【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最低按小時(shí)計(jì)算， 2 元 /小時(shí)，以考勤卡為準(zhǔn)，半小時(shí)無(wú)效；店長(zhǎng)經(jīng)理以上的員工、電腦員兼出納、司機(jī)、 總部辦公室所有員工加班均不計(jì)算加班工資； 8. 調(diào)休補(bǔ)助： 所有全天都上班的員工均可享受 12天 /月的調(diào)休政策 (調(diào)休天數(shù)參照門(mén)店約定 )，未能及時(shí)安排調(diào)休的員工補(bǔ)發(fā)未調(diào)休天數(shù)的工資，安排了調(diào)休但是仍然要堅(jiān)持上班的不發(fā)放調(diào)休補(bǔ)助； 9. 工齡工資： 員工工作滿一年可享受 50 元的工齡工資，滿五年后停止增加，導(dǎo)購(gòu)員不享受，滿工齡的月份不足 30 天的按照實(shí)際天數(shù)發(fā)放； ： 抓到小偷可獎(jiǎng)勵(lì)罰款的一半，部門(mén)評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)吆推渌为?jiǎng)視情況而定； ： 員工出現(xiàn)違反規(guī)章制度時(shí)給予的扣罰； ： 春節(jié) (三天 )、端午節(jié) (一天 )、中秋節(jié) (一天 )當(dāng)日 上班的員工可享受公司發(fā)放的雙薪待遇，導(dǎo)購(gòu)員無(wú)雙薪工資，但在雙薪日被要求加班的可記雙倍的加班時(shí)間； E) 工資管理規(guī)定： 1. 每月工資核算的考勤天數(shù)都按 30 天計(jì)算，日工資同樣按照（基本工資247。 30天）計(jì)算。 2. 工資計(jì)算時(shí)總額如有 “角”“分” 產(chǎn)生，一律將其四舍五入 至“元” 。 3. 新員工試用期未滿 30天不參與公司的 200 元月績(jī)效考核，試用期滿按照實(shí)際天數(shù)進(jìn)行考核； 4. 申請(qǐng)離職的員工離職當(dāng)月未到 23 號(hào)的不參與公司的月績(jī)效考核； 5. 老員工離職后又重新回來(lái)上班的，績(jī)效工資按老員工進(jìn)行核算； 第 12 頁(yè) /共 100 頁(yè) 6. 有曠工記錄的員工概不得參與公司的月績(jī)效考核； 7. 試用 期員工試用期滿后一個(gè)月內(nèi)提出離職的按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，并且不參與公司的績(jī)效考核， 8. 員工每月的請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)兩天或請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)三次的不參與公司的月績(jī)效考核； 9. 當(dāng)月違反《員工守則》超過(guò)三項(xiàng)者不可參與公司的月績(jī)效考核； ，但臨時(shí)工不享受帶薪假期，所有的臨時(shí)工、暑期工均不參與公司的月績(jī)效， ，公司照發(fā)全額的基本工資，但不上班期間該員工不享受除基本工資以外的任何其他待遇， ，公司可按照 70%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)診療費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)，但報(bào)銷(xiāo)的 項(xiàng)目不含交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)品費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器械費(fèi)等其他不屬于診療和醫(yī)藥范圍的費(fèi)用，且報(bào)銷(xiāo)時(shí)須提供市縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的正規(guī)費(fèi)用清單，否則不予報(bào)銷(xiāo)。 ，工齡核算的起止時(shí)間為第一次進(jìn)公司的日期為準(zhǔn)，但須扣除離職的那段時(shí)間， ，工齡核算的起止時(shí)間為返回公司上班的日期， ，應(yīng) 主動(dòng) 立即歸還超出額；否則，否則公司將 在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 第 13 頁(yè) /共 100 頁(yè) 第十二節(jié)、 員工日常行為規(guī)范 A) 儀容儀表： 1. 不可隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持公共區(qū)域衛(wèi)生； 2. 按公司規(guī)定統(tǒng)一服裝上崗并佩戴工牌，不得因非工作原因穿工服外出； 3. 頭發(fā)梳理整齊，男員工頭發(fā)不得長(zhǎng)過(guò)頸部，女性留長(zhǎng)發(fā)的需用發(fā)卡或發(fā)帶系好； 4. 