【總結(jié)】人力資源管理理論的運用研究文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運用人力
2025-06-28 18:32
【總結(jié)】贛州廣播電視大學(xué)開放教育(??疲┊厴I(yè)論文我國的跨國企業(yè)人力資源管理問題研究作者:學(xué)校:贛州廣播電視大學(xué)年級:2012秋專業(yè):行政管理學(xué)號:1236001457309指導(dǎo)教師:
2025-01-16 02:49
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理倫理特征的實證研究?——基于企業(yè)員工手冊的內(nèi)容分析(下)2009-08-07 在考核公平公正方面,各類企業(yè)差別不大,只是在考核目的上,%%的外資企業(yè)是以考核促發(fā)展,挖掘員工的潛在職業(yè)素質(zhì)和能力,以提升員工、團隊和組織的績效水平,%。從表3可以看出,對員工的考核側(cè)重于業(yè)績,%%的外資企業(yè)把員工能力和態(tài)度作為考核指標(biāo),%,缺乏對員工道德品質(zhì)的考核,考核
2025-06-24 06:01
【總結(jié)】淺談我國企業(yè)人力資源管理的問題及對策加入WTO對中國企業(yè)的發(fā)展將會產(chǎn)生深刻的影響,中國企業(yè)的人力資源治理也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)突飛猛進,知識經(jīng)濟已見端倪,國際競爭日趨激烈,綜觀世界各國之間以經(jīng)濟、科技、國防實力為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭,歸根到底都是對人才的競爭。自對世紀(jì)90年代以來,一場世界范圍的設(shè)有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)此起彼伏,愈演愈烈。在這場爭奪戰(zhàn)中,我國人才資源治理中
2025-03-25 02:14
【總結(jié)】1....................................................1關(guān)鍵詞..................................................11、企業(yè)人力資源管理概述..................................21.1人力資源管理...........
2025-05-14 06:27
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策 摘要:隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理正面臨著較大的挑戰(zhàn)。人力資源管理對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大,良好...
2024-10-28 21:24
【總結(jié)】2008年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告目錄中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——制度建設(shè)現(xiàn)狀....................6一、中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析...........................................6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況分析.................................
2024-08-10 22:46
【總結(jié)】摘要本文重點就國企改革所面臨的人力資源管理方面問題進行了剖析,結(jié)合在學(xué)習(xí)人力資源管理過程中所得到啟示,提出了自己較為淺顯的見解。文章共分四個部分,首先在闡述人力資源管理相關(guān)概念的基礎(chǔ)上分析了我國石化企業(yè)和天津石化公司的人力資源管理現(xiàn)狀和不足,列舉出企業(yè)人力資源管理方面存在的主要差距;并分別從培訓(xùn)、激勵機制、績效評估、等方面提出了人力資源管理改革的建議,最后對的人力資源
2025-04-07 20:31
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理上海市注冊咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計劃?8個講課單元、一次案例討論-見圖?團隊作業(yè):4個案例-見發(fā)放之作業(yè)?個人作業(yè):2篇論文-體系對比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評析?參考書
2025-02-16 12:42
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理上海市注冊咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計劃?8個講課單元、一次案例討論-見圖?團隊作業(yè):4個案例-見發(fā)放之作業(yè)?個人作業(yè):2篇論文-體系對比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評析?參考書?[美]雷蒙德?A?諾伊等著,劉昕譯人力資源管理:贏得競爭優(yōu)勢(第
2025-02-16 12:41
【總結(jié)】59/592004年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告目錄中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——制度建設(shè)現(xiàn)狀....................6一、中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況分析...........................................6二、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況分析......................
2024-08-13 00:02
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理 存在的問題與對策分析 進入到新時代以來,中國社會更加要求經(jīng)濟的全面發(fā)展,促進社會實現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流,企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平,掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?jīng)濟的進步具有...
2024-10-31 12:01
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析進入到新時代以來,中國社會更加要求經(jīng)濟的全面發(fā)展,促進社會實現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流,企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平,掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?jīng)濟的進步具有至關(guān)重要的意義。在這個大背景下,我們的各企業(yè)部門都應(yīng)當(dāng)完善自我,健全自身內(nèi)部建設(shè),提高自己的人才儲備,這樣才能提高
2025-03-13 23:57
【總結(jié)】引言:中國加入WTO與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關(guān)系與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與組織關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與管理關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與文化關(guān)系為什么要談人力資源管理??中國社會的特點?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實質(zhì)中國社會的特點?急速轉(zhuǎn)型?機會太多?制度不完善?價值混亂?浮
2025-01-26 23:29
【總結(jié)】引言:中國加入WTO與中國企業(yè)的人力資源管理?貿(mào)易關(guān)系與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與組織關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與管理關(guān)系?貿(mào)易關(guān)系與文化關(guān)系為什么要談人力資源管理??中國社會的特點?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實質(zhì)中國社會的特點?急速轉(zhuǎn)型?機會太多?制度不完善?價值混亂
2025-01-26 23:26