【文章內(nèi)容簡介】 ；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。對子女出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。3個月內(nèi)未辦理《獨生子女證》的，扣發(fā)其1個月的工資；推遲1個月后仍未辦理的，每拖延1天，則扣發(fā)1天的工資?！　?)女性員工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療證明享受不超過3天的有薪假期。　　3)對符合計劃生育政策的男性員工，在其配偶生育時，可享受有薪看護假5天，往返路費自理?！　　　?)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或者直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給假3天。　　2)請假日中跨公休假日和法定假日的，一律視同請假但不扣除工資?！　?)員工請假審批權(quán)限按《員工請假審批權(quán)限表》執(zhí)行。請假期滿，逐級報到銷假。對未辦理手續(xù)或請假未被批準而不出勤者，按曠工處理?！　徟鞒蹋禾顚憽墩埣偕暾垎巍贰块T負責人審批——物業(yè)公司副總經(jīng)理審批——開發(fā)公司副總經(jīng)理審批——總經(jīng)理審批——辦公室存檔　　注：員工因私事請假，需事先辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，按審批流程審批，批準后方可請假，否則按曠工處理；困特殊情況而不能提前辦理請假手續(xù)時，必須通過電話向上級負責人請假和說明情況，在上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理；　　員工看病需事先請假，因病而不能工作時，必須持有醫(yī)院證明方可休假，　　否則按事假或曠工處理?！　T工請假審批權(quán)限表　　請假人 請假期限 請假方式 批準人 備案　　員工 1天以內(nèi) 請假單 部門負責人 行政部　　 23天 請假單 總經(jīng)理 行政部　　 3天以上 請假單 總經(jīng)理 行政部　　部門經(jīng)理 1天以內(nèi) 請假單 總經(jīng)理 行政部　　 2天以上 請假單 總經(jīng)理 行政部　　副總經(jīng)理 1天以上 請假單 總經(jīng)理 行政部　　(二)對違紀員工的處罰、早退累計達5次以上（含此數(shù)）者扣發(fā)其基本工資的2%，每增加1次另扣發(fā)其當月基本工資的2%。在1個月內(nèi)遲到、早退累計達8次（含此數(shù)）者，除按規(guī)定扣罰外，視情況嚴重給予警告或辭退處理。　　%；員工曠工1日扣發(fā)其當月基本工資的10%，并給予警告1次；每增加半天另扣發(fā)其基本工資的5%。在一個月內(nèi)曠工累計達3日，則扣發(fā)其當月的全部工資。在同1個月內(nèi)曠工達3日或1年內(nèi)累計曠工達10日者，作辭退處理。　　，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰?！　?三)加班　　，應由部門負責人提出申請?zhí)顚憽逗瀳蟆罚瑘罂偨?jīng)理批準。經(jīng)批準后的《簽報》由行政部存檔。員工應服從加班的安排，如無正當理由不服從安排者，按曠工處理?！　?，若本人自愿并經(jīng)公司認可，員工加班后的調(diào)休時間可在當年內(nèi)有效使用。員工積存的加班天數(shù)，可沖減當年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用?！　。ê思墸┮陨蠁T工在法定節(jié)日加班的天數(shù)按實際情況進行累計，當年內(nèi)有效，可沖減當年發(fā)生的病、事假，也可以與年休假或探親假等合并使用?！　。骸　?) 公司部門經(jīng)理（含此級）以上員工因工作需要延長工作時間；　　2) 公司在非上班時間舉行大型活動（如公司各類慶典儀式等）；　　3) 公司對外開展有關業(yè)務需在非上班時間接待客人；　　4) 因本職工作需要，需經(jīng)常性延長工作時間（如秘書、司機等）；　　，應首先沖抵當月的事假、病假；沖抵后有剩余，根據(jù)部門工作情況按剩余的天數(shù)調(diào)休。　　,需要加班，無特殊理由不得拒絕。　　“加班申請單”，由部門主管審核，并報行政人事部核準后，方可實施。若遇緊急事件，加班手續(xù)可補辦。　　(四)調(diào)班　　全體員工原則上不能調(diào)班，因工作需要或特殊情況外必須調(diào)班者，須事先填具“調(diào)班申請單”，報請部門經(jīng)理同意后方可調(diào)班，并上報公司人事部備案。　　(五)外出　　員工于上班時間內(nèi)因公外出時,應事前向部門主管申請核準并說明事由及預定返回時間,未經(jīng)核準擅自外者出概以曠工論處。　　二、考勤機打卡管理制度　　所有員工必須親自至指定地點打卡?！　〈蚩ㄖ贫取　。?）任何人不得代他人打卡，違者給予雙方處罰，由行政部核發(fā)處罰單?！　。?）無故漏打卡又未提出正當理由者，按曠工處理?！　。?）因特殊情況未能準時打卡，須于當日或上班日填寫“未打卡情況說明”　　由部門經(jīng)理簽名確認，報行政部備案?！　。?）遲到、早退者按《考勤管理制度》處罰?！　〉诹糠止芾硪?guī)則　　一、人事記錄　　員工須將以下事項在變更后七天內(nèi)報知行政人事部：　　個人變更事項　　住址和電話　　婚姻狀況　　誕生子女　　戶口所屬待道辦事處　　緊急聯(lián)系人　　二、個人儀表　　員工必須經(jīng)常保持整齊清潔。男員工不可留長發(fā)，不得留胡須，發(fā)腳長度不能蓋及耳部與衣領。女員工的發(fā)型與化妝宜端莊清雅。在工作時絕對禁止吸煙或咀嚼任何食品?！　∪?、員工證　　所有員工均獲公司行政人事部簽發(fā)的員工證，在當值時必須佩戴，用以證明員工在公司之身份，須小心保管。如有遺失，應立即向行政人事部報失并繳交工本費（10元）。員工在離職時須將員工證及所有物品交回行政人事部，如有遺失將按價賠償?！　∷?、制服　　員工穿著制服必須整齊。除因公司或獲批準外，員工不得在公司范圍以外穿著制服。制服損壞或遣失，按成本價百分之百賠償。員工離職前須將制服交回，否則按遺辦理。換取制服時，須以一件換取另一件?！　∥?、拾遺　　員工在工作場地內(nèi)所拾得之財物，不論大小，一律要立即交給客戶服務中心處理，并將詳情作記錄.　　六、親友探訪及電話使用　　請告知親友不要到工作場地內(nèi)作私人探訪,不得使用公司電話撥打私人電話。　　七、公司財產(chǎn)　　所有員工均應小心使用公司財產(chǎn)，切勿浪費公司資源。如果因員工蓄意或疏忽導致大廈或公司財物或設施損壞，公司可按被毀物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為，將被立即辭退而不作任何補償，并通知公安機關做出處理?！　“?、資料保密　　受雇傭期間或以后任何時間，任何員工不得向外界透露公司的政策、財務及業(yè)務狀況資料。同時未經(jīng)公司同意，各員工均不得將公司資料復印及私自挪用，并帶離公司辦事地點。違者，公司將不在通知的情況下，與違規(guī)之員工解除員