我國企業(yè)薪酬管理的基本現(xiàn)狀-資料下載頁
2025-03-08 00:24本頁面
【正文】 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 工資總額的概念 31 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 32 ? 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 33 ? 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 ? 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 ? 特殊情況下支付的工資 34 ? 編制預(yù)算工資總額的程序：“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總” ? 企業(yè)年度工資總額預(yù)算由工資總額預(yù)算基數(shù)和預(yù)計(jì)增長（減少）額兩部分組成 六、 預(yù)算工資總額管理的基本要求 35 工資總額預(yù)算基數(shù)是指企業(yè)上年度實(shí)際發(fā)放的職工工資總額，扣除企業(yè)改革改制、減少人員等因素應(yīng)減發(fā)的年度工資數(shù)額 工資總額預(yù)計(jì)增長（減少）額是指企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)預(yù)算，參照同行業(yè)、所在市企業(yè)職工平均工資水平和勞動(dòng)力市場價(jià)位，綜合考慮人工成本承受能力等因素合理確定的年度工資變動(dòng)數(shù)額 36 主要包括以下內(nèi)容： （一）上年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況； （二）企業(yè)年度主要生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)效益預(yù)算安排情況； （三）企業(yè)增減人員等人力資源配置計(jì)劃； （四）總部及所屬子企業(yè)年度工資總額預(yù)算增減的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額； （五）企業(yè)年度工資總額預(yù)算報(bào)表及編制說明； （六）其他相關(guān)材料。 企業(yè)要向有關(guān)政府部門提供 年度工資總額預(yù)算報(bào)告 37
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