【正文】 準(zhǔn)后，必須簽署一份保密協(xié)議，承諾不得向除本部門(mén)經(jīng)理和培訓(xùn)部以外的第三方透露有關(guān)此項(xiàng)申請(qǐng)的一切事宜，進(jìn)修津貼的申請(qǐng)才正式生效?！哆M(jìn)修津貼申請(qǐng)表》，然后向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)進(jìn)修津貼的請(qǐng)求，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字后，再提交給公司培訓(xùn)部審批。（單位：元）：職級(jí)進(jìn)修津貼1—312004—615007－91800表51第二十四條 交通津貼（一）崗位職級(jí)在5級(jí)以上的人員，自己購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)用于上下班交通工具的，每月可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)300元交通費(fèi)。（二）由于業(yè)務(wù)需要外出辦工的營(yíng)業(yè)部員工，每月可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)200元交通費(fèi)。（三）在外出差的員工可憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)80％的交通費(fèi)。第二十五條 通訊津貼通訊津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（單位：元）： 部門(mén)職級(jí)營(yíng)業(yè)部員工非營(yíng)部員工131005045150100682001509——300表5－2第二十六條 交際津貼交際津貼適用于員工與客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)時(shí)給付的補(bǔ)貼，主要發(fā)放對(duì)象為營(yíng)業(yè)部的一手項(xiàng)目部和職級(jí)在5級(jí)以上的管理層，每月可憑發(fā)票（最高限額為500元）報(bào)銷(xiāo)70％的費(fèi)用。一手項(xiàng)目部員工的發(fā)票必須有上級(jí)主管的蓋章同意才有效。第二十七條 所有需報(bào)銷(xiāo)的津貼的發(fā)票，需在每月工資結(jié)算日前上交財(cái)務(wù)部。第六章 福利管理第二十八條 法定保險(xiǎn)公司為每位正式員工購(gòu)買(mǎi)法定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。險(xiǎn)種公司繳費(fèi)員工繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)％6％失業(yè)保險(xiǎn)1％1％基本醫(yī)療保險(xiǎn)％1％工傷保險(xiǎn)％不繳納生育保險(xiǎn)1％不繳納合計(jì)％8％注：。 。表6－1第二十九條 員工福利（一）有薪假期 法定假期期間，工資仍照常支付 (1)由人力資源部每半年公布各員工的假期時(shí)間及長(zhǎng)度 (2)需從員工入職當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，通過(guò)試用期并在公司服務(wù)滿(mǎn)一年才可享有 (3)超額累計(jì)的休假天數(shù)在年終時(shí)可以現(xiàn)金替換 (4)根據(jù)職級(jí)的高低確定員工休假天數(shù)，具體如下表所示： 職級(jí)每年享有休假天數(shù)172839410511612713814915表6－2 (1)正式員工每月可享有總共1天的帶薪病假，以半天為單位。 (2)正式員工需提交區(qū)級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院的病假單才可享有每年10天帶薪特殊病假 (1)正式員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年及以上，可以享有婚假 (2)早婚可享受3天假期，晚婚可享受13天假期 (1)正式員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年及以上，可以享有產(chǎn)假 (2)女性員工首胎順產(chǎn)者，可享有140天假期 (3)男性員工可以享有10天的陪產(chǎn)假 (1)正式員工在公司服務(wù)滿(mǎn)一年及以上，可以享有喪假 (2)直系親屬去世（二）住房福利1. 服務(wù)滿(mǎn)1年的正式員工，通過(guò)公司購(gòu)買(mǎi)樓宇自住（非商用）的，可享有70年使用年限，免公司傭金，免按揭手續(xù)費(fèi)；每隔5年可購(gòu)買(mǎi)1套，購(gòu)房后1年內(nèi)不可賣(mài)出，以免炒樓現(xiàn)象2. 服務(wù)滿(mǎn)1年的正式員工通過(guò)公司租賃樓宇自住，免公司傭金 3. 住房公積金，只限于在廣州市內(nèi)購(gòu)房（三）旅游非營(yíng)業(yè)部約每年組織員工1次國(guó)內(nèi)旅游第七章 薪酬調(diào)整第三十條 定期調(diào)薪員工工資于每年4月1日結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例及社會(huì)物價(jià)水平的變化、行業(yè)工資水平變化、勞動(dòng)力供求狀況進(jìn)行定期調(diào)薪，原則上調(diào)整只升不降。