男性胡子刮干凈，保持面部清潔、清爽；女性化淡妝，色彩自然協(xié)調(diào)，不可佩戴過(guò)多妨礙性首飾； 5. 鞋襪、制服保持干凈，無(wú)破損，禁止穿拖鞋上班， 6. 辦公室職員應(yīng)保持辦公桌面整潔，文件、各類(lèi)辦公用品擺放整齊； 7. 當(dāng)公司客人或管理人員走訪辦公室時(shí)，應(yīng)站起，禮貌地問(wèn)候：“您好！” 8. 員工之間應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)：“請(qǐng)”、謝謝 ” 、“對(duì)不起”、“沒(méi) 關(guān)系”等； 9. 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，拿起話筒后禮貌地問(wèn)候：“您好！這里是超市 ?? ”接聽(tīng)電話時(shí)語(yǔ)言清晰，態(tài)度親切，耐心解答問(wèn)題，嚴(yán)禁隨意掛機(jī)。 B) “十必須 ” 1. 必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2. 必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遵守逐級(jí)匯報(bào)原則，工作中必須堅(jiān)持先服從，后投訴的原則。嚴(yán)禁直接頂撞上級(jí)。 3. 必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。有事要先請(qǐng)示請(qǐng)假，暫時(shí)離崗，應(yīng)口頭請(qǐng)示現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或主管。請(qǐng)假要寫(xiě)請(qǐng)假條，須上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則視為曠工。 4. 必須以顧客第一。主動(dòng)熱情、禮貌待人，使用普通話。不得因上貨、理貨等原因或個(gè)人情緒影響接待顧客。 5. 必須以安全第一。 當(dāng)食品安全，人身安全與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，人身安全必須放在第一位。 6. 必須嚴(yán)守商業(yè)秘密。公司政策、商品價(jià)格、員工薪資待遇等等都屬商業(yè)秘密，不可對(duì)其他人泄露，包括親屬、朋友等。 7. 必須公私分明，做一個(gè)清白的人。不挪用、不侵占、不盜竊公司財(cái)產(chǎn)，否則以 20 倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。 8. 必須要有團(tuán)隊(duì)精神。有事主動(dòng)幫忙，不散布不利于團(tuán)結(jié)和有損公司形象的言論，不相互打探工資、隱私，不準(zhǔn)賭博、打架、斗毆。 9. 必須樹(shù)立節(jié)約意識(shí)。輕拿輕放，耗材、工具、水電的使用盡量節(jié)儉。 。（個(gè)人衛(wèi)生、商品衛(wèi)生、工具設(shè)備衛(wèi)生、環(huán) 境衛(wèi)生等，） 第 14 頁(yè) /共 100 頁(yè) C) “十不準(zhǔn)” (員工在上班期間必須做到 ) 1. 不準(zhǔn)擅自離崗、串崗，不準(zhǔn)成群扎堆聊天、嬉笑打鬧。 2. 不準(zhǔn)吃東西、吸煙、嚼口香糖， 3. 不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)帶包上班，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)購(gòu)物。 4. 不準(zhǔn)看書(shū)、看報(bào)。 5. 不準(zhǔn)坐著接待顧客。 6. 不準(zhǔn)與顧客吵架頂嘴，不準(zhǔn)諷刺、挖苦、刁難顧客。 7. 不準(zhǔn)因內(nèi)部矛盾或個(gè)人情緒而影響接待顧客，對(duì)顧客的詢問(wèn)不得推諉。 8. 不準(zhǔn)以次充好、短斤少兩、欺詐顧客。 9. 不準(zhǔn)打非工作電話，玩手機(jī)，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間接私人電話。 ，不準(zhǔn)和顧客長(zhǎng)時(shí)間閑聊。 D) 日常行為規(guī)范 1. 任何員工因?yàn)楣ぷ魇д`或者發(fā)生意外 導(dǎo)致商品打破、損壞的均需按照售價(jià)當(dāng)場(chǎng)現(xiàn)金賠償，三日之內(nèi)未交付賠償金的按零售價(jià)進(jìn)行三倍的罰款； 2. 因員工的工作失誤導(dǎo)致商品的電腦價(jià)格和實(shí)際標(biāo)簽價(jià)格不符從而造成顧客糾紛的，公司將扣罰 15分，造成損失的員工自行賠償， 3. 員工因工作失誤或者失職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失的必須由相關(guān)負(fù)責(zé)人全額進(jìn)行賠償； 4. 