【正文】 動(dòng)態(tài)寬帶薪酬，如今在美國不僅僅為廣大工商企業(yè)所采用，而且為政府、學(xué)校和事業(yè)單位等公共機(jī)構(gòu)所鐘愛。我們有理由相信，寬帶薪酬必將成為我國提升企業(yè)人力資源管理和公共人力資源管理水平的有效工具。 由于本人水平和資料、時(shí)間的限制，文中定有疏漏、偏頗的地方，敬請(qǐng)各位老師、同學(xué)批評(píng)改指正。論文雖然已經(jīng)完成，但是動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的研究還沒有結(jié)束，今后的工作過程中，我將繼續(xù)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)薪酬制度作進(jìn)一步的探討和研究，還希望得到各位老師的指導(dǎo)和幫助。參考文獻(xiàn)：劉軍勝：《薪酬管理實(shí)務(wù)手冊(cè)（第2版）》，北京機(jī)械工業(yè)出版社 2005安林，陳慶：《中國企業(yè)寬帶薪酬實(shí)務(wù)》，北京機(jī)械工業(yè)出版社 2006劉昕：《寬帶薪酬一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)形式》，中國社會(huì)科學(xué)出版社2003于雅楠，史樺鑫：《基于寬帶思想的薪酬體系應(yīng)用》，中國物質(zhì)出版社2003殷盛：《基于寬帶的薪酬體系建設(shè)》，科技進(jìn)步與對(duì)策 2004任麗霞：《薪酬管理新思路寬帶薪酬制》，經(jīng)濟(jì)論壇 2004何琛：《寬帶薪酬模式之效》，中國新時(shí)代 2004王超：《寬帶薪酬實(shí)施中應(yīng)注意的問題》，經(jīng)濟(jì)師 2004周迪生：《寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性分析》，人口與經(jīng)濟(jì) 2004杜濤，吳春林：《用權(quán)變思維開發(fā)寬帶薪酬》，中國人力資源 20051陳兆鵬：《寬帶薪酬在企業(yè)的應(yīng)用》，中國經(jīng)濟(jì)出版社 20051高文智：《交互式寬帶薪酬管理模式研究》，經(jīng)濟(jì)管理出版社20061郭麗芳：《編寫職位說明書前應(yīng)解決的一些問題以實(shí)行寬帶薪酬的IT企業(yè)為例》，東南大學(xué)出版社 20001王世彤，王文玲：《借鑒寬帶薪酬制與改革公務(wù)員職級(jí)工資制新探》，東南大學(xué)出版社20061陶莉，張力：《薪酬管理》，清華大學(xué)出版社 20071肖鳳德：《薪酬管理撬動(dòng)企業(yè)管理的支點(diǎn)》，中國輕工業(yè)出版社 2006附錄A薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：本調(diào)查問卷共有50個(gè)問題，問題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡明扼要并易于回答；你可以匿名填寫此份調(diào)查表；本調(diào)查問卷的保密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答；當(dāng)有超過50%的題目不做回答時(shí)，本問卷將做無效處理；請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）你的職位： 入職年限： 年齡： 性別： 學(xué)歷程度： 所學(xué)專業(yè)： 你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（ ）（1）完全公平 （2）基本公平 （3）不確定 （4）不公平 （5）非常不公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（ ）（1）非常滿意 （2）較滿意 （3）不確定 （4）不滿意 （5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（ ）（1）非常愉快 （2）比較開心 （3）不確定 （4）有些失落 （5）心情非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（ ）（1）一定有 （2）可能有 （3）不確定 （4）沒有 （5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 和其他同職位的人相比，自己的工資（ ）（1）非常高 （2）較高 （3）不確定 （4）較低 （5）非常低如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（ ）（1）肯定是 （2）應(yīng)該是 （3）不確定 （4）不是 （5）絕對(duì)不是如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常科學(xué)合理 （2）較科學(xué)合理 （3）不確定 （4）不夠科學(xué)合理 （5）非常不科學(xué)不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常吸引 （2）較吸引 （3）不確定 （4）不夠吸引（5）幾乎沒有任何吸引力如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常強(qiáng)的激勵(lì) （2）較強(qiáng)的激勵(lì) （3）不確定 （4）激勵(lì)性不夠（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常公正和公平 （2）較公正和公平 （3）不確定 （4）不夠公正公平 （5）完全不夠公正和公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）絕對(duì)符合法律法規(guī) （2）基本符合法律法規(guī) （3）不確定 （4）有些地方不符合法律法規(guī) （5）完全不符合法律法規(guī)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是（ ）（1）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性 （2）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 （3）不確定 （4）有些落后于現(xiàn)實(shí) （5）非常過時(shí)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（ ）（1）絕對(duì)是廣大員工的利益 （2）部分員工的利益 （3）不確定 （4）少數(shù)人的利益 （5）個(gè)別人的利益如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你認(rèn)為你的薪酬與你的職位（ ）（1）非常相稱 （2）基本相稱 （3）不確定 （4）不相稱（5）非常不相稱如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式（ ）（1）非常簡潔且易于明白 （2）比較簡潔 （3）不確定 （4）有些繁復(fù) （5）非?