日化行業(yè)績效管理與薪酬激勵技巧培訓(xùn)(參考版)
2025-02-10 12:55本頁面
【正文】 上午 12時 52分 41秒 上午 12時 52分 00:52: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 12時 52分 :52February 27, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :52:4100:52:41February 27, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 00:52:4100:52:4100:52Monday, February 27, 2023 1知人者智，自知者明。 00:52:4100:52:4100:522/27/2023 12:52:41 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 12時 52分 41秒 上午 12時 52分 00:52: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 12時 52分 :52February 27, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 27日星期一 上午 12時 52分 41秒 00:52: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:52:4100:52:4100:52Monday, February 27, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 00:52:4100:52:4100:522/27/2023 12:52:41 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 12時 52分 41秒 上午 12時 52分 00:52: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 上午 12時 52分 :52February 27, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 27日星期一 上午 12時 52分 41秒 00:52: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 00:52:4100:52:4100:52Monday, February 27, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 00:52:4100:52:4100:522/27/2023 12:52:41 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 案例分析 ?W公司的績效考核 ?聯(lián)想集團(tuán)的考核機(jī)制 績效考核實(shí)際演練 ?準(zhǔn)備 ?實(shí)際操作 ?結(jié)果評價 ?自己改進(jìn) 第三部分 專業(yè)人員的評價與管理 中國企業(yè)專業(yè)人員管理困境 ?挑戰(zhàn)： 知識員工管理與生產(chǎn)力提高 ?現(xiàn)實(shí)： 找不到 留不住 用不好 激不活 專業(yè)人員管理問題癥結(jié)與解決思路 ?問題癥結(jié)： 缺乏對智力資本及其表現(xiàn)結(jié)果的公正酬賞 ?解決思路： 科學(xué)、合理地評鑒知識型員工的智力資本及其績效結(jié)果 智力資本的評鑒思路 組織分析 工作分析 人員分析 智力資本 要素評鑒 工具探索 評鑒工具 整合試驗(yàn) 智力資本 要素確認(rèn) 工具實(shí)施 結(jié)果處理 第四部分 分享成功的 HRM薪酬激勵體系 —— 激勵動力源 HRM薪酬體系主要問題 ?模塊繁多 ?激勵不足 ?發(fā)展后勁缺乏 ?與貢獻(xiàn)無關(guān) ?職位無差異 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度制定的原則 ? 是對外具有競爭力 ? 對內(nèi)具有公平性 ? 對個人的激勵性
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