【文章內容簡介】 管理中心人力資源部報請總經理批準后另行通知。公司員工實行上下班隨機抽查制度，由行政管理中心人力資源部負責組織實施。公司員工外出辦理業(yè)務，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當月全勤獎，特殊情況須報總經理審批。二、遲到、早退遲到和早退的違約金標準如下：遲到/早退分鐘違約金標準5 ≤ x ＜ 15一分鐘一元15 ≤ x ＜ 30一分鐘二元30 ≤ x曠工半天副主管級以上（含副主管）遲到/早退，按此標準翻倍！月累計遲到、早退3次（含3次）以上，取消當月全勤獎。三、曠工 有下列情況之一者以曠工處理：未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。不服從調配而不上班者。打架斗毆致傷而不上班者。一次遲到或早退60分鐘以上者。其他無正當理由缺勤者。凡曠工四小時以內的，按半天計算，嚴重警告扣100元，并扣半天工資；曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。一個月內累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。第五節(jié)請假辦法 公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍一、病假員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交（須附病歷證明）。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經部門主管或經理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全額工資/22），并不享受當月全勤獎。員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關系。二、事假員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。事假工資計發(fā)辦法：（每月累計事假天數(shù)為d）（全額工資/22）*（22d）全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關系。三、年休假凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的半數(shù)。年休假的計算以自然為單位。四、婚假員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲），另增有薪婚假七天?；榧倨谛浇皙劷鸬日崭丁Ｐ莼榧俚膯T工須提供結婚證復印件。公司有權根據(jù)業(yè)務工作情況決定休假日期。五、產假凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假（產前15天，產后75天）。六、慰唁假員工直系親屬（父母或養(yǎng)父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。七、工傷員工因工受傷，經公司指定醫(yī)療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。第六節(jié)獎懲規(guī)定一、獎勵的原則多獎少罰，獎罰公平及時獎勵物質獎勵和精神獎勵相結合獎勵程度與員工的貢獻相當二、獎勵措施員工貢獻獎（不定期獎勵）①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。②工作細致負責，經常獲得客戶的書面表揚。③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現(xiàn)良好）。⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。⑥其他應給予獎勵的行為。季度優(yōu)秀員工每個部門，每季度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。最佳員工按員工總人數(shù)的2%比例民主選舉，投票選出最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。其他獎勵①義務獻血獎勵②獲得各類榮譽的獎勵三、違約金的規(guī)定有下列行為之一者，部門主管及大樓經理有權按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區(qū)域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內存放不應放的物品。不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為己有。禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內。散步不利于團結的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。1對上級分派的工作無故遲緩拖延。1不經請求私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。1在工作區(qū)域內（無論上下班）不得進行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。1對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。1工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。1工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務。1工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態(tài)。1一月之內受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。1下班或外出離開是，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。除公司領導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經領導同意，不得私自出車。2一月之內連續(xù)二次受到租戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。2未經同意私自接受業(yè)主、租戶、客人小費或物品。2違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。2員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應淡妝上崗。2由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。2提供不真實的報告、材料。2向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等。第七節(jié)辭退員工規(guī)定 有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門主管或經理批準，報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退，并不作任何補償。在試用期內證明不符合錄用條件的。符合《勞動合同書》中條款須辭退的。