醫(yī)藥有限公司的薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2024-11-16 04:24本頁(yè)面
【正文】 果這是一名優(yōu)秀員工或者高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給企業(yè)造成的損失將難以估量。第四條 注意同級(jí)別、同層次員工分工合理，勞逸平均如果一家企業(yè)中，在同一層次和同一級(jí)別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而有些員工卻無(wú)事可做，喝茶聊天，這說(shuō)明崗位工作分析出了問(wèn)題。同級(jí)別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對(duì)等性肯定存在問(wèn)題。長(zhǎng)此以往，公司的員工一定會(huì)是牢騷滿(mǎn)腹，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)，跳槽頻繁。第五條 注意中高層與基層員工薪資水平差異不能太大中高層管理或技術(shù)人員確是屬于企業(yè)核心人才，所產(chǎn)生的價(jià)值確實(shí)不一樣，工資水準(zhǔn)也不一樣。但如果出現(xiàn)企業(yè)中高層崗位的薪水與基層員工的差異達(dá)到810倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個(gè)公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開(kāi)展。第六條 注意調(diào)薪有依據(jù)，績(jī)效考評(píng)公正、公平企業(yè)內(nèi)崗位的調(diào)薪，做好了能激勵(lì)員工的士氣，做不好會(huì)動(dòng)搖部分員工的信心。尤其是毫無(wú)根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)估不公正，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿(mǎn)，調(diào)薪必須有依據(jù)，講原則，重激勵(lì)。第七條 注意薪資計(jì)算準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)企業(yè)不能夠做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，薪資計(jì)算經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)公司的信用產(chǎn)生疑問(wèn)，很可能致使公司名譽(yù)遭受損失，也可能使外部投資者對(duì)該企業(yè)喪失信心，同時(shí)拖欠員工薪水也違反勞動(dòng)法律法規(guī)，得不償失。第八條 注意公司利潤(rùn)與員工適當(dāng)共享企業(yè)是個(gè)利益共同體，利潤(rùn)大家創(chuàng)造，收益共同分享。因此，企業(yè)利潤(rùn)要拿出少部分對(duì)重要崗位、重要員工和努力工作具良好業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行分享。同時(shí)，注意分配的度。如果分給員工的過(guò)少，可能會(huì)導(dǎo)致員工不滿(mǎn)，影響員工工作的積極性。分給員工的過(guò)多，這樣公司自身留取的盈余可能不能滿(mǎn)足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，與前者相比，公司的損失更大。第五篇：某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司薪酬體系某房地產(chǎn)薪酬體系薪酬體系薪酬結(jié)構(gòu)包含：月薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、費(fèi)用補(bǔ)助三部分。一、月薪：包括 “基本工資、知識(shí)工資、崗位工資、職務(wù)津貼、專(zhuān)業(yè)總師津貼、工齡工資六部分。（一）基本工資。參照北京市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，不分崗位、級(jí)別采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1500元。（二）知識(shí)工資：知識(shí)工資=學(xué)歷工資+技術(shù)職稱(chēng)工資+注冊(cè)職業(yè)資格工資。（參表1：知識(shí)工資計(jì)算數(shù)據(jù)）學(xué)歷工資以證書(shū)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。以最高學(xué)歷為工資標(biāo)準(zhǔn)（雙學(xué)位視同研究生學(xué)歷）。職稱(chēng)工資分為：以國(guó)家人事部認(rèn)可的職稱(chēng)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。同類(lèi)別職稱(chēng)以最高職稱(chēng)為工資標(biāo)準(zhǔn)、不同類(lèi)別職稱(chēng)可分別計(jì)算工資進(jìn)行累加。注冊(cè)資格工資：以證書(shū)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。同一類(lèi)別資質(zhì)證書(shū)以最高級(jí)別計(jì)算，不同類(lèi)別的資質(zhì)證書(shū)可以累計(jì)計(jì)算。未列盡的職業(yè)資格以國(guó)家人事部或具有同等效力的國(guó)際機(jī)構(gòu)認(rèn)證的證書(shū)為確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。