新東方有限公司薪酬體系設(shè)計(jì),doc-資料下載頁
2025-06-30 02:23本頁面
【正文】 0、公司薪酬市場定位：調(diào)查結(jié)束以后，將調(diào)查分析的結(jié)果和工作評價(jià)的結(jié)果結(jié)合起來，用最小二乘法來進(jìn)行擬合，將評價(jià)點(diǎn)數(shù)設(shè)為X，市場薪酬水平設(shè)為Y，那么薪酬曲線的方程為：Y=bX+a，利用聯(lián)合方程解出a,b：有工作描述的內(nèi)容，我們得到下表：職位點(diǎn)數(shù)值（X）薪酬水平數(shù)值（Y）元/月X178。XY總經(jīng)理96546889312254523920財(cái)務(wù)部總監(jiān)79733475140892399799人力資源部總監(jiān)74032475184002337840行政部總監(jiān)72236806272642914560企劃部總監(jiān)70739006839293225300辦公室主任82936806272642914560家塑生產(chǎn)部經(jīng)理65328004264091828400家玩產(chǎn)品部經(jīng)理62727803931291743060磨具控制產(chǎn)品部經(jīng)理57328003283291604400研發(fā)部主管72332004264092089600銷售部主管69727503806891696750生產(chǎn)部主管64728503868841772700生產(chǎn)組長62727003931291692900流水線工人4741540224676729960合計(jì)1152346852代入上表值的數(shù)值得：a=611b=則Y=可得如下圖示：八、薪酬構(gòu)成基本年薪+業(yè)績年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪+法定福利保險(xiǎn)+特殊福利保險(xiǎn)+高管特別獎(jiǎng)（1）基本年薪：根據(jù)上年度考核結(jié)果，確定本年度年薪總額，年薪總額的60%作為本年度基本年薪，按月支付；基本年薪的初始核定以工作評價(jià)、勞動(dòng)力市場價(jià)格、企業(yè)人力資源政策為基礎(chǔ)；（2）業(yè)績年薪：年薪總額的40%作為本年度業(yè)績年薪，在年度結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)業(yè)績和考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)；業(yè)績年薪不僅與個(gè)人績效結(jié)果掛鉤，還與企業(yè)年度整體目標(biāo)完成情況掛鉤；（3）獎(jiǎng)勵(lì)年薪：獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額從企業(yè)當(dāng)年超計(jì)劃利潤中提取，在年度結(jié)束后，根據(jù)企業(yè)業(yè)績、考核評價(jià)結(jié)果以及個(gè)人所承擔(dān)崗位的相對價(jià)值進(jìn)行核定，年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，50%的部分以現(xiàn)金形式延期半年發(fā)放，其余50%的部分轉(zhuǎn)化為持股基金（4）法定福利保險(xiǎn)：國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；（5）特殊福利保險(xiǎn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)，對中高層管理人員提供額外的特別福利，包括：住房和購車、國內(nèi)外進(jìn)修、一次性任職（期）特殊管理津貼，等；（6）高管特別獎(jiǎng)：從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付，由董事長（總經(jīng)理）確定，于次年春節(jié)前一次性發(fā)放。保底工資+銷售提成+管理考核獎(jiǎng)+補(bǔ)貼（1）保底工資：主要為了保障員工的基本生活，按月發(fā)放；（2）銷售提成：銷售提成分為計(jì)劃內(nèi)銷售提成和超計(jì)劃銷售提成，超計(jì)劃銷售提成部分延期半年發(fā)放。銷售人員銷售提成按全年月平均數(shù)滾動(dòng)累計(jì)計(jì)算，按月考核，按月發(fā)放，年終統(tǒng)算；（3）管理考核獎(jiǎng)：將銷售提成總額中的20%作為管理考核獎(jiǎng)金總額，員工實(shí)際所得與其考核業(yè)績掛鉤，其目的是為了防止員工盲目追求銷售額的提升，而忽視其他本職工作的完成；（4）補(bǔ)貼：補(bǔ)貼根據(jù)地區(qū)差異性進(jìn)行分配，所含項(xiàng)目包括餐補(bǔ)、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、交際費(fèi)、住宿補(bǔ)助等?；竟べY+月度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+單項(xiàng)獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)+福利保險(xiǎn)（1）基本工資：根據(jù)工作評價(jià)的結(jié)果得出，反映各個(gè)崗位的相對價(jià)值；（2）月度獎(jiǎng)金：依據(jù)員工月度考核結(jié)果以及企業(yè)當(dāng)月整體目標(biāo)完成情況計(jì)算，按月度發(fā)放；（3）年度獎(jiǎng)金：等級制員工年度獎(jiǎng)金依據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算，按年度發(fā)放；（4）單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括提案獎(jiǎng)、合理化建議、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)及研究開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等；（5）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：此項(xiàng)目適用于從事項(xiàng)目開發(fā)工作的人員。根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的特殊性，對這部分人員采用項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的方式，以保證項(xiàng)目開發(fā)過程的連續(xù)性和項(xiàng)目開發(fā)人員的主動(dòng)性；（6）福利保險(xiǎn)：國家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）周六周日休息日加班津貼=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資247。22247。8，不滿2元時(shí)按2元計(jì)發(fā)。注：每天按八小時(shí)工作制，每月按22天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。（2）夜間加班每小時(shí)加班，不到22點(diǎn)按周六周日休息日加班津貼計(jì)提方式計(jì)提，超過22點(diǎn)加班津貼=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資247。22計(jì)算。（3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資247。22247。8）2（4）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。（5）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。（三）公司薪酬結(jié)構(gòu)模型根據(jù)已確定的個(gè)職位等級價(jià)值，結(jié)合相應(yīng)的外部市場薪酬水平，建立公司薪酬結(jié)構(gòu)如下圖所示：
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