【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難以比擬的優(yōu)勢(shì)。 在創(chuàng)業(yè)初期，我們的主要客戶群是廣州地區(qū)的高校學(xué)生，這樣我們的服務(wù)就可以做得更專(zhuān)業(yè)深入。并且我們的咨詢(xún)?nèi)藛T既有較高的水平，有著名高校里面的心理方面的老師，有著名高校理有著豐富學(xué)生咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)的老師，有在專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)上工作過(guò)的行業(yè)咨詢(xún)師，這些條件能保證我們較好地迎合顧客，滿足顧客，穩(wěn)定我們的服務(wù)質(zhì)量。 3. 提供就業(yè)咨詢(xún)與指導(dǎo) 對(duì)于很多的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，迫切需要得到適合自身個(gè)人特點(diǎn)的就業(yè)咨詢(xún)引導(dǎo)服務(wù)。雖然他們可以較為容易地得到大量的信息，但是他們往 往不知道哪些信息對(duì)他們是有用的，應(yīng)該如何運(yùn)用他們，為自己的職業(yè)成功發(fā)揮作用。雖然他們也對(duì)自己有較好的了解，但是也有很多“當(dāng)局者迷，旁觀者清”的情況，對(duì)于剛開(kāi)始踏入社會(huì)的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還需要對(duì)自己有一個(gè)更好的認(rèn)識(shí)，需要在他人的幫助下?lián)荛_(kāi)自身認(rèn)識(shí)的迷霧，對(duì)就業(yè)之路有更好的認(rèn)識(shí)。具體層面上來(lái)說(shuō)，高校畢業(yè)生求職者中，無(wú)論是在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃還是在具體的求職過(guò)程中，大都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題跟困惑，而其中的很多問(wèn)題一般人士比如他們的朋友家人都很難給予較好的解答跟指引。當(dāng)前學(xué)生一般 并不是找職業(yè)指導(dǎo) 人員 ，而是聽(tīng)取父母、朋友 等 身邊的人 的意見(jiàn)，或者受媒體宣傳的影響。這些都有著無(wú)法克服的缺陷，所獲信息大多是零碎的、無(wú)法全面了解長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)行情信息，無(wú)法提供權(quán)威的分析，職業(yè)的定位往往并不準(zhǔn)確。而一些人才交流機(jī)構(gòu)、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問(wèn)題，很少會(huì)從求職者個(gè)人的角度出發(fā)。 而我們的工作人員將基于客戶的發(fā)展需要，在客戶提供的個(gè)人信息 、 我們所擁有的相關(guān)信息 、 客戶的人才測(cè)評(píng)分析服務(wù)結(jié)果等信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步通過(guò)互動(dòng)性的溝通交流，針對(duì)客戶的不同的問(wèn)題跟關(guān)注焦點(diǎn)，做出有建設(shè)性的解答反饋跟指導(dǎo)。 這種服務(wù)可以通過(guò) Inter、電話、手 機(jī)短信等方式進(jìn)行，但是這正是當(dāng)前大部分類(lèi)似服務(wù)的操作方式。這類(lèi)方式較大地限制了客戶跟咨詢(xún)指導(dǎo)人員的互動(dòng)交流與溝通，信息傳遞受限，有時(shí)甚至?xí)?dǎo)致信息扭曲，所以實(shí)際效果很有限，可信度也不高。所以我們強(qiáng)烈建議客戶在進(jìn)行我們的人才測(cè)評(píng)分析服務(wù)之后，再參加我們面對(duì)面的就業(yè)咨詢(xún)與引導(dǎo)服務(wù)，以取得良好的效果。此類(lèi)服務(wù)以時(shí)間計(jì)算， 每小時(shí)收費(fèi)為 88 元 。當(dāng)然，初期為了打開(kāi)市場(chǎng)，我們會(huì)提供促銷(xiāo)優(yōu)惠服務(wù)，以打折等多種方式吸引客戶。 （ 1）博越職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目 職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)幫助人們明晰生活 /職業(yè)方向 ,并協(xié)助制定相關(guān)決定、執(zhí)行相關(guān)計(jì) 劃。人們的需求不同，要求職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)具備不同的策略和方法。 