【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 知識型員工激勵問題研究-開題報告 篇一:開題報告3-知識型員工激勵問題研究 知識型員工激勵問題研究開題報告 一、...
2025-01-17 06:48
【總結(jié)】知識型員工的激勵一、知識型員工的概念知識型員工的定義最早是以知識工作者的概念提出來的,世界著名管理大師彼得·德魯克首先提出了知識工作者(knowledgeworker)的概念,他在《明天的里程碑》、《知識管理》等論著都進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。在他看來,在后資本主義社會中,知識雖然不是唯一的資源,但肯定是最重要的資源。知識型員工就是“那些掌握及運用符號和概念,利用知識或信息工作的
2025-06-19 13:37
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:基于需求理論的浙江民營企業(yè)知識型員工激勵問題研究學(xué)生姓名袁賽一學(xué)號200720180427專業(yè)班級工商704分院(系)經(jīng)貿(mào)管理分院指導(dǎo)教師(職稱)丁穎(講師)2011年6月25/34誠信承諾書本人謹(jǐn)此
2025-06-28 20:22
【總結(jié)】目錄第一章、企業(yè)知識型員工激勵概述一、知識型員工的概念二、知識型員工的特點三、知識型員工的流失的原因四、企業(yè)知識型員工激勵的現(xiàn)狀分析第二章、激勵理論對于知識型員工激勵的適用性分析一、麥克萊蘭的成就需求理論二、赫茲伯格的雙因素理論三、哈克曼和奧德海姆的工作特性模型四、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論五、瑪漢?坦姆仆在知識型員工激勵方面的剖析第
【總結(jié)】重點關(guān)注:知識型企業(yè)開展員工激勵淺析 在知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資本的重要性日益得到社會的承認(rèn)。世界銀行報告顯示:“當(dāng)前世界財富的64%是由人力資本(知識資本)創(chuàng)造的”。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)教授貝克爾更是深刻地指出,發(fā)達(dá)國家資本的75%以上不在于實物資本,而是人力資本,人力資本成了人類財富增長和經(jīng)濟(jì)增長的源泉。正因為此,知識型員工的激勵也就成為許多知識型企業(yè)重點關(guān)注的問題?! ≈R型企
2025-06-24 06:16
【總結(jié)】1知識型員工的激勵一、知識型員工的概念知識型員工的定義最早是以知識工作者的概念提出來的,世界著名管理大師彼得·德魯克首先提出了知識工作者(knowledgeworker)的概念,他在《明天的里程碑》、《知識管理》等論
2024-08-26 09:48
【總結(jié)】1/35論文題目:H公司的知識型員工激勵機(jī)制研究姓名:李觀燕:學(xué)院:工商管理學(xué)院班級:人力資源管理2/35摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,知識己經(jīng)成為關(guān)鍵的資源。作為知識的創(chuàng)造者和載體知識型員工,對企業(yè)的發(fā)展有著
2025-01-17 00:52
【總結(jié)】企業(yè)知識型人才員工素質(zhì)與激勵管理知識型人才員工 “知識型員工”是美國學(xué)者彼得·德魯克發(fā)明的,指的是“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人?!逼鋵嵁?dāng)時他指的是某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。在今天,知識型員工實際上已經(jīng)被擴(kuò)大到大多數(shù)白領(lǐng)?! ∑髽I(yè)之間的競爭,知識的創(chuàng)造、利用與增值,資源的合理配置,最終都要靠知識的載體——知
2025-06-22 19:30
【總結(jié)】第一篇:探討國有企業(yè)知識型員工的激勵管理 本文通過對企業(yè)知識型員工的特點以及國有企業(yè)知識型員工激勵管理方面存在的問題進(jìn)行解析,并提出了加強(qiáng)國有企業(yè)知識型員工激勵管理的若干舉措。 如今,企業(yè)之間的競...
2024-11-15 22:10
【總結(jié)】我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究張莎聲清大李二00七年六月廣冠穿大學(xué)悶眨創(chuàng)七學(xué)位論文我國民營企業(yè)知唯只型員工的激勵減坪究分類號UDC碩士學(xué)位論文我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究張莎學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)教師論文答辯日期學(xué)位授予日期答辯委員會主席論文評閱人廣衛(wèi)穿大學(xué)周眨士學(xué)位論文我國民營企業(yè)知i只裂員工的激勵幣開究廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說
2025-06-28 20:21
【總結(jié)】知識型員工激勵問題研究畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果,也不包含我為獲得及其它
2025-06-24 05:58
【總結(jié)】知識型員工激勵與薪酬探討摘要知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使人的智能化地位獲得空前提高,人力資本已超越了物質(zhì)資本和貨幣資本成為最主要的生產(chǎn)要素和社會財富的重要組成部分。正是由于人力資本在人類社會經(jīng)濟(jì)生活中的這種核心地位,使得掌握了對企業(yè)發(fā)展至為重要的技術(shù)、信息和知識的知識型員工,在與企業(yè)的博弈中不再處于被動地位,他們在企業(yè)中所扮演的支持者或反對者的不同角色直接決定了企業(yè)能否健康順利地發(fā)展。本篇
【總結(jié)】1知識型員工的激勵問題分析內(nèi)容摘要:知識型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動性的特點。一個公司的價值由公司的賬面價值和無形資產(chǎn)價值組成,且無形資產(chǎn)價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的賬面價值,而公司的無形資產(chǎn)價值主要來源于知識資產(chǎn),因此,掌握知識型資產(chǎn)的知識性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵知識型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問題。本文分析了知識型員工的激勵現(xiàn)狀,
2025-06-22 12:51
【總結(jié)】分類號密級公開UDC編號10299M060040MBA學(xué)位論文金東紙業(yè)知識型員工激勵的研究ThemotivationstudyofknowledgeworkersinGoldeastpaperCo.,Ltd作者名指導(dǎo)教師
2025-06-28 14:57
【總結(jié)】知識型員工激勵問題研究畢業(yè)設(shè)計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設(shè)計(論文),是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人或
2024-08-28 07:17