（三）崗位工資：（參表2：崗位工資計(jì)算數(shù)據(jù)）1． 根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作條件等確定；2． 公司崗位工資系數(shù)依據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果確定。崗位工資因崗位的變更而變更。根據(jù)變崗 變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起調(diào)整。表2：崗位工資計(jì)算數(shù)據(jù)（四）職務(wù)津貼：職務(wù)津貼適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理?？偨?jīng)理：4000。副總經(jīng)理：2500~3000，視職責(zé)任務(wù)而定?？偨?jīng)理助理：1500~2000，視職責(zé)任務(wù)而定。各分管領(lǐng)導(dǎo)兼任部門(mén)經(jīng)理的，另加500元職務(wù)津貼。（五）專(zhuān)業(yè)總師津貼：適用于兼任專(zhuān)業(yè)總師的總經(jīng)理助理、總師辦成員和專(zhuān)業(yè)總監(jiān)人員，標(biāo)準(zhǔn)為2000元。（六）工齡工資：（參表4：工齡工資計(jì)算數(shù)據(jù)）1． 按員工實(shí)際工作年限確定。以入司時(shí)的實(shí)際工作年限計(jì)算，以后在每次續(xù)簽合同時(shí)變更。2． 各種休假累計(jì)超過(guò)半年的，當(dāng)年工作年限不累加，不計(jì)算工齡工資。表4：工齡工資計(jì)算數(shù)據(jù)二、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金是薪酬結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，是將公司業(yè)績(jī)和部門(mén)業(yè)績(jī)直接與員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，體現(xiàn)公司以客觀績(jī)效為宗旨、實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要表現(xiàn)形式。公司設(shè)立項(xiàng)目利潤(rùn)總額的一定百分比做為項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配總額。根據(jù)不同項(xiàng)目情況，提取不同比例。項(xiàng)目獎(jiǎng)金包括：公共獎(jiǎng)與單項(xiàng)獎(jiǎng)。公共獎(jiǎng)適用依據(jù)崗位職責(zé)為項(xiàng)目所做貢獻(xiàn)頒發(fā)的獎(jiǎng)金，單項(xiàng)獎(jiǎng)適用職責(zé)范圍以外或超出職責(zé)目標(biāo)的為項(xiàng)目所做特殊貢獻(xiàn)而頒發(fā)的獎(jiǎng)金。單項(xiàng)獎(jiǎng)?wù)柬?xiàng)目獎(jiǎng)金總額的比例依據(jù)不同項(xiàng)目特點(diǎn)分別確定。獎(jiǎng)金總額以項(xiàng)目完整周期為計(jì)量單位，分別在項(xiàng)目的以下節(jié)點(diǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配和發(fā)放：取得五證、正負(fù)零、結(jié)構(gòu)封頂、竣工備案、產(chǎn)權(quán)證辦理完畢。三、費(fèi)用補(bǔ)助。交通費(fèi)、通訊費(fèi)、免費(fèi)中午工作餐。以上項(xiàng)目由公司作為工資性支出承擔(dān)，不計(jì)入員工個(gè)人工資。（一）交通費(fèi)普通員工：300元/月；部門(mén)經(jīng)理：400元/月，總監(jiān)及以上人員據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。在公司住宿員工不享受該項(xiàng)費(fèi)用補(bǔ)助。報(bào)銷(xiāo)發(fā)票可以是加油票、停車(chē)票、過(guò)路過(guò)橋發(fā)票、出租車(chē)票、地鐵票、公交車(chē)票等交通類(lèi)的發(fā)票，可在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)按補(bǔ)貼數(shù)額集中報(bào)銷(xiāo)。（二）通訊費(fèi)普通員工：200元/月；部門(mén)經(jīng)理：300元/月；總監(jiān)、總師辦、總經(jīng)理助理：400元/月；副總經(jīng)理：500元/月。可用手機(jī)交費(fèi)發(fā)票、固定電話(huà)交費(fèi)發(fā)票等通訊類(lèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。如通訊量在某一時(shí)期內(nèi)相對(duì)比較集中，通訊費(fèi)使用人可在三個(gè)月時(shí)間內(nèi)按補(bǔ)貼數(shù)額集中報(bào)銷(xiāo)。（三）辦公用品費(fèi)員工根據(jù)自己的工作性質(zhì)自行準(zhǔn)備相應(yīng)的辦公用品，公司按每人每月20元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。發(fā)票必須是辦公用品類(lèi)發(fā)票且必須真實(shí)、合法。另；我公司為沒(méi)一位員工按照實(shí)際工資為基數(shù)，計(jì)算繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、女工生育、工傷和住房公積金）。
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