總的來(lái)講，職業(yè)咨詢(xún)能夠提供的幫助可以歸結(jié)為以下內(nèi)容： 針對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活 /職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo) 在 對(duì)個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng) 并得出 測(cè)評(píng)結(jié)果 上 ，指出相應(yīng)的職業(yè)選擇 使用職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)和就業(yè)信息系統(tǒng)，幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況 協(xié)助個(gè)人提高決策技能 幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 教授找工作的策略和方法 通過(guò)提高個(gè)人的處事、溝通、及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對(duì)的或潛在的工作中困難 幫助正確了解其職位的全貌和要求，以 及個(gè)人在生活中的角色 幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折 （ 2） 博越職業(yè) 咨詢(xún)實(shí)施方案 企業(yè) ()大量管理資料下載 copyright 20xx [博越職業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 ] 10 i. 方式：與職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)面對(duì)面咨詢(xún) 針對(duì)個(gè)人目前面臨的具體情況與職業(yè)咨詢(xún)師進(jìn)行交流，將為你提供理性的分析，更多的職業(yè)信息，為職業(yè)發(fā)展提供建議。 在這里，我們既推出一對(duì)一的面對(duì)面服務(wù)，也推出一對(duì)多的面對(duì)面服務(wù)，即我們的咨詢(xún)指導(dǎo)師跟幾個(gè)客戶組成的小組進(jìn)行面對(duì)面的交流咨詢(xún)。而為了保證服務(wù)質(zhì)量和效率，一個(gè)小組最多人數(shù)我們將控制在 5 人內(nèi)，除非客戶有比較特殊的要求。推出小組式 服務(wù)的原因是考慮到當(dāng)今高校學(xué)生很多具有團(tuán)體性，比如朋友經(jīng)常成群消費(fèi)，對(duì)此也不例外，還可以減低個(gè)人的消費(fèi)支出，又能達(dá)到不錯(cuò)的咨詢(xún)效果。 說(shuō)明： ? 因?yàn)槁殬I(yè)咨詢(xún)師需要在詳細(xì)閱讀人才測(cè)評(píng)報(bào)告，以深刻地理解個(gè)人的性格特點(diǎn)和動(dòng)力特點(diǎn)。在職業(yè)咨詢(xún)前， 我們強(qiáng)烈要求客戶 首先接受我們的人才測(cè)評(píng)服務(wù) 。 ? 在職業(yè)咨詢(xún)的過(guò)程中，咨詢(xún)用到許多心理咨詢(xún)的技巧來(lái)幫助個(gè)人分析、了解自己，而電話溝通無(wú)法有效地應(yīng)用這些技巧和方法，使電話咨詢(xún)的效果大打折扣?；?這些 原因， 我們 不接受外地的電話咨詢(xún) 。 ? 為了達(dá)到更好的效果（我們將提前根據(jù)顧客要求跟特點(diǎn)做 好咨詢(xún)策略方法等），我們要求客戶進(jìn)行預(yù)約，除非特殊情況。 ? ? ： 88 元 /小時(shí) （一對(duì)一） 一對(duì)一 一對(duì)二 一對(duì)三 一對(duì)四 一對(duì)五 88 元 90 108 120 130 平均咨詢(xún)時(shí)間： 小時(shí)（一對(duì)一情況） 。因?yàn)榍闆r因人而異，具體的咨詢(xún)時(shí)間隨人而定。 4. 就業(yè)相關(guān)心理輔導(dǎo) 隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，高校畢業(yè)生的心理問(wèn)題也日漸增多。心態(tài)問(wèn)題已成為畢業(yè)生就業(yè)的一大障礙。高校畢業(yè)生只有具備良好的就業(yè)心理，才能以積極的精神狀態(tài)參與激烈的競(jìng)爭(zhēng)。高校畢業(yè)生具體有哪些心態(tài)和心理需 要調(diào)整？怎樣去除心理障礙、放下心理包袱，在跨入社會(huì)的第一步時(shí)走穩(wěn)走好，爭(zhēng)取一個(gè)好的就業(yè)開(kāi)端并獲得一個(gè)美好的職業(yè)生涯發(fā)展前景？ 