我國企業(yè)薪酬管理的基本現(xiàn)狀(參考版)
2025-03-10 00:24本頁面
【正文】 企業(yè)要向有關(guān)政府部門提供 年度工資總額預(yù)算報告 37 。 ? 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 ? 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 工資總額的概念 31 ? 計時工資 ? 計件工資 ? 獎金 ? 津貼和補貼 ? 加班加點工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 32 ? 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 23 ?將“計稅工資總額”調(diào)整為“工資薪金總額” ?工資總額基本不受限了（國家準(zhǔn)備在三到五年內(nèi)取消計稅工資、工效掛鉤、工資總額計劃等 (三 ) 工資總額的重大變化 24 ?探索試行工資總額預(yù)算管理制度，并與工資集體協(xié)商結(jié)合起來，明確規(guī)定要將促進普通職工工資增長作為國企協(xié)商的主要內(nèi)容 ?工資總額政策從國家法規(guī)層面轉(zhuǎn)變到出資人確定層面 25 工資總額預(yù)算管理是指企業(yè)按國家收入分配政策規(guī)定和出資人的調(diào)控要求，根據(jù)企業(yè)效益、勞動力市場價位和人工成本承受能力，對企業(yè)職工工資總額和職工工資水平及增長做出預(yù)算安排并進行規(guī)范管理，有利于核算企業(yè)成本 五、預(yù)算工資總額的基本規(guī)定 (一 ) 工資總額預(yù)算管理的界定 26 確定預(yù)算工資的三個宏觀因素： ?工資指導(dǎo)線 ?勞動力市場工資指導(dǎo)價位 ?人工成本信息 (二 ) 確定預(yù)算工資總額的因素 27 ? 企業(yè)職工平均工資低于企業(yè)所在市職工平均工資的，職工平均工資增長幅度原則上不高于省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線上線 ? 企業(yè)職工平均工資高于所在市企業(yè)職工平均工資且為 3倍以下的，職工平均工資增長幅度原則上不高于省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn) ? 企業(yè)職工平均工資高于所在市企業(yè)職工
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