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。因公司業(yè)務調整須減員的。不能勝任工作的。有偷竊租戶、公司或他人財物的行為。謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態(tài)度惡劣。上班時間酗酒、賭博。侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。1違反國家法律或治安條例的其他行為。1故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。1故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。1擅自對外發(fā)表有關公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。1有書寫匿名誣告信的。1有嚴重損害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。1多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經多次警告處罰仍不改過者。1一月中無故曠工三天以上的。1直接造成客戶投訴三次，并經查實卻系該員工責任的。嚴重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責任事故，對公司造成重大損害的。第八節(jié)加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式一、加班工資計算方法： 平時加班{（額工資*70%）/22}*加班天數(shù)*}→2倍本休加班3倍國定假加班二、新進/離職（不足月）工資計算：全額工資/22 * 當月實際工作天數(shù)第三篇：物業(yè)公司員工手冊目 錄公司簡介 …………………………公司組織構架 …………………………第一節(jié) 人事 …………………………一、式聘用及錄用 …………………………二、職辦法及手續(xù) …………………………第二節(jié) 福利待遇 …………………………一、養(yǎng)老保險 …………………………二、醫(yī)療保險 …………………………三、失業(yè)保險 …………………………四、住房公積金 …………………………第三節(jié) 員工儀表、服裝等規(guī)定…………………………一、儀表、儀容 …………………………二、員工服裝規(guī)定 …………………………第四節(jié) 考勤管理 …………………………一、考勤制度 …………………………二、遲到、早退 …………………………三、曠工 …………………………第五節(jié) 請假辦法 …………………………一、病假 …………………………二、事假 …………………………三、年休假 …………………………四、婚假 …………………………五、產假 …………………………六、慰唁假 …………………………七、工傷 …………………………第六節(jié) 獎罰規(guī)定 …………………………一、獎勵的原則 …………………………二、獎勵措施 …………………………三、處罰規(guī)定 …………………………第七節(jié) 辭退員工規(guī)定 …………………………第八節(jié) 加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式…………………………一、加班工資計算方法amp。nbsp?！⑿逻M/離職工資計算 …………………………[4][5][6]下一頁第四篇：物業(yè)公司員工手冊物業(yè)公司員工手冊目錄公司簡介…………………………公司組織構架…………………………第一節(jié)人事…………………………一、式聘用及錄用…………………………二、職辦法及手續(xù)…………………………第二節(jié)福利待遇…………………………一、養(yǎng)老保險…………………………二、醫(yī)療保險…………………………三、失業(yè)保險…………………………四、住房公積金…………………………第三節(jié)員工儀表、服裝等規(guī)定…………………………一、儀表、儀容…………………………二、員工服裝規(guī)定…………………………第四節(jié)考勤管理…………………………一、考勤制度…………………………二、遲到、早退…………………………三、曠工…………………………第五節(jié)請假辦法…………………………一、病假…………………………二、事假…………………………三、年休假…………………………四、婚假…………………………五、產假…………………………六、慰唁假…………………………七、工傷…………………………第六節(jié)獎罰規(guī)定…………………………一、獎勵的原則…………………………二、獎勵措施…………………………三、處罰規(guī)定…………………………第七節(jié)辭退員工規(guī)定…………………………第八節(jié)加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式…………………………一、加班工資計算方法…………………………二、新進/離職工資計算…………………………公司簡介（略）公司組織構架（略）l管理部：主管、房屋管理、中控值班、停車場管理、家政服務、投訴受理、協(xié)調l工程部：主管、共用維修、設備維護運行技術l保衛(wèi)部：隊長、班長、保安員l保潔部：主管、領班、保潔員l行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導員l經營部：對外發(fā)展、租賃中介服務、商業(yè)網(wǎng)點管理、經營服務l財務部：主管、會計、統(tǒng)計、出納l綠化養(yǎng)護：主管第一節(jié)人事一、正式聘用及試用新進員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同（或勞動協(xié)議）。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復印件、最高學歷證書復印件及其他培訓資料證書復印件（如有），個人資料應正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴重后果。需攜帶好有關證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務協(xié)議后方能上班。新進員工自上半之日起試用期為三個月（特殊部門除外）。員工對于自己所擔任之工作有任何問題，需先征詢用人部門主管或經理意見。凡與公司簽定了正式合同的員工，請到原單位/社保中心將養(yǎng)老金、住房公積金帳戶轉至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老金、住房公積金等。若原單位/社保中心從未辦過二金或從學校新畢業(yè)之員工，請書面向公司行政管理中心人力資源部說明并提出申請新開戶頭。到原單位轉帳戶之前必須先到公司行政管理中心人力資源部開具證明。二、離職辦法及手續(xù)凡員工欲離職者，應按合同/勞務協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請；試用期間則于一周前提出書面申請即可。凡員工未按合同書承諾提前離職者，公司將扣除相應的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊情況，經用人部門主管或經理同意準予提前離職）。第二節(jié)福利待遇公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金，具體如下：