我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理特征實(shí)證研究-全文預(yù)覽
【正文】 爾（Carmichad）和朱曼德（Drummond）甚至提出了“道德邊際”的概念，認(rèn)為企業(yè)為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有必要保證自己的道德標(biāo)準(zhǔn)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，產(chǎn)生道德邊際利益。肖（William吉爾伯特（DanielR 針對(duì)目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理特征中的問(wèn)題，我們提出如下的對(duì)策建議：（4）人力資源管理理論片面強(qiáng)調(diào)科學(xué)性和經(jīng)濟(jì)性，忽略了倫理性，人力資源管理承擔(dān)著為提升企業(yè)業(yè)績(jī)服務(wù)的重任，為保證企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，它必須設(shè)計(jì)出最科學(xué)最經(jīng)濟(jì)的管理體制和制度，但是，如果只講經(jīng)濟(jì)性和科學(xué)性，就可能忽視和抹殺人所具有的社會(huì)性、精神性、文化性，把人等同于物、等同于其他資源，造成對(duì)人的尊嚴(yán)、人格等合法權(quán)利的侵犯。認(rèn)為企業(yè)中的員工只是幫企業(yè)創(chuàng)造效益的一個(gè)機(jī)器而已，這種資源取之不竭，用之不盡，因此自然也就不會(huì)認(rèn)識(shí)到人力資源的珍貴性。 運(yùn)用雙因素方差分析以檢驗(yàn)企業(yè)的行業(yè)屬性和體制交互作用對(duì)人力資源管理的倫理化程度是否存在顯著性差異，結(jié)果顯示，因素企業(yè)性質(zhì)：F＝，P＝＜，表明企業(yè)性質(zhì)效應(yīng)顯著，不同體制的企業(yè)人力資源管理的倫理化程度存在顯著性差異；因素行業(yè)性質(zhì)：F＝，P＝＞，表明行業(yè)性質(zhì)效應(yīng)不顯著，不同行業(yè)的企業(yè)人力資源管理的倫理化程度無(wú)顯著差異；因素企業(yè)性質(zhì)行業(yè)性質(zhì)：F＝，P＝＞，表明因素企業(yè)性質(zhì)與行業(yè)性質(zhì)之間不存在交互作用?！ 膫惱硇躁P(guān)懷可以看出，私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)缺少管理者與員工進(jìn)行離職面談，表現(xiàn)出明顯的功利性；%的國(guó)有企業(yè)、%私營(yíng)企業(yè)、%%的外資企業(yè)都禁止一切口頭的或行為上的性騷擾，%%的外資企業(yè)規(guī)定在招聘、培訓(xùn)、晉升等各方面禁止性別、種族、信仰、地域等歧視性行為，明顯高于國(guó)有、私營(yíng)企業(yè)；%%的外資企業(yè)會(huì)組織各種活動(dòng)以豐富員工的文化生活，高于私營(yíng)企業(yè)；在勞動(dòng)安全方面，雖然企業(yè)普遍都制定了安全保障措施，但是真正對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)的卻聊聊無(wú)幾。 從表4可以看出，%的外資企業(yè)都公開(kāi)了員工申訴的程序和方式，高于國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)和合資企業(yè)；%%的外資企業(yè)采用各種方式和渠道公開(kāi)招聘員工，而中國(guó)企業(yè)在人才的選拔任用機(jī)制上還未完全突破原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用人模式，缺乏有利于人才選拔任用的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一般采用內(nèi)部招聘或推薦的方式，這一方面與企業(yè)的成長(zhǎng)速度和發(fā)展階段有著密切關(guān)系，另一方面也反映了中國(guó)企業(yè)人力資源管理重感性、德性和外資企業(yè)重理性的特征差異?！ ∵\(yùn)用多樣本的非參數(shù)檢驗(yàn)，結(jié)果表明國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、P＝＜，表明不同性質(zhì)的企業(yè)在公開(kāi)方面差異顯著。 ?。ㄋ模┕_(kāi)維度的數(shù)據(jù)分析我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理特征的實(shí)證研究 在分配公平公正方面，%的國(guó)有企業(yè)、%%的外資企業(yè)都是以崗定薪，%的國(guó)有企業(yè)、%%的外資企業(yè)把績(jī)效工資作為薪酬的一部分，與績(jī)效考核結(jié)果正相關(guān)，%%的外資企業(yè)對(duì)員工額外付出的勞動(dòng)會(huì)給予相應(yīng)的報(bào)酬，高于國(guó)有、私營(yíng)企業(yè)，%的國(guó)有企業(yè)、%%的外資企業(yè)會(huì)付與特殊津貼。 運(yùn)用雙因素方差分析，結(jié)果顯示因素企業(yè)性質(zhì)：F＝
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