我們的就業(yè)心理輔導(dǎo)會(huì)因人而異和因事而異，對(duì)不同類(lèi)型的學(xué)生進(jìn)行分類(lèi)輔導(dǎo)。如文科生和理科生、熱門(mén)和冷門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、本科生和研究生，他們的就業(yè)期望值、就業(yè)方向、就業(yè)可能遇到的問(wèn)題，都有較大差別，所以我們將推出具體的針對(duì)性輔導(dǎo)，引導(dǎo)客戶解決心理困惑和難題。 對(duì)于這種服務(wù)，我們將采取心理專(zhuān)家或職業(yè)咨詢(xún)?nèi)耸颗c客戶一對(duì)一的互動(dòng)交流的方式完成對(duì)客戶的答疑引導(dǎo)。此類(lèi)服務(wù)收費(fèi)以時(shí)間計(jì)算， 每小時(shí) 78 元 。 鑒于高校內(nèi)多設(shè)有心理咨詢(xún)中心，免費(fèi)為高校學(xué)生提供心理咨詢(xún)服務(wù)，我們此項(xiàng)服務(wù)在公司成立初期不打算作為公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，而是作為一項(xiàng)輔助業(yè)務(wù)。盡管如此，有些學(xué)校開(kāi)設(shè)的心理咨詢(xún)中心不能較好地滿足學(xué)生需要，我們將會(huì)爭(zhēng)取這些顧客。其服務(wù)對(duì)象雖然面向高校學(xué)生，但是更多的是面對(duì)社會(huì)職業(yè)人士。對(duì)于此項(xiàng)服務(wù)，我們建議顧客提前進(jìn)行預(yù)約以達(dá)到更好效果。 5. 面試技能講授培訓(xùn) 求職應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的掌握程度、實(shí)際運(yùn)用能力、心理素質(zhì)和應(yīng)變能力、敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等，企業(yè) ()大量管理資料下載 copyright 20xx [博越職業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 ] 11 都是企業(yè)所關(guān)心的。但具體來(lái)說(shuō)，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要 求也是不同的。另外，企業(yè)對(duì)不同層次、不同職位員工的要求也有所側(cè)重。雖然這些因素里面一些在某些程度上可以通過(guò)求職應(yīng)聘者的書(shū)面資料，書(shū)面考試方式測(cè)試出來(lái)，但是招聘者更多的可以通過(guò)面試交流來(lái)取得對(duì)求職應(yīng)聘者在這些方面的更深入的了解。 對(duì)于大多的求職應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面試都是求職路上關(guān)鍵的一關(guān)，同時(shí)絕大部分企業(yè)也給予面試以招聘過(guò)程中最大程度的重視。但是由于大多高校畢業(yè)生由于缺乏面試技能和經(jīng)驗(yàn)，往往在此關(guān)受挫。因此，如果能夠提高高校畢業(yè)生求職面試的相關(guān)技能，他們的求職成功率將大大提高，對(duì)應(yīng)聘者跟招聘者都是一件好事，節(jié)省了 雙方的搜尋跟檢查驗(yàn)證成本。 我們的面試技能講授培訓(xùn)主要以一對(duì)一的方式以及小班培訓(xùn)、小組討論詳細(xì)講授影響面試效果的各種因素及其相應(yīng)對(duì)策；涉及面試前的準(zhǔn)備、不同的面試方式和注意事項(xiàng)、各種面試問(wèn)題的分析與回答、以及面試后的跟進(jìn)措施等實(shí)用技能；提供一次針對(duì)性的模擬面試并進(jìn)行詳細(xì)講評(píng)。我們的培訓(xùn) 內(nèi)容設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)性 ,教學(xué)方式注重講授、啟發(fā)、互動(dòng)、案例分析、分組討論、模擬練習(xí)和模擬培訓(xùn)等，使客戶在短期內(nèi)，真正在行動(dòng)上迅速提升個(gè)人求職技巧和職業(yè)技能。 這項(xiàng)服務(wù)我們要求顧客提前通過(guò)電話或者網(wǎng)上預(yù)約，并且最好提前提供詳盡的個(gè)人 有用信息，如果合適還要進(jìn)行測(cè)評(píng)。因?yàn)檫@樣可以使得我們更好的安排個(gè)性化和系統(tǒng)化的指導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)。我們將結(jié)合一對(duì)一或一對(duì)多講授，小班培訓(xùn)（一般人數(shù)最多 10 人，一般控制在 8 人以?xún)?nèi)），小組討論，模擬面試培訓(xùn)等多樣化的情景指導(dǎo)培訓(xùn)，使得客戶在最短時(shí)間內(nèi)得到最快最大的提升。 