我國企業(yè)薪酬管理的基本現(xiàn)狀-資料下載頁
2025-03-08 00:24本頁面
【正文】 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 工資總額的概念 31 ? 計時工資 ? 計件工資 ? 獎金 ? 津貼和補貼 ? 加班加點工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構成 32 ? 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 ? 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 ? 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 33 ? 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 ? 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 ? 特殊情況下支付的工資 34 ? 編制預算工資總額的程序：“上下結合、分級編制、逐級匯總” ? 企業(yè)年度工資總額預算由工資總額預算基數(shù)和預計增長（減少）額兩部分組成 六、 預算工資總額管理的基本要求 35 工資總額預算基數(shù)是指企業(yè)上年度實際發(fā)放的職工工資總額，扣除企業(yè)改革改制、減少人員等因素應減發(fā)的年度工資數(shù)額 工資總額預計增長（減少）額是指企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)濟效益指標預算，參照同行業(yè)、所在市企業(yè)職工平均工資水平和勞動力市場價位，綜合考慮人工成本承受能力等因素合理確定的年度工資變動數(shù)額 36 主要包括以下內容： （一）上年度工資總額預算執(zhí)行情況； （二）企業(yè)年度主要生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)濟效益預算安排情況； （三）企業(yè)增減人員等人力資源配置計劃； （四）總部及所屬子企業(yè)年度工資總額預算增減的依據(jù)、標準及數(shù)額； （五）企業(yè)年度工資總額預算報表及編制說明； （六）其他相關材料。 企業(yè)要向有關政府部門提供 年度工資總額預算報告 37
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