我國企業(yè)薪酬管理的基本現(xiàn)狀-展示頁
2025-03-14 00:24本頁面
【正文】 高管平均年薪 37萬元 5 ?部分高管人員薪酬水平偏高且增長過快，與職工薪酬差距大 ?國有及國有控股企業(yè)高管人員之間薪酬關(guān)系不合理 ?薪酬結(jié)構(gòu)不合理 （二）存在的主要問題 6 ?管理體制尚未健全、理順 ?激勵和約束機制不健全 ?配套改革不到位 （三）原因分析 7 （一）規(guī)范我國國企高管薪酬管理的政策 ?統(tǒng)一規(guī)范辦法 ?明確監(jiān)管部門 ?健全高管年薪制度，合理確定年薪水平 ?嚴格規(guī)范股權(quán)激勵 ?健全并嚴格執(zhí)行績效考核制度 ?規(guī)范高管補充保險、職務(wù)消費等制度 二、關(guān)于規(guī)范我國企業(yè)高管 薪酬管理的政策 8 國家即將出臺 《 關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的意見 》 適用范圍：中央企業(yè)：國有獨資和國有控股企業(yè) 負責人：企業(yè)的董事長、副董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等 9 堅持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合 堅持激勵與約束相統(tǒng)一 堅持短期激勵與長期激勵相兼顧 堅持企業(yè)負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào) 堅持完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費相配套 基本原則： 10 企業(yè)負責人的薪酬結(jié)構(gòu)： ?基本年薪 ?績效年薪 ?中長期激勵收益 （二）年薪結(jié)構(gòu) 11 主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營難度和經(jīng)營責任、風險等因素確定 其中：主要負責人的基本年薪以在崗職工平均工資 5倍為基數(shù)，其他負責人確定為主要負責人基本年薪的60%90% ?基本年薪的確定 12 績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相聯(lián)系，在基本年薪的 3倍以內(nèi)確定 年度業(yè)績考核與任期業(yè)績考核相結(jié)合 考核指標主要包括利潤總額及增長率、凈資產(chǎn)收益率、國有資本保值增值率 ?績效年薪的確定 13 ?基本年薪按月支付 ?績效年薪
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