【總結(jié)】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共8頁跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理問題當(dāng)今世界,經(jīng)濟全球化、文化多元化給全球企業(yè)的人力資源管理帶來新的課題。隨著區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等產(chǎn)生,國與國之間的界限開始變得越來越模糊,地區(qū)經(jīng)濟甚至全球經(jīng)濟正日益成為一個不可分割的整體,牽一發(fā)而動全身
2024-08-18 11:56
【總結(jié)】、技術(shù)性及實踐性很強的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應(yīng)對“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測評技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時了解國家有關(guān)人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)
2024-10-29 22:35
【總結(jié)】人力資源管理理論的運用研究文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運用人力
2025-06-28 18:32
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理 存在的問題與對策分析 進入到新時代以來,中國社會更加要求經(jīng)濟的全面發(fā)展,促進社會實現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流,企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平,掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?jīng)濟的進步具有...
2024-10-31 12:01
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析我國企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策分析進入到新時代以來,中國社會更加要求經(jīng)濟的全面發(fā)展,促進社會實現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流,企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平,掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?jīng)濟的進步具有至關(guān)重要的意義。在這個大背景下,我們的各企業(yè)部門都應(yīng)當(dāng)完善自我,健全自身內(nèi)部建設(shè),提高自己的人才儲備,這樣才能提高
2025-03-13 23:57
【總結(jié)】我國企業(yè)人力資源管理倫理特征的實證研究?——基于企業(yè)員工手冊的內(nèi)容分析(下)2009-08-07 在考核公平公正方面,各類企業(yè)差別不大,只是在考核目的上,%%的外資企業(yè)是以考核促發(fā)展,挖掘員工的潛在職業(yè)素質(zhì)和能力,以提升員工、團隊和組織的績效水平,%。從表3可以看出,對員工的考核側(cè)重于業(yè)績,%%的外資企業(yè)把員工能力和態(tài)度作為考核指標(biāo),%,缺乏對員工道德品質(zhì)的考核,考核
2025-06-24 06:01
【總結(jié)】來自人力資源管理2023(秋)工商管理本科班指導(dǎo)老師:蔡國棟第八小組:黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、林志鋒、潘長紅、彭周、歐芳形成性考核創(chuàng)新成績演講來自作業(yè)一:試分析企業(yè)人力資源管理動態(tài)及其發(fā)展趨勢?國際人力資源管理發(fā)展特點?著名公司的人力資源管理特色?中國企
2025-03-05 10:54
【總結(jié)】來自2023(秋)工商管理本科班指導(dǎo)老師:蔡國棟第八小組:黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、林志鋒、潘長紅、彭周、歐芳形成性考核創(chuàng)新成績演講來自作業(yè)一:試分析企業(yè)人力資源管理動態(tài)及其發(fā)展趨勢?國際人力資源管理發(fā)展特點?著名公司的人力資源管理特色?中國企業(yè)人力資源管理面對的
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 (1)人事管理過于關(guān)注操作,而忽略戰(zhàn)略性?,F(xiàn)在雖然已有許多企業(yè)將人事部門改換成人力資源部門,可是在功能方面以及角色的扮演上并無顯...
2024-10-29 04:52
【總結(jié)】我國國有企業(yè)人力資源管理問題研究摘要:人力資源是社會發(fā)展的動力,是社會的第一資源。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容,它是繼傳統(tǒng)的人事管理之后的一種新型的管理理論和管理制度。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分,是我國國民經(jīng)濟收入的主要來源。國有企業(yè)改革之路已走了二十余載,效益和實力有了相當(dāng)大的提高。在肯定國有企業(yè)改革取得的成績的同時,我們也應(yīng)該看到,我們的國有企業(yè)在管理上還存在很多
2025-06-22 21:36
【總結(jié)】中南財經(jīng)政法大學(xué)輔修雙學(xué)位學(xué)士學(xué)位論文 成績題目:我國企業(yè)人力資源管理信息化問題與對策研究主修學(xué)校中南民族大學(xué)專業(yè)年級思想政治教育輔修學(xué)校中南財經(jīng)政法大學(xué)輔修專業(yè)、班級人力資源管理學(xué)生
2025-01-18 00:08
【總結(jié)】跨國企業(yè)人才開發(fā)一、跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理 國際企業(yè)的人事管理和一般國內(nèi)企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國際企業(yè)的經(jīng)營活動超越國界,其國際經(jīng)營活動比國內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多,各國在政治、經(jīng)濟、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對國際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國際企業(yè)的人力資源管理比一般國內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性,它具有自身的特色和規(guī)律性。國際企業(yè)人力資
2025-04-13 01:59
【總結(jié)】HUNANUNIVERSITY畢業(yè)論文論文題目:小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究學(xué)生姓名:徐彪學(xué)生學(xué)號:910514201298專業(yè)班級:人力資源管理指導(dǎo)老師:2015年9月15日小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究湖南大學(xué)畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交
2025-01-18 00:16
【總結(jié)】第一篇:淺論如何加強我國企業(yè)人力資源管理 論文關(guān)鍵詞:企業(yè);人才人力資源管理 論文摘要:人才在企業(yè)競爭中起著決定性的作用,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。本文通過分析我國企業(yè)人力資源管理存在...
2024-10-17 18:03
【總結(jié)】57/57中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展報告(白皮書)課題組課題發(fā)起組織:國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所總顧問:陳清泰特邀顧問:魯志強謝伏瞻邵寧林用三徐頌陶課題領(lǐng)導(dǎo):陳小洪李兆熙張文魁課題組長:林澤炎問卷調(diào)查合作方:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)問卷設(shè)計:王繼承林澤炎馬淑萍李春苗王玉叢
2024-08-13 00:34