我國企業(yè)員工壓力管理的現(xiàn)狀及應(yīng)對措施-資料下載頁
2025-08-05 07:11本頁面
【正文】 允許員工在工作時(shí)間閑聊。有研究表明，閑聊對健康非常有益，閑聊使人們心里受用，工作起來順心，而且更富創(chuàng)造力。管理人員應(yīng)該用不同于以往的眼光來看待閑聊。研究人員甚至聲稱，雇主們應(yīng)該鼓勵(lì)自己的員工在工作時(shí)多嘮叨嘮叨，這樣有利于增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力，提高工作效率。娛樂式工作，員工在上班時(shí)間可以聽音樂、開派對等。同時(shí)還可以采用彈性工作時(shí)間，用更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調(diào)整最適合自己作息習(xí)慣的生物鐘，以保證有充足的休息時(shí)間來“降壓”、“解壓”，讓自己的頭腦時(shí)刻保持高度的清醒。社會(huì)各界應(yīng)致力于社會(huì)壓力氛圍的減輕，提倡建立和諧社會(huì)。可從制度上、法律上給壓力過大的員工以保護(hù)，如2005年有人提出以立法防止過勞死；也可以在全社會(huì)開展壓力管理的教育活動(dòng)。在觀念上提倡萬事皆有度，建立節(jié)約型社會(huì)；還可以運(yùn)用輿論提倡寬容與真誠，以化解轉(zhuǎn)型期人與人之間的緊張關(guān)系。政府要?jiǎng)?chuàng)建一定的環(huán)境，注重人們更高層次的需求，使人們變壓力為動(dòng)力，積極努力地工作。如建立企業(yè)家市場，形成一種公正的、競爭性的企業(yè)經(jīng)營者的篩選、淘汰機(jī)制，使優(yōu)秀企業(yè)家能脫穎而出；取消企業(yè)的行政級(jí)別，以及經(jīng)營者的行政待遇，使經(jīng)營者規(guī)范化、市場化，以企業(yè)效益為衡量經(jīng)營人員業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)等方法，來給企業(yè)經(jīng)營者減壓。還要從制度上以及輿論上營造多勞多得、承認(rèn)合理收入差距的社會(huì)環(huán)境，減少由現(xiàn)有體制給員工帶來的巨大壓力等。也許把眼光只盯在這些財(cái)富損失上，本身就是缺少人文關(guān)懷的。這就和僅為了能有更多的動(dòng)物供人類戲謔而呼吁禁止虐殺動(dòng)物一樣，仍脫不開一種“道貌岸然的自私”。是的，作為一個(gè)企業(yè)，不僅僅要為社會(huì)創(chuàng)造金燦燦的財(cái)富，同時(shí)也要為我們的員工提供美滿的工作與生活狀態(tài)，人是有限理性的，事實(shí)上生活中并沒有那么多真正值得擔(dān)心的煩惱?！盁澜?jīng)常會(huì)使一件很小的事情蒙上很大的陰影?！钡侵挥?%的煩惱是真正值得擔(dān)心的煩惱，不要浪費(fèi)時(shí)間去思考無關(guān)緊要的問題及瑣事。所以我認(rèn)為壓力管理最重要的就是企業(yè)如何引導(dǎo)員工樹立良好的心態(tài)。前國家對主教練米盧說過“態(tài)度決定一切”，只要我們用正確的心態(tài)去認(rèn)識(shí)壓力，有效的處理好自己的情緒，一切都會(huì)變的輕松，企業(yè)在壓力管理工作上也會(huì)顯得游刃有余。但是知易行難，畢竟壓力管理進(jìn)入中國才不到短短三十年，一切都處在起步階段，擺在中國企業(yè)面前的路還長。【參考文獻(xiàn)】[1]杰勒德哈格里夫斯.《壓力管理》.；[2]布賴恩克萊格著.《即時(shí)壓力管理》.《經(jīng)濟(jì)與管理》.2011年版；[3]瓦萊麗薩瑟蘭.《戰(zhàn)略壓力管理》.《經(jīng)濟(jì)與管理》.2012年版；[4]徐世勇.《壓力管理》.；[5]何躍青.《如何進(jìn)行壓力管理》.《北京大學(xué)學(xué)報(bào)》.2012年版；[6]郭峰志.《壓力管理》.；[7]孫建敏.《壓力管理》.《企業(yè)管理》.2011年版；[8]哈里斯.《留住員工的心》. 《經(jīng)濟(jì)與管理》.2012年版；[9]魏進(jìn).《員工管理完全攻略》.；[10]張西超.《員工幫助計(jì)劃》. 《經(jīng)濟(jì)與管理》.2011年版。第 7 頁 共 7 頁
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