沈陽東潤購物超市員工績效考核方案設(shè)計(編輯修改稿)
2025-09-14 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 付柜臺長—柜臺長—科長[組長]—主管—付理—部門經(jīng)理—總監(jiān)—副經(jīng)理—總經(jīng)理。 評分標(biāo)準(zhǔn)評分時出現(xiàn)以下情況各扣1分，適用于全部員工。表1 整體評分標(biāo)準(zhǔn)表勞動紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)質(zhì)量、早退。（一個月累計3次），儀容儀表不整齊，沒使用文明話語。，高聲喧嘩或出口講粗話。，串崗或幫助親朋好友代買商品。，倚靠，手插衣袋，腳踏貨架，背向顧客，抱肩，叉腰，背手，或趴 伏坐于柜臺（貨架）或手里擺弄與營業(yè)內(nèi)容無關(guān)的東西。，檢修人員外的其它員工走非員工通道及客用設(shè)施（公事除外）。、吃飯、喝飲料或亂扔紙屑，果皮，包裝等物。，有灰塵。（會客，看報，干私事）。，謾罵，恐嚇，中傷，歐打公司員工或主管人員（對同事惡意攻擊）。，如現(xiàn)金，物品或其它人的錢，衣物等。，假造單據(jù)，證明或其它任何公司記錄報告。，培訓(xùn)者或早會例會；（經(jīng)常遲到，沒專心聽取）。，（沒寫請假條，登記請假記錄）22. 私自調(diào)班，換班者。，沒完成公司交待的工作任務(wù)。，提前用餐。，嚴(yán)重?fù)p害公司的聲譽。，還在刊登個人求職資料或到人才市場進(jìn)行應(yīng)聘活動。，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。，致使機器設(shè)備遭受損失或傷及他人。33. 浪費公物，情節(jié)輕微。，工作場所吸煙。，沒有如實介紹，無理與顧客爭吵 特定人員類別考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核中收銀人員、倉庫管理人員、管理人員三個特定人員類別考核評分標(biāo)準(zhǔn)詳情如下表：表2 特定人員類別考核評分標(biāo)準(zhǔn)收銀人員倉庫管理人員管理人員、蓋章給顧客扣5分、不主動，扣2分、私人物品等扣2分，隨意查看現(xiàn)金和清點扣5分、調(diào)價商品，扣2分，防霉、防潮、防變質(zhì)、防缺，否則扣5分，標(biāo)識清楚，保持整潔，無垃圾、無灰塵、無破損，否則扣5分、調(diào)撥單收付，出現(xiàn)數(shù)量輸入錯誤扣10分，不得有遺漏或差錯，每天向財務(wù)部報送進(jìn)、調(diào)表，否則每次扣5分，帳、物必須相符，否則每次扣5分，嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)，不能在倉庫內(nèi)干私事，非工作時間及無人時須鎖緊門窗，否則每次扣3分，否則扣3分，否則扣5分，每次扣3分，每次扣5分，未召開扣3分:未按制度執(zhí)行扣3分（如員工遲到不處罰）執(zhí)行力度不恰當(dāng)扣5分，不精確扣5分，未按公司規(guī)定進(jìn)行考核扣3分，扣3分
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