我國企業(yè)績效管理與薪酬激勵技巧(參考版)
2025-01-12 08:08本頁面
【正文】 下午 3時 49分 45秒 下午 3時 49分 15:49: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 1月 下午 3時 49分 :49January 26, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :49:4515:49:45January 26, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 15:49:4515:49:4515:49Thursday, January 26, 2023 1知人者智，自知者明。 15:49:4515:49:4515:491/26/2023 3:49:45 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 3時 49分 45秒 下午 3時 49分 15:49: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 3時 49分 :49January 26, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 26日星期四 下午 3時 49分 45秒 15:49: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 15:49:4515:49:4515:49Thursday, January 26, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 15:49:4515:49:4515:491/26/2023 3:49:45 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 3時 49分 45秒 下午 3時 49分 15:49: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 3時 49分 :49January 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 26日星期四 下午 3時 49分 45秒 15:49: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 15:49:4515:49:4515:49Thursday, January 26, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 15:49:4515:49:4515:491/26/2023 3:49:45 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 案例分析 ?W公司的績效考核 ?聯(lián)想集團的考核機制 ? 績效考核實際演練 ?準備 ?實際操作 ?結(jié)果評價 ?自己改進 ? 第三部分 專業(yè)人員的評價與管理 ? 中國企業(yè)專業(yè)人員管理困境 ?挑戰(zhàn)： 知識員工管理與生產(chǎn)力提高 ?現(xiàn)實： 找不到 留不住 用不好 激不活 ? 專業(yè)人員管理問題癥結(jié)與解決思路 ?問題癥結(jié)： 缺乏對智力資本及其表現(xiàn)結(jié)果的公正酬賞 ?解決思路： 科學、合理地評鑒知識型員工的智力資本及其績效結(jié)果 ?智力資本的評鑒思路 組織分析 工作分析 人員分析 智力資本 要素評鑒 工具探索 評鑒工具 整合試驗 智力資本 要素確認 工具實施 結(jié)果處理 ? 第四部分 分享成功的 HRM薪酬激勵體系 —— 激勵動力源 ? HRM薪酬體系主要問題 ?模塊繁多 ?激勵不足 ?發(fā)展后勁缺乏 ?與貢獻無關(guān) ?職位無差異 ? 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則 ? 是對外具有競爭力 ? 對內(nèi)具有公平性 ? 對個人的激勵性 ? 易于管理性
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