第三十一條 臨時(shí)調(diào)薪員工遇到下列情況時(shí)，可由部門(mén)直屬主管人員向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。第三十二條 晉升調(diào)薪（一）人力資源部評(píng)估員工的年度職務(wù)完成能力，工作績(jī)效，責(zé)任度大小，協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，調(diào)升其職級(jí)的類(lèi)別。（見(jiàn)職級(jí)表）（二）員工晉升后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。第八章 缺勤扣薪處理第三十三條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月工資作出扣除（一）打卡規(guī)定員工應(yīng)由本人親自打卡，由他人代打卡者，如無(wú)正當(dāng)理由則扣除50元。（二）遲到遲到的定義以及遲到的處罰如下表所示：遲到時(shí)間次數(shù) 15分鐘遲到1次15—30分鐘遲到2次 30分鐘曠工1天表8－1每月遲到次數(shù)扣除款（元）處罰4次50警告5次100警告6次以上每次加扣100通告表8－2一年有三個(gè)月以上達(dá)6次遲到者，將會(huì)影響晉升機(jī)會(huì)，下年度調(diào)薪時(shí)間延遲三個(gè)月，其最高傭金分點(diǎn)率減少4％，懲罰期一年。若在懲罰期的前六個(gè)月內(nèi)未再犯者則可注銷(xiāo)此懲罰。持續(xù)者則再在傭金分點(diǎn)率上減6％。（三）曠工缺勤凡無(wú)正當(dāng)理由缺勤，無(wú)故缺勤或事先不向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后不向上級(jí)主管說(shuō)明事由者，為曠工缺勤，按下表作出處罰：曠工天數(shù)扣除款處罰13天工資書(shū)面警告、通告215天工資書(shū)面警告、通告330天工資辭退表8－3（四）病假缺勤凡因非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤。人力資源部按實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行工資扣減。第三十四條 停職在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)完全缺勤或停職者，不予支付工資。第三十五條 缺勤一個(gè)月以上（一）因業(yè)務(wù)負(fù)傷或疾病而缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，可由其上級(jí)主管人員向人力資源部提出停薪留職的申請(qǐng)（為期12個(gè)月），并呈交總經(jīng)理批復(fù)。第一個(gè)月工資照常支付，余下缺勤時(shí)間工資不再支付，但可由其上級(jí)主管代為申請(qǐng)勞保及團(tuán)體意外險(xiǎn)的傷殘付給。（二）非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病缺勤日數(shù)達(dá)15天以上者，不予支付工資。第三十六條 特別休假特別休假和下列其他情況，工資仍照常支付：、產(chǎn)假、病假、喪假、公司召集時(shí)、公司出外考察第九章 薪酬管理及監(jiān)督細(xì)則第三十七條 本《薪酬管理制度》的信息化、規(guī)范化、和制度化由總經(jīng)理辦公室，人力資源部和財(cái)務(wù)部密切配合設(shè)計(jì)，并由總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部管理員和行政專(zhuān)員具體執(zhí)行。第三十八條 人力資源部管理員要依據(jù)《薪酬管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的工資，計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)員要設(shè)計(jì)和維護(hù)好“人事考勤工資系統(tǒng)”，勞資管理員要通過(guò)“人事考勤工資系統(tǒng)”，按《公司組織結(jié)構(gòu)圖》一級(jí)部門(mén)的先后順序輸入各部門(mén)員工的工資內(nèi)容項(xiàng)，進(jìn)行工資核算及審核。第三十九條 總經(jīng)理辦公室、人力資源部管理員及行政專(zhuān)員要根據(jù)《薪酬管理制度》中界定的內(nèi)容和方法配合做好員工人事檔案考勤把關(guān)，修改完善維護(hù)職位崗位名稱(chēng)和級(jí)別，對(duì)其由高到低順序排列進(jìn)行計(jì)算機(jī)規(guī)范化管理。第四十條 保密原則工資管理的原則是與工資管理無(wú)關(guān)人員不打聽(tīng)、不傳閱、不查看相關(guān)工資管理文件資料。工資管理的相關(guān)人員必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上，決不允許管理無(wú)關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖好工資管理、發(fā)放等相關(guān)文件資料，如由相關(guān)人員工作需要查看相關(guān)資料管理、發(fā)放等文件資料和工資單等，必須經(jīng)過(guò)審核、批準(zhǔn)程序，即必須經(jīng)過(guò)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人都不得打聽(tīng)、查看。43 / 43