【摘要】 第1頁共11頁 知識型員工激勵體制 當前世界已進入知識經濟時代,知識型員工是民營企業(yè)發(fā)展 的重要資源之一,對知識型員工的管理也是民營企業(yè)人力資源管 理的核心。知識型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時代的...
2024-09-19 20:12
【摘要】對知識型員工的激勵前言21世紀,世界進入了知識經濟時代,知識正代替昔日的自然資源、金融資本等成為最重要的資源。以信息技術為代表的高新技術已成為國際間綜合國力競爭的關鍵因素,并極大地促進了經濟社會的發(fā)展。由于知識經濟的出現(xiàn),世界經濟發(fā)展的主角由制造業(yè)向信息產業(yè)轉移,智力資源成為競爭的焦點。與傳統(tǒng)企業(yè)相比。高新技術企業(yè)是一種知識、技術和人才,密集型并以追求創(chuàng)
2025-07-06 14:34
【摘要】1/19知識型員工的激勵問題分析內容摘要:知識型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動性的特點。一個公司的價值由公司的賬面價值和無形資產價值組成,且無形資產價值遠遠大于公司的賬面價值,而公司的無形資產價值主要來源于知識資產,因此,掌握知識型資產的知識性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵知識型員工是廣大企業(yè)管理者十分關心的問題。本文分析了知識型員工的
2025-07-02 02:42
【摘要】第一篇:淺析企業(yè)如何激勵知識型員工 淺析企業(yè)如何激勵知識型員工 摘要:知識經濟時代,知識型員工在企業(yè)中占居主要地位,是企業(yè)發(fā)展的核心力量。激勵作為企業(yè)人力資源管理有效實施的重要手段,對留住知識型員...
2024-10-13 20:36
【摘要】第一篇:知識型員工激勵機制初探 [摘要]當今世界,各國經濟的競爭主要表現(xiàn)為產品與服務的競爭,對產品與服務的競爭起支撐作用的是科學技術,而掌握和運用科學技術的主體是知識型員工。只有正確認識并合理利用人...
2024-11-09 22:35
2025-06-28 13:37
【摘要】知識型企業(yè)開展員工激勵淺析在知識經濟時代,人力資本的重要性日益得到社會的承認。世界銀行報告顯示:“當前世界財富的64%是由人力資本(知識資本)創(chuàng)造的”。美國經濟學和社會學教授貝克爾更是深刻地指出,發(fā)達國家資本的75%以上不在于實物資本,而是人力資本,人力資本成了人類財富增長和經濟增長的源泉。正因為此,知識型員工的激勵也就成為許多知識型企業(yè)重點關注的問題。 知識型企業(yè)是指在新商
【摘要】畢業(yè)論文題目民營企業(yè)知識型員工激勵模式構建淺析姓名喻林學號20118157系部
2025-07-07 19:50
【摘要】淺談知識型員工的有效管理[摘要]真正才華橫溢的有用之才,往往又是充滿個性而難于駕馭的——近幾年,越來越多的企業(yè),特別是以咨詢、IT等為代表的高知識型企業(yè),普遍存在著激勵手段匱乏、員工跳槽頻繁、管理成本上升等現(xiàn)象。如何解決這一問題?怎樣才能抓住知識型員工的心理及行為特點,采取相應策略,實現(xiàn)有效激勵?這些都成為企業(yè)管理層關注的話題。本文以某高科技企業(yè)為例,
2024-07-31 19:54
【摘要】知識型員工激勵問題及策略探析【摘要】在知識經濟時代的今天,加大對人力資本的投資已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的共識。掌握科學技術的知識型員工對現(xiàn)代企業(yè)的產品與服務的競爭起著重要作用。能否在新的經濟環(huán)境下?lián)碛懈偁巸?yōu)勢,關鍵在于企業(yè)知識型員工的工作效率。本文分析了我國知識型員工激勵中存在的問題,并提出了一些解決對策和建議,希望對企業(yè)知識型員工激勵方面有一定借鑒意義?!?/span>
2025-06-29 12:54
【摘要】高等教育自學考試企業(yè)經濟管理專業(yè)畢業(yè)設計題目:企業(yè)知識型員工激勵機制研究專業(yè):企業(yè)經濟管理考號:010310166151考生姓名:吳亞楠指導教師:杜立夫哈爾濱理工大學
【摘要】知識型員工的激勵機制研究1緒論當前世界已進入知識經濟時代,知識型員工是民營企業(yè)發(fā)展的重要資源之一,對知識型員工的管理也是民營企業(yè)人力資源管理的核心。知識型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時代的工人,也不同于知識經濟時代的非知識型員工。他們具有明顯的自身素質特點、個性特點、需求特點。這些特點對傳統(tǒng)激勵管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國民營企業(yè)從誕生之日起就面對資金缺乏、制度不完善、人才管
2025-07-01 07:05
【摘要】1緒論當前世界已進入知識經濟時代,知識型員工是民營企業(yè)發(fā)展的重要資源之一,對知識型員工的管理也是民營企業(yè)人力資源管理的核心。知識型員工不同于傳統(tǒng)工業(yè)時代的工人,也不同于知識經濟時代的非知識型員工。他們具有明顯的自身素質特點、個性特點、需求特點。這些特點對傳統(tǒng)激勵管理的諸多方面提出了巨大的挑戰(zhàn)。我國民營企業(yè)從誕生之日起就面對資金缺乏、制度不完善、人才管理不合理的問題。而在發(fā)展過程中
2025-07-03 05:58
【摘要】第一篇:淺談企業(yè)知識型員工的管理 淺談企業(yè)知識型員工的管理 摘要:在人類踏入二十一世紀已經十年有余,從市場經濟時代已邁入知識經濟時代,企業(yè)的生存和發(fā)展與知識型員工密切相關。而知識型員工在企業(yè)經營活...
2024-10-13 20:14
【摘要】1/35論文題目:H公司的知識型員工激勵機制研究姓名:李觀燕:學院:工商管理學院班級:人力資源管理2/35摘要隨著知識經濟時代的到來,知識己經成為關鍵的資源。作為知識的創(chuàng)造者和載體知識型員工,對企業(yè)的發(fā)展有著
2025-06-19 03:18