我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理特征實(shí)證研究(編輯修改稿)
2024-07-21 06:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和“利潤(rùn)最大化”的目標(biāo)下，忽視企業(yè)人力資源管理的倫理建設(shè)，這已經(jīng)不符合當(dāng)今組織發(fā)展的需求，甚至已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了組織的發(fā)展進(jìn)程。（2）仍然采用“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下的人力資源管理思維模式，從傳統(tǒng)的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)出發(fā)，使企業(yè)管理者回到傳統(tǒng)管理對(duì)人性假設(shè)的老路上，用管物的方法管人，而完全忽視企業(yè)成員之間的交往以及員工的感情、態(tài)度等社會(huì)心理因素對(duì)生產(chǎn)效率的影響。（3）在人力資源管理過(guò)程中，企業(yè)常過(guò)于偏重人力資源的技術(shù)特點(diǎn)和人員經(jīng)驗(yàn)，采取工具性手段來(lái)應(yīng)對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的棘手問(wèn)題，缺少?gòu)膫惱淼慕嵌人伎己徒鉀Q人力資源管理中的困境。（4）人力資源管理理論片面強(qiáng)調(diào)科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)性，忽略了倫理性，人力資源管理承擔(dān)著為提升企業(yè)業(yè)績(jī)服務(wù)的重任，為保證企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，它必須設(shè)計(jì)出最科學(xué)最經(jīng)濟(jì)的管理體制和制度，但是，如果只講經(jīng)濟(jì)性和科學(xué)性，就可能忽視和抹殺人所具有的社會(huì)性、精神性、文化性，把人等同于物、等同于其他資源，造成對(duì)人的尊嚴(yán)、人格等合法權(quán)利的侵犯。 研究結(jié)果表明不同體制的企業(yè)人力資源管理的倫理化程度存在顯著性差異，通過(guò)前面的比較分析，可以發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)在體現(xiàn)人力資源管理倫理的行為和制度建設(shè)上表現(xiàn)出明顯的向外資企業(yè)靠攏的趨勢(shì)，如相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)把誠(chéng)信作為自己的核心價(jià)值觀，普遍把員工作為手段人，認(rèn)為員工的行為要服從上級(jí)的要求，以工作利益最大化為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)則，表現(xiàn)出一定的功利主義色彩；日益尊重員工，鼓勵(lì)開(kāi)拓創(chuàng)新，注重員工的能力和態(tài)度考核，通過(guò)考核提高員工的工作業(yè)績(jī)，幫助員工成長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富和貢獻(xiàn)更大的力量等。產(chǎn)生這一現(xiàn)象，一方面是經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)下，企業(yè)需要與世界經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)接軌的必然結(jié)果，另一方面也表明了私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到外資企業(yè)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、管理能力和方式對(duì)其發(fā)展壯大的重要價(jià)值和意義，他們從制度改革開(kāi)始，希望通過(guò)借鑒和吸收外資企業(yè)的做法，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而國(guó)有企業(yè)由于受中國(guó)傳統(tǒng)管理理念的影響至深，在人力資源管理倫理化方面還未作出突破性的進(jìn)展。此外，從國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)與外資企業(yè)人力資源管理的總體角度分析，可以發(fā)現(xiàn)盡管在實(shí)現(xiàn)人力資源管理倫理化的過(guò)程中，外資企業(yè)表現(xiàn)出一些不盡如人意的特點(diǎn)，但是總體而言，外資企業(yè)人力資源管理的倫理化程度要明顯高于國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，特別是高于國(guó)有企業(yè)，這也是由于西方人力資源管理倫理思想和理論發(fā)展較成熟的重要體現(xiàn)?！ ♂槍?duì)目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理特征中的問(wèn)題，我們提出如下的對(duì)策建議： ，加大企業(yè)人力資源管理倫理建設(shè)的投入 現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)倫理作為企業(yè)社會(huì)資本中的重要組成部分，是指企業(yè)以合法手段從事贏利活動(dòng)，處理企業(yè)內(nèi)外關(guān)系時(shí)所應(yīng)自覺(jué)遵守的道德行為原則和倫理規(guī)范，也被認(rèn)為是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉之一。R愛(ài)德華—弗里曼文（EdwardFreeman）和小丹尼爾R吉爾伯特（DanielRGilbert Jr）在《公司戰(zhàn)略與追求倫理》一書(shū)中指出“追求卓越實(shí)質(zhì)上就是追求倫理”；威廉H肖（Wil
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