6. 就業(yè)形象設(shè)計(jì) 在當(dāng)今求職如此激烈的大環(huán)境下， 求職者在就業(yè)過(guò)程中，對(duì)自我形象的設(shè)計(jì)是十分必要的。 哈佛大學(xué)有關(guān)專(zhuān)家研究表明，與陌生人交往，一般在７－３０秒就會(huì)將外表不合格的人淘汰掉。學(xué)生應(yīng)聘要特別注意自己的衣著和言談，因?yàn)橥獗硎菍W(xué)生踏上社會(huì)的第一張 名片。 通過(guò) 各種形象設(shè)計(jì) ，可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。這種推銷(xiāo)自我的方式不僅可以給用人單位一個(gè)好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的成功。對(duì)于準(zhǔn)備參加面試的求職者來(lái)說(shuō)，面試時(shí)應(yīng)該怎樣做好自我形象設(shè)計(jì)，才能達(dá)到一種良好的效果呢？ 相信很多剛才從學(xué)校走出來(lái)的高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中，對(duì)此也存在著很多疑問(wèn)與困惑。我們力求滿足客戶的要求，使其獲得一個(gè)適合求職的一個(gè)良好形象。 在就業(yè)形象設(shè)計(jì)方面，我們將通過(guò)跟專(zhuān)業(yè)的形象服務(wù)機(jī)構(gòu)緊密的合作，加上我們?cè)诰蜆I(yè)形象設(shè)計(jì)指導(dǎo)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，給予客戶在面 試，談判，就職等場(chǎng)合下有關(guān)服飾，發(fā)型，隨身攜帶物，化妝等方面的優(yōu)化指引。而對(duì)于服飾、化妝品、公文包等產(chǎn)品供應(yīng)可以通過(guò)跟專(zhuān)業(yè)店鋪合作。并且我們可以通過(guò)這種合作還可以取得另外的收入來(lái)源。 對(duì)于此項(xiàng)服務(wù)，我們也要求客戶提前 13 天進(jìn)行預(yù)約。 職業(yè)形象設(shè)計(jì)實(shí)施方案 服務(wù)具體分為： 面部化妝造型 .， 發(fā)型設(shè)計(jì)與修飾、 服裝、服飾設(shè)計(jì)等 我們通過(guò)我們專(zhuān)業(yè)的技術(shù)和真誠(chéng)的態(tài)度，為客戶提供個(gè)性化和職業(yè)化的職業(yè)形象設(shè)計(jì)服務(wù)。根據(jù)客戶的性格特點(diǎn)、求職意向或者職業(yè)特點(diǎn)、體形面容特點(diǎn)等細(xì)致的信息，為客戶作出一套實(shí)用全面的職業(yè)形象設(shè)計(jì)方案 。 7. 簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)指導(dǎo)與優(yōu)化服務(wù) 據(jù)調(diào)查，大公司的招聘經(jīng)理每天要看上百份簡(jiǎn)歷，留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有 535 秒 —— 好的簡(jiǎn)歷不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有好的簡(jiǎn)歷是萬(wàn)萬(wàn)不能的。 看似簡(jiǎn)單的求職信、簡(jiǎn)歷，卻大有“學(xué)問(wèn)”。寫(xiě)得好的求職信、簡(jiǎn)歷，是一塊很重要的敲門(mén)磚，可以在你和用人單位未謀面時(shí)，給對(duì)方一個(gè)清晰的印象，讓你事半功倍。除了簡(jiǎn)潔、明了、完整以外，求職信還得根據(jù)不同單位、不同職業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)突出個(gè)人特長(zhǎng)。 但是對(duì)于剛剛從象牙塔里走出來(lái)的高校畢業(yè)生，雖然有不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和書(shū)面語(yǔ)言能力，但是對(duì)于如何寫(xiě)就一份突出自 我特性，展現(xiàn)自我才能的有吸引力的簡(jiǎn)歷跟求職信和推薦信，還是不太熟悉。要寫(xiě)就一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷，更是非常困難。 一般認(rèn)為，對(duì)于非專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，制作一份高水平的簡(jiǎn)歷需要至少 30 個(gè)小時(shí)的努力， 2— 3 次大改，以及 10 余次小改 —— 簡(jiǎn)歷，絕不簡(jiǎn)單。 