企業(yè)人力資源規(guī)劃與工作分析新-資料下載頁
2024-12-23 14:57本頁面
【正文】 本工資 2021元 ，職務(wù)津貼 1000元；每年完成全年銷售指標(biāo)獎(jiǎng)金 30000元 ， 超額完成部分再以 4分之一提取獎(jiǎng)金；每年有一次為期一個(gè)月的公休假期；每兩年有一次培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)；本崗位是企業(yè)的中層管理人員 ， 可晉升銷售副總經(jīng)理或分廠總經(jīng)理 。 48 工作規(guī)范書 49 職務(wù)：銷售部經(jīng)理 主管：銷售副總經(jīng)理 部門：銷售部 日期： 年齡： 2640歲 性別：男女不限 學(xué)歷：大學(xué)本科以上 工作經(jīng)驗(yàn)：從事銷售工作四年以上 生理要求： 無嚴(yán)重疾??；無傳染病；能勝任辦公室工作；舉重 5千克 ，有時(shí)需要走向和站立；平時(shí)以說 、 聽 、 看 、 寫為主 。 知識(shí)和能力要求： 有廣泛的知識(shí)；有較強(qiáng)的觀察 、 記憶 、 集中能力；理解和判斷能力；分析和解決問題的能力；數(shù)學(xué)計(jì)算能力；語言表達(dá)能力；領(lǐng)導(dǎo)和決策能力；學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力 。 50 心理素質(zhì)： 性格：外向 氣質(zhì)：多血質(zhì)或膽汁質(zhì) 興趣愛好：喜歡與人交往，愛好廣泛 合作性：優(yōu)秀 51 第二節(jié) 職位評(píng)價(jià) 一、職位評(píng)價(jià)的概念、 要素、目的和原則 52 （一）職位評(píng)價(jià)的概念 職位評(píng)價(jià)是 根據(jù)工作分析的結(jié)果按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)所設(shè)職位的難易程度、責(zé)任大小、所需任職資格條件等相對(duì)價(jià)值進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。 53 （三）職位評(píng)價(jià)的目的 為改進(jìn)管理、提高績效提供科學(xué)的依據(jù) 合理確定薪酬，實(shí)行按勞分配，激勵(lì)員工的積極性，增強(qiáng)對(duì)組織的滿意度、公平感和凝聚力 54 二、職位評(píng)價(jià)的方法 職位排序法 職位分類法 要素比較法 報(bào)酬要素 要素計(jì)點(diǎn)法 薪點(diǎn)（分值也稱 “ 點(diǎn)數(shù) ” ） 55 報(bào)酬要素： 反映不同職位在工資 報(bào)酬上出現(xiàn)差別的原因 如： 工作復(fù)雜性和靈活性 接受和實(shí)施的監(jiān)督 所需要的判斷能力 所要求的創(chuàng)造力 人際工作關(guān)系的特點(diǎn)和目的 責(zé)任 經(jīng)驗(yàn) 需要的知識(shí)水平 56 三、職位評(píng)價(jià)的基本流程 工作小組 57 謝謝大家 支持配合！
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