【總結(jié)】2北京理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)第2頁我國(guó)企業(yè)人力資源管理研究畢業(yè)論文目錄中文摘要………………………………………………………………...1英文摘要…………………………………………………………….…..2導(dǎo)論………………………………………………………………….…..4第一章文獻(xiàn)綜
2025-06-28 17:55
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作中的不足和對(duì)策 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作中的不足和對(duì)策 來源:中聯(lián)論文網(wǎng): :/// 【摘要】競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì),而企業(yè)之間任何形式的競(jìng)爭(zhēng),最終都會(huì)轉(zhuǎn)...
2024-11-16 22:17
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理上海市注冊(cè)咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計(jì)劃?8個(gè)講課單元、一次案例討論-見圖?團(tuán)隊(duì)作業(yè):4個(gè)案例-見發(fā)放之作業(yè)?個(gè)人作業(yè):2篇論文-體系對(duì)比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評(píng)析?參考書
2025-02-16 12:42
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理上海市注冊(cè)咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計(jì)劃?8個(gè)講課單元、一次案例討論-見圖?團(tuán)隊(duì)作業(yè):4個(gè)案例-見發(fā)放之作業(yè)?個(gè)人作業(yè):2篇論文-體系對(duì)比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評(píng)析?參考書?[美]雷蒙德?A?諾伊等著,劉昕譯人力資源管理:贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(第
2025-02-16 12:41
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理公文易文秘資源網(wǎng)黃潔娟2020-1-1212:21:35我要投稿添加到百度搜藏[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代,每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中都會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來不同程度的影響,嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命的打擊[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代,每
2024-11-01 02:39
【總結(jié)】注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師參評(píng)論文注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師參評(píng)論文跨國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策初探姓名:李緣單位:成都和順置業(yè)(集團(tuán))有限公司職務(wù):行政人力資源總監(jiān)日期:二○○九年五月摘要隨
2025-04-13 01:59
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理正面臨著較大的挑戰(zhàn)。人力資源管理對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大,良好...
2024-10-28 21:24
【總結(jié)】人力資源管理理論的運(yùn)用研究文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中越來越具有決定性的意義。隨著中國(guó)加入WTO,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,本文通過對(duì)我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行分析和評(píng)估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國(guó)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國(guó)企業(yè)的具體實(shí)際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運(yùn)用人力
2025-06-28 18:32
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 一、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的主要問題 1、缺乏人力資源管理的戰(zhàn)略。人力資源管理的最大特點(diǎn)之一就是戰(zhàn)略引導(dǎo)、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、戰(zhàn)略約束。一句話,就是通過長(zhǎng)遠(yuǎn)正確的謀劃貫穿到整...
2024-10-17 21:23
【總結(jié)】第一篇:小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 由于歷史和文化原因,我國(guó)的中小企業(yè)在企業(yè)的人力資源管理上或多或少都存在了一下一些問題: (一)人力資源戰(zhàn)略缺乏科學(xué)性 人力資源戰(zhàn)略...
2024-11-04 04:35
【總結(jié)】贛州廣播電視大學(xué)開放教育(??疲┊厴I(yè)論文我國(guó)的跨國(guó)企業(yè)人力資源管理問題研究作者:學(xué)校:贛州廣播電視大學(xué)年級(jí):2012秋專業(yè):行政管理學(xué)號(hào):1236001457309指導(dǎo)教師:
2025-01-16 02:49
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理特征的實(shí)證研究?——基于企業(yè)員工手冊(cè)的內(nèi)容分析(下)2009-08-07 在考核公平公正方面,各類企業(yè)差別不大,只是在考核目的上,%%的外資企業(yè)是以考核促發(fā)展,挖掘員工的潛在職業(yè)素質(zhì)和能力,以提升員工、團(tuán)隊(duì)和組織的績(jī)效水平,%。從表3可以看出,對(duì)員工的考核側(cè)重于業(yè)績(jī),%%的外資企業(yè)把員工能力和態(tài)度作為考核指標(biāo),%,缺乏對(duì)員工道德品質(zhì)的考核,考核
2025-06-24 06:01
【總結(jié)】淺談我國(guó)企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策加入WTO對(duì)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生深刻的影響,中國(guó)企業(yè)的人力資源治理也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,綜觀世界各國(guó)之間以經(jīng)濟(jì)、科技、國(guó)防實(shí)力為主要內(nèi)容的綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底都是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。自對(duì)世紀(jì)90年代以來,一場(chǎng)世界范圍的設(shè)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)此起彼伏,愈演愈烈。在這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,我國(guó)人才資源治理中
2025-03-25 02:14
【總結(jié)】1....................................................1關(guān)鍵詞..................................................11、企業(yè)人力資源管理概述..................................21.1人力資源管理...........
2025-05-14 06:27
【總結(jié)】第一篇:1我國(guó)飯店業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 淺談酒店業(yè)管理 員工流失 國(guó)內(nèi)的許多飯店,通常很少和員工簽訂正式的用工合同,大多數(shù)員工均是臨時(shí)的,這就直接導(dǎo)致了飯店員工流失率偏高。員工流失率較高一直是...
2024-10-28 21:56