我國企業(yè)薪酬管理的基本現(xiàn)狀(編輯修改稿)
2025-03-26 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年不向董事會(huì)成員分配獎(jiǎng)金；政府 對(duì)高管薪酬激勵(lì)制度進(jìn)行審查；薪酬分配在 英國 17 考慮風(fēng)險(xiǎn)的情況下與企業(yè)的長期價(jià)值掛鉤， 限制“表現(xiàn)不好也受獎(jiǎng)勵(lì)”的情況 （ 2）政府有權(quán)否決董事會(huì)對(duì)新的獨(dú)立非執(zhí) 行董事的任命 （ 3）審查股息分配政策 18 德國政府出臺(tái)了 5000億歐元的金融救助計(jì) 劃。財(cái)長施泰因布呂克表示，得到政府幫 助的銀行高管年收入應(yīng)限制在 50萬歐元之 內(nèi)，并放棄獎(jiǎng)金、離職金及股息等收入 德國 19 (一 )工資總額管理新概念 預(yù)算工資管理是一個(gè)創(chuàng)新的工資總額管理制度 首先在 《企業(yè)所得稅法 實(shí)施條例 》中規(guī)定 央企啟動(dòng)工資總額預(yù)算管理的背景是限制高管年薪 四、工資總額管理的新規(guī)定 20 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除 。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 (二 )《企業(yè)所得稅法 實(shí)施條例 》 中關(guān)于預(yù)算工資總額條款 21 第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 22 第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣
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