超市員工自己購(gòu)買(mǎi)的商品禁止更改價(jià)格、禁止自己稱重，禁止替自己收銀，否則按侵占論處； 5. 所有員工不可代收銀員接收現(xiàn)金進(jìn)行商品交易，未授權(quán)員工不可收款或暫時(shí)保留貨款； 6. 打價(jià)紙、條碼標(biāo)簽不可隨意張貼，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分； 7. 收集堆放的的 空紙箱，均需拆箱疊放；亂丟紙箱的扣罰 1 分， 8. 員工上班時(shí)間不可選購(gòu)商品，禁止匿藏促銷(xiāo)商品或其他自行選購(gòu)的商品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰 2分以上； 9. 無(wú)論上班前或上班后，員工均不可在公司的超市里面或者辦公室吃飯； （包括收銀員和主管）不可在上班期間出借自己的積分卡給親戚或者是朋友進(jìn)行積分，更不可轉(zhuǎn)刷顧客的商品積分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)積分卡上的積分進(jìn)行全部清除，并扣罰 2 分，屢教不改者罰款 50 元 /次。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰 1 分； ，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 第 15 頁(yè) /共 100 頁(yè) 1 分，將購(gòu)物 籃損壞或?qū)⑸唐窊p壞的須原價(jià)賠償； ，員工不可以穿工服外出，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1分， ，任何員工不可擅自操作電腦、收銀、監(jiān)控、音箱、空調(diào)等設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 210 分，導(dǎo)致毀壞的自行負(fù)責(zé)賠償， ，須及時(shí)通知主管進(jìn)行及時(shí)處理，故做視而不見(jiàn)者，按同伙處理； 、設(shè)備設(shè)施須經(jīng)過(guò)登記和經(jīng)理簽核，不可擅自領(lǐng)用賣(mài)場(chǎng)商品進(jìn)行使用，否則將作為侵占處理； ，開(kāi)箱獎(jiǎng)品、現(xiàn)金等都須上交，不準(zhǔn)私拿、扣留，否則視同侵占行為，并將按商品價(jià)值的 20 倍處于罰 款； ，拒不接受檢查者移送派出所； ，否則按盜用侵占論處； ，不可吃掉，不可送人，否則按盜用侵占論處； ，公司將扣罰 15分， ，包括偷吃、偷盜、倒賣(mài)、轉(zhuǎn)讓、匿藏等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)處于至少 20 倍于財(cái)產(chǎn)的罰款，并給予行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將送司法機(jī)關(guān)處理； (電腦房、現(xiàn)金房、辦公室等 )禁止長(zhǎng)時(shí) 間逗留； ，任何員工不可調(diào)查商品的進(jìn)價(jià)； 、電腦房、收銀區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、衛(wèi)生間、特殊區(qū)域等，員工如有發(fā)現(xiàn)須及時(shí)阻止； ，所有商品的進(jìn)出必須要經(jīng)過(guò)收銀臺(tái)，進(jìn)行調(diào)換和調(diào)整的商品須有主管人員在場(chǎng)陪同； 、屎尿、污水等，責(zé)任區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)事故的均需負(fù)連帶責(zé)任； ， 班， 、出納、店長(zhǎng)、領(lǐng)班以及其他授權(quán)的人以 外，任何員工均不得擅自開(kāi)啟電腦設(shè)備，不可私自下載或上傳數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元，給電腦程序造成破壞或者數(shù)據(jù)丟失者將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 第 16 頁(yè) /共 100 頁(yè) ，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元，緊急特殊情況需要使用公司電話的須請(qǐng)示上級(jí)主管，凡未經(jīng)同意而私自撥打長(zhǎng)話者，除費(fèi)用自理外，還應(yīng)根據(jù)情況就長(zhǎng)話費(fèi)用給予 5～ 10倍的罰款； ，凡考試不合格者均需進(jìn)行補(bǔ)考并需繳納 5元 /次的補(bǔ)考費(fèi)，三次補(bǔ)考仍不合格者公司將給予減薪降級(jí)處理或解除合同并不給予任何補(bǔ)償。 第十三節(jié)、營(yíng)業(yè)員的崗位職 責(zé) 1. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則和營(yíng)業(yè)員的工作流程， 2. 