企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)課件(編輯修改稿)
2025-01-30 20:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 普公司的宗旨： 創(chuàng)造信息產(chǎn)品以便加速人類(lèi)知識(shí)的進(jìn)步，并且從本質(zhì)上改善個(gè)人和組織的效能。n 變化 ：產(chǎn)品，活動(dòng)，激勵(lì)性等。關(guān)于使命24麥肯錫的使命n 麥肯錫公司一貫秉持的雙重使命是：協(xié)助客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)績(jī)效上取得積極的、持久的和重大的改進(jìn)，同時(shí)建設(shè)公司使之成為一個(gè)足以吸引、激勵(lì)和保留杰出人才的卓越環(huán)境。n 顧客：工業(yè)公司、服務(wù)行業(yè)、科技公司、家族企業(yè)以及公營(yíng)機(jī)構(gòu)和政府組織；n 產(chǎn)品 /服務(wù)：協(xié)助客戶(hù)取得經(jīng)營(yíng)績(jī)效，高級(jí)的管理咨詢(xún)服務(wù)；n 市場(chǎng)：全球；n 技術(shù)：科學(xué)的管理方法和各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；n 生存、發(fā)展與盈利水平： 70年歷史， 20%增長(zhǎng)率等；n 自我概念：客戶(hù)最忠實(shí)的朋友，是人才的搖籃和寶庫(kù)；n 公眾形象：第一流戰(zhàn)略咨詢(xún)公司；n 對(duì)雇員的考慮：選拔優(yōu)秀的雇員并大量投資，加以培訓(xùn)成為第一流的人才。 25價(jià)值觀(guān)216。在完成使命、達(dá)成愿景的過(guò)程中，核心價(jià)值觀(guān)是一切行動(dòng)、任務(wù)的最高準(zhǔn)則和依據(jù)216。 價(jià)值觀(guān)是公司面臨選擇時(shí)決定優(yōu)先次序的基本出發(fā)點(diǎn)216。 正確的價(jià)值觀(guān)可以指導(dǎo)員工的行為，并且改善企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)力和內(nèi)部協(xié)調(diào)性26 制定價(jià)值觀(guān)的關(guān)鍵點(diǎn)：216。 從文化、員工、道德、質(zhì)量、服務(wù)等方面入手。216。 核心價(jià)值觀(guān)一般以 3~6條為宜，如果企業(yè)列出的價(jià)值觀(guān)超過(guò) 6條，那么可能沒(méi)有抓住居于核心地位的價(jià)值觀(guān)，也不容易被人銘記在心。216。 核心價(jià)值觀(guān)不需要理性的或外在的理由，他們不隨趨勢(shì)和時(shí)尚的變化而變化，完全是內(nèi)在的東西。核心價(jià)值觀(guān)關(guān)鍵不是其內(nèi)容，重在身體力行。 價(jià)值觀(guān)27關(guān)于價(jià)值觀(guān)“科技以人為本 ”—— Nokia“專(zhuān)業(yè)進(jìn)取，尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍 ”—— 愛(ài) 立信“以 “公平、和諧和合作、禮貌與謙遜、為更美更善而奮斗和心存感謝 ” —— 松下公司28關(guān)于價(jià)值觀(guān)HP的價(jià)值觀(guān)167。 信任和尊重個(gè)人167。 追求卓越的貢獻(xiàn)與成就167。 在商業(yè)活動(dòng)中堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)與正直167。 靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到共同目標(biāo)167。 鼓勵(lì)靈活性和創(chuàng)造性29關(guān)于愿景、使命、價(jià)值觀(guān)3M公司167。 3M公司 創(chuàng) 建于 1902年， 總 部 設(shè) 在美國(guó)明 蘇 達(dá)州的圣保 羅 市，是世界著名的 產(chǎn) 品多元化跨國(guó)企 業(yè) 。167。 3M公司素以勇于 創(chuàng) 新、 產(chǎn) 品繁多著稱(chēng)于世，在其百多年 歷 史中開(kāi) 發(fā) 了60,000多種高品 質(zhì)產(chǎn) 品。 