對(duì)于有這方面的有迫切需求的高校畢業(yè)生，是我們服務(wù)的目標(biāo)群體。 對(duì)于此項(xiàng)服務(wù)，我們會(huì)爭(zhēng)取取得足夠的客戶信息跟資料，來(lái)幫助客戶完成簡(jiǎn)歷等就業(yè)書(shū)面資料的撰寫(xiě)。我們會(huì)通過(guò)客戶網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人資料，客戶到我們的服務(wù)點(diǎn)提供個(gè)人資料信息，客戶提供自己寫(xiě)成的簡(jiǎn)歷，客戶跟我們的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人企業(yè) ()大量管理資料下載 copyright 20xx [博越職業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 ] 12 員互動(dòng)的交流， 客戶參與我們的人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目服務(wù)等多種方式，力求取得被服務(wù)者的最詳盡的最有用的信息，然后通過(guò)對(duì)資料進(jìn)行分析整理，然后完成對(duì)客戶簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)或者優(yōu)化。 我們根據(jù) 客戶 提交 跟告知 的個(gè)人基本信息和 意想 應(yīng)聘的職位及公司，撰寫(xiě)出能準(zhǔn)確反映 客戶 實(shí)際情況，突出 客戶 特長(zhǎng)，符合特定 地區(qū) 、特定行業(yè)、特定崗位具體要求的中英文簡(jiǎn)歷和求職信 。 當(dāng)然，我們會(huì)保證對(duì)招聘企業(yè)和單位的誠(chéng)實(shí)信用，不提供不實(shí)和虛假的信息，不扭曲信息。我們只是對(duì)有關(guān)客戶的事實(shí)的陳述進(jìn)行優(yōu)化跟提升。因此，我們?cè)趯?duì)客戶提供此項(xiàng)服務(wù)時(shí)，會(huì)要求我們的客戶簽訂一份協(xié)議，保證不向 我們提供不實(shí)的虛假的個(gè)人資料，以保證我們工作的可信度跟誠(chéng)實(shí)度。 當(dāng)然，我們進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)的 目的不只是 讓學(xué)生取得一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷和 讓學(xué)生掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，而是讓他們通過(guò)寫(xiě)簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過(guò)自己的努力去彌補(bǔ)這些不足。 我們建議在客戶在接受服務(wù)過(guò)程中，多與我們交流，以取得更大的收益。 具體的服務(wù)項(xiàng)目有： 項(xiàng)目 價(jià)格 說(shuō)明 中文簡(jiǎn)歷 (Chinese Resume) 70 元 英文簡(jiǎn)歷 (English Resume) 80 元 中文求職信 (Chinese Cover letter) 60 元 英文求職信 (English Cover letter) 70 元 中文跟進(jìn)信（ Chinese Followup Letter） 65 元 英文跟進(jìn)信（ English Followup Letter） 80 元 中文個(gè)人陳述 （ Chinese Personal Statement ） 80 元 英文個(gè)人陳述 （ English Personal Statement ） 90 元 中文推薦信 (Chinese Remendation literature ) 80 元 英文推薦信 (English Remendation literature ) 90 元 求職簡(jiǎn)歷翻譯（中譯英） 90 元 一份好的簡(jiǎn)歷跟求職信，不但要內(nèi)容突出跟語(yǔ)言吸引，而且要設(shè)計(jì)合理跟美觀易讀。因此，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)跟優(yōu)化以及制作也是我們重要的服務(wù)項(xiàng)目之一。因此，我公司將提供簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)美化跟制作服務(wù)。如果客戶已有自己設(shè)計(jì)好的簡(jiǎn)歷和求職信等求職資料，我們將直接幫助客戶制作出這些求職資料。如果客戶雖然自己設(shè)計(jì)好了自己的簡(jiǎn)歷，但是仍然覺(jué)得需要改進(jìn)設(shè)計(jì)，我們的設(shè)計(jì)美工人員將幫助其實(shí)現(xiàn)愿望。如果客戶只提供了求職初始資料或者簡(jiǎn)歷等 的初稿，我