；逎y懂如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你覺得目前公司薪酬的支付方式（ ）（1）非常先進(jìn) （2）較先進(jìn) （3）不確定 （4）落后（5）非常落后如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你覺得目前公司薪酬的保密性（ ）（1）有非常強(qiáng)的保密性 （2）比較強(qiáng)的保密性 （3）不確定 （4）不夠保密 （5）非常公開化如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1過去一年，你獲得的漲幅工資（ ）（1）非常合理且令人滿意 （2）較合理較滿意 （3）不確定 （4）不合理也不太滿意 （5）非常之不合理令人很不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 1你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（ ）（1）利潤增長時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長 （2）利潤增長時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長 （3）不確定 （4）利潤增長時(shí)員工不會(huì)得到工資增長（5）利潤增長時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（ ）（1）絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 （2）按勞分配 （3）不確定 （4）吃大鍋飯搞平均主義 （5）多“撈”多得，少“撈”少得如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（ ）（1）多種經(jīng)濟(jì)性福利且額度合適 （2）多種經(jīng)濟(jì)性但額度過低 （3）不確定 （4）基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利 （5）完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2你對(duì)過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是（ ）（1）卓有成效 （2）基本可以 （3）不確定 （4）較差（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？（ ）（1）絕對(duì)有 （2）大多時(shí)候都有 （3）不確定 （4）基本上沒有（5）完全沒有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（ ）（1）做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工 （2）有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理 （3）不確定 （4）做得較差，不太令人滿意（5）完全沒有什么公共福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（ ）（1）非常歡迎，積極采納和接受意見 （2）基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng) （3）不確定 （4）聽聽而已，沒什么改變（5）非常敏感，盡量壓制如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（ ）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn) （2）控制得較好 （3）不確定 （4）較差，二者有些失衡 （5）明顯失衡如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2在過去一年中，績效工資的發(fā)放（ ）（1）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) （2）有一些簡單的考核制度和表格 （3）不確定 （4）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核（5）完全失控如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算（ ）（1）非常精準(zhǔn) （2）較準(zhǔn)確 （3）不確定 （4）不太準(zhǔn)確（5）完全不準(zhǔn)確如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 2上一年度，公司對(duì)薪酬總額的控制（ ）（1）控制得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好（5）非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 上一年度，公司對(duì)薪酬制度方面的意見征詢工作（ ）（1）開展得非常好 （2）比較好 （3）不確定 （4）不太好（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 3你覺得公司大部分員工的辭職（ ）（1）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 （2）得薪酬有一定的關(guān)系 （3）不確定 （4）和薪酬沒有什么關(guān)系 （5）絕對(duì)與薪酬問題無關(guān)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 3你覺得公司的分配機(jī)制（ ）（1）從根本上來說是絕對(duì)公平公正和公開的 （2）基本上還算公平公正和公開 （3）不確定 （4）在公平公正和公開性方面做得較差（5）在公平公正和公開性方面做得非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 3你覺得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫明簡要理由或感受 3你覺得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬（ ）（1）感到很滿意 （2）基本滿意 （3）不確定 （4）不太滿意（5）非常不