了解超市運(yùn)作的基本常識(shí)，熟悉賣(mài)場(chǎng)的商品分布，掌握商品管理的各項(xiàng)技能(陳列、包裝、市調(diào)等 )， 3. 做好銷(xiāo)售前的準(zhǔn)備工作： ，保持良好的工作狀態(tài)， ， 、檢查并及時(shí)補(bǔ)貨， ， ，掌握有關(guān)的商品知識(shí)， 4. 做好銷(xiāo)售中的工作： ，幫助顧客做好正確的選擇， ，清理?yè)p耗及不良商品，并報(bào)告主管， 客，做好防盜防損工作， （卸貨、驗(yàn)收、上架、庫(kù)存）， ，及時(shí)完成上級(jí)布置的任務(wù)， ，比較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)商品情況，隨時(shí)記錄并報(bào)告給領(lǐng)班， 5. 做好下班前的各項(xiàng)工作， ， ， ， ， ， 第 17 頁(yè) /共 100 頁(yè) 第十四節(jié)、員工獎(jiǎng)懲 A) 、有下列情形之一者，予以警告批評(píng)（處于 110 分的扣罰）： 1. 違反員工“十不準(zhǔn)”或“十必須 ” 任何一項(xiàng)者。 2. 上班 時(shí)間，不服從主管人員合理指導(dǎo)，怠慢工作者。 3. 不按規(guī)定穿著或佩帶而上班者。 4. 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 5. 對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 6. 擅自帶外人到公司參觀者。 7. 被指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 B) 、有下列情形之一者，予以記過(guò)（處于 1020分的扣罰）： 1. 受到警告批評(píng)累計(jì)超過(guò)三次者。 2. 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者（情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償）。 3. 擅離職守，致公司受較大損失者。 4. 對(duì)同仁惡意攻 訐 、刁難而制造事端者。 5. 肆意浪費(fèi)公司資源者。 6. 儀器、設(shè)備、車(chē)輛等和安全性要求較高的工具 ，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 C) 、有下列情形之一者，將予以解雇除名： 1. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日者或累計(jì)曠工三次者。 2. 對(duì)同事實(shí)施暴力，進(jìn)行威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 3. 在公司內(nèi)賭博、吸毒或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 4. 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 5. 煽動(dòng)怠工或罷工者。 6. 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或在工作上有重大錯(cuò)誤，致使公司遭受損失者。 7. 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 第 18 頁(yè) /共 100 頁(yè) 第十五節(jié)、常用禮貌用語(yǔ) 1. 招呼、迎客：“歡迎”、“您好”、“歡迎您的光臨”、“有什么可以幫您” 2. 對(duì)他人表示感謝時(shí)：“謝謝”、 “謝謝您”、“謝謝您的幫忙” 3. 接愛(ài)顧客的吩咐時(shí)：“聽(tīng)明白了”、“看清楚了、請(qǐng)您放心” 4. 不能立即接待顧客時(shí)：“請(qǐng)您稍候”、“麻煩您等一下”、“我馬上就來(lái)” 5. 對(duì)久候的顧客時(shí)：“讓您久等了”、“對(duì)不起，讓你們等候多時(shí)了” 6. 打擾或給顧客帶來(lái)煩惱時(shí)：“對(duì)不起”、“實(shí)在對(duì)不起”、“打擾您了”、“給您添麻煩了” 7. 由于失誤表示歉意時(shí)：“很報(bào)歉”、“實(shí)在很報(bào)歉” 8. 當(dāng)顧客致謝時(shí)：“請(qǐng)別客氣”、“不用客氣”、“很高興為您服務(wù)”、“這是我應(yīng)該做的” 9. 當(dāng)顧客致歉時(shí)：“沒(méi)有什么”、“沒(méi)關(guān)系”、“算不了什么” ：“很對(duì) 不起，我聽(tīng)清，請(qǐng)重復(fù)一遍好嗎” ：“再見(jiàn)，一路平安”、“再見(jiàn)，歡迎您下次再來(lái)”、“請(qǐng)多多光臨！謝謝！” ：“對(duì)不起，我可以占用一下您的時(shí)間嗎？”、“對(duì)不起，耽擱您的時(shí)間了” ：“歡迎光臨”、“謝謝惠顧” ：“對(duì)不起