正文】 日期： 原因： 去向： 4. 工資水平： （ 1） 最近一個(gè)月，員工領(lǐng)取的工資數(shù)額： 臨時(shí)工： 合同工： （ 2） 員工對(duì)當(dāng)月工資額是否滿意 臨時(shí)工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） 合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） （ 3） 在過去 12 個(gè)月中，工資是否增長(zhǎng)？增長(zhǎng)多少？ 臨時(shí)工：是（ ） 否（ ） 增長(zhǎng)： 合同工：是（ ） 否（ ） 增長(zhǎng)： 5. 福利情況： （ 1） 員工對(duì)福利的滿意度如何？ 臨時(shí)工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） 合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） （ 2） 員工福利內(nèi)容？ 臨時(shí)工： 合同工： 6. 工資是否按年度增長(zhǎng)？ 是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長(zhǎng)率？ 有（ ） 沒有（ ） 如有，增長(zhǎng)率為 % 7. 工資中有無津貼？ 若有，津貼占多大比例？ 臨時(shí)工： 合同工： 8. 你對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)滿意嗎？若不滿意，寫出你期望中的薪酬結(jié)構(gòu)及比例： 3.）數(shù)據(jù)核對(duì) 。 薪酬結(jié)構(gòu)有一定的復(fù)雜性 ,填寫容易錯(cuò)誤 .其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是整個(gè)調(diào)查的根本 ,因此對(duì)問卷應(yīng)認(rèn)真核對(duì) . 4） .數(shù)據(jù)處理 。 一般用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理 ,過程如圖 : 5.）計(jì)算公式 。 從參加公司的角度來講 ,最關(guān)心的是調(diào)查后的結(jié)果 ,而其中年度性收入是最有意義的一項(xiàng) .其計(jì)算 公式如下 : 全年總收入 =月度性收入之和 *12+年度性收入之和 月度性收入 =月基本工資 +月津貼工資 +月獎(jiǎng)金 年度性收入 =季度獎(jiǎng) *4+年度獎(jiǎng)金 +年度津貼補(bǔ)貼 +利潤(rùn)分紅 +雙薪 全年固定收入 =季度獎(jiǎng) *4+年度獎(jiǎng)金 +年度津貼補(bǔ)貼 +利潤(rùn)分紅 +雙薪 全年固定收入 =全年總收入 全年獎(jiǎng)金 利潤(rùn)分紅 6.）結(jié)果報(bào)告 。（由于本次課程設(shè)計(jì)沒進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，采用中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)） 湖北省醫(yī)藥行業(yè)不同職位工資平均數(shù)據(jù)： 企業(yè)中 值收入 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 職位名稱 樣本數(shù) 1/4 低 中值 1/4 高 質(zhì)保經(jīng)理 8 74380 76940 77135 78536 銷售經(jīng)理 9 88920 87328 88920 89395 財(cái)務(wù)經(jīng)理 9 66980 65128 686245 67752 生產(chǎn)經(jīng)理 9 56780 55142 57383 58528 高級(jí)會(huì)計(jì) 8 51480 50616 55250 57489 生產(chǎn)主管 12 43100 45543 46924 47800 領(lǐng)班 9 38620 35977 36097 37620 引自：（中華英才網(wǎng) 20xx 年第一季度調(diào)查數(shù)據(jù)） 根據(jù)上面中華英才網(wǎng)對(duì)醫(yī)藥領(lǐng)域的薪資指數(shù)調(diào)查報(bào)告， 結(jié) 合本公司處于行業(yè)領(lǐng)先地位，發(fā)展正處于成熟階段，結(jié)合自己的薪酬戰(zhàn)略，使本公司的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，支付相當(dāng)于市場(chǎng)中值工資的 1/4 高，以生產(chǎn)經(jīng)理為例，根據(jù)上表，經(jīng)理的年工資額為 58528 元。 3 工資確定 根據(jù)市場(chǎng)行情及本公司薪酬戰(zhàn)略，政策，確定生產(chǎn)部經(jīng)理的基本工資為 58528/12= 元 /月 用基本工資除經(jīng)理在崗位評(píng)價(jià)中所得點(diǎn)數(shù)，得到每點(diǎn)的工資數(shù)為：用所得結(jié)果乘以各個(gè)重要崗位人員所得的點(diǎn)數(shù)，即得到各個(gè)崗位人員所得的基本工資。 詳細(xì)見下表： 職位 等級(jí) 點(diǎn)數(shù) 工資（元 /月） 生產(chǎn)總監(jiān) 5 455 銷售總監(jiān) 5 452 人事總監(jiān) 4 443 財(cái)務(wù)總監(jiān) 4 426 銷售經(jīng)理 4 417 生產(chǎn)經(jīng)理 3 380 技術(shù)主管 3 375 4815 采購(gòu)主管 2 339 領(lǐng)班 2 308 質(zhì)保人員 1 294 財(cái)會(huì)人員 1 289 四．薪酬管理 1. 薪酬調(diào)整： 每年年度調(diào)薪，薪資調(diào)整根據(jù)社會(huì)行情，通 貨膨脹率，公司工作重心的轉(zhuǎn)移等因素決定；同時(shí)考慮企業(yè)的支付能力。 2. 績(jī)效工資： 根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果用現(xiàn)金發(fā)給員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是工資的一種補(bǔ)充形式； 3. 薪酬支付： 獎(jiǎng)金以總量調(diào)控，分權(quán)治之，復(fù)核實(shí)施的形式發(fā)放； 對(duì)不同的用工來源，簽訂不同的合同，支付不同福利； 部門經(jīng)理以上建議以年薪制，平時(shí)以預(yù)支的形式支付
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