現(xiàn) 代社會(huì)中，世界上有 50%的人每天直接或 間接地接觸到 3M公司的 產(chǎn) 品。 167。 3M公司在全球 60多個(gè)國(guó)家和地區(qū) 設(shè) 有分支機(jī)構(gòu)， 產(chǎn) 品在 200多個(gè)國(guó)家和地區(qū) 銷(xiāo) 售，年 營(yíng)業(yè)額 逾 196億 美元。作 為 世界 500強(qiáng) 的企 業(yè) 之一， 3M公司在 2023年被《商 業(yè) 周刊》 評(píng)為 全球最佳表 現(xiàn) 50強(qiáng) 之一，并 連續(xù) 兩年入 選 《 財(cái) 富》 雜 志 “ 最受 贊賞 的在 華 企 業(yè) ” 之一。 30關(guān)于愿景、使命、價(jià)值觀(guān)3M公司n 核心價(jià)值n 創(chuàng)新、有用、可靠；n 嘗試并允許失誤；n 尊重人并給他們所需要的空間n 核心使命：創(chuàng)新性地解決未解決的問(wèn)題313M的例子 ——激勵(lì)進(jìn)步的機(jī)制n 15%規(guī)則 ——技術(shù)人員可以將 15%時(shí)間用于自己選擇與感興趣的項(xiàng)目n 25%規(guī)則 ——每個(gè)部門(mén)需要在最近 5年內(nèi)的新產(chǎn)品上產(chǎn)生 25%的銷(xiāo)售收入n “金階 ”獎(jiǎng) ——頒發(fā)給成功的企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者n “種子撥款 ”——內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)基金n 技術(shù)共享獎(jiǎng)：頒發(fā)給開(kāi)發(fā)新科技并成功地與其他部門(mén)分享的人32n “Carlton Society”——技術(shù)貢獻(xiàn)榮譽(yù)成員n “自企業(yè) ”機(jī)會(huì)：運(yùn)營(yíng)新產(chǎn)品機(jī)會(huì)n 雙重階梯：技術(shù)、管理的雙重職業(yè)階梯n 新產(chǎn)品論壇：部門(mén)分享新產(chǎn)品n 技術(shù)論壇：交換新觀(guān)點(diǎn)與發(fā)現(xiàn)n 解決問(wèn)題團(tuán)隊(duì)：為顧客解決特定問(wèn)題團(tuán)隊(duì)n 高影響項(xiàng)目：短期內(nèi)每個(gè)部門(mén)優(yōu)先將 13個(gè)推向市場(chǎng)n 小而自治的部門(mén)和單位n 利潤(rùn)分享3M的例子 ——激勵(lì)進(jìn)步的機(jī)制33關(guān)于愿景、使命、價(jià)值觀(guān)167。 原景 ——“成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者 ”167。 宗旨 ——“建筑無(wú)限生活 ”167。 核心價(jià)值觀(guān) ——“客戶(hù)是我們永遠(yuǎn)的伙伴 、 人才是萬(wàn)科的資本 、 陽(yáng)光照亮的體制 、 永遠(yuǎn)增長(zhǎng)與領(lǐng)跑 ”萬(wàn)科公司34職業(yè)規(guī)范 ——萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石致全體員工的公開(kāi)信 致力于建設(shè) “陽(yáng)光照亮的體制 ”，堅(jiān)持規(guī)范、誠(chéng)信、進(jìn)取的經(jīng)營(yíng)之道，是萬(wàn)科基本的價(jià)值理念。 “成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 ”的企業(yè)愿景正鼓舞著萬(wàn)科人不斷地超越自我，超越客戶(hù)的期望。永懷理想與激情，堅(jiān)守高尚的職業(yè)道德和情操，這是每一個(gè)萬(wàn)科人都應(yīng)該具備的職業(yè)人格。 萬(wàn)科一貫秉承 “以人為本 ”的待人之道，對(duì)萬(wàn)科而言，一切熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。任何職員的失足和墮落，會(huì)給公司造成巨大損失，對(duì)其個(gè)人和家庭也是莫大的不幸。因此，遵守《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》，是職員對(duì)自身負(fù)責(zé)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1