某物業(yè)公司員工手冊(cè)_范本(編輯修改稿)
2025-02-24 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以下資料不得向公司以外甚至部門以外傳播，以免有損公司及各部門的權(quán)益關(guān)于公司的重要政策或計(jì)劃關(guān)于人事問題如員工檔案、工資資料等關(guān)于重要會(huì)議的討論事項(xiàng)契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的事項(xiàng)規(guī)定、命令中特別指定的事項(xiàng)關(guān)于業(yè)戶或租戶的檔案資料公司的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度及管理程序其他涉及公司利益的資料 嚴(yán)格保密是對(duì)員工最基本的要求，違者將受到公司的處分，如因泄露機(jī)密給公司帶來損失，公司有權(quán)利解雇該員工，并追究其法律責(zé)任電話使用鈴響三聲內(nèi)，務(wù)必接聽電話接電話首先問好，報(bào)出公司及部門通話時(shí)，話筒置于唇下約五公分處，另一只手準(zhǔn)備好紙筆以便隨時(shí)記錄，中途若需與人交談，應(yīng)用另一只手捂住話筒，問清要點(diǎn)，并向?qū)Ψ綇?fù)述待對(duì)方掛線后，方能結(jié)束通話，不得先于對(duì)方掛線，掛回聽筒時(shí)輕柔放下在工作期間不得打，傳私人電話，家人有急事來電時(shí)，應(yīng)從速簡(jiǎn)潔的結(jié)束通話，他人代接時(shí)，只代為記錄基本職業(yè)道德行為準(zhǔn)則敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責(zé)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明管理積極進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)遵紀(jì)守法，秉公辦事顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作提高效率，注重效益創(chuàng)新求實(shí)，創(chuàng)造思維人事手續(xù)一、聘用所有應(yīng)聘者必須如實(shí)詳細(xì)填寫 《 仁和物業(yè)員工招聘表 》，同時(shí)提供個(gè)人身份證及資料文件以存檔備案所有應(yīng)聘者所填寫的資料必須詳實(shí)準(zhǔn)確，不得隱瞞虛報(bào)，否則即時(shí)解雇且公司不作任何賠償試用期及合同期無論新進(jìn)員工或升遷員工試用期間均為一個(gè)月，在部門經(jīng)理或行政人事部認(rèn)為有必要的前提下可延長(zhǎng)試用期，但不會(huì)超過三個(gè)月，試用期滿雙方均同意后方可轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期內(nèi)違反公司制度或不稱職者將隨時(shí)終止試用，而不作任何補(bǔ)償合同期一般為一年，期滿后視雙方意愿續(xù)簽合同人事記錄 下列員工個(gè)人資料若發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在兩周通知行政人事部，否則將喪失應(yīng)得福利，而管理處將不作出任何補(bǔ)償。變更家庭住址，電話婚姻變更增加學(xué)歷子女誕生情況其他重要變更辭職及解聘員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時(shí)，必須 提前15天 遞交申請(qǐng)或以 15天工資總額代替通知。試用期員工必須 提前 7天 遞交申請(qǐng)或 7天工資總額代替通知。經(jīng)同意后，方能辦理辭職手續(xù)，若員工未按照上述規(guī)定而擅自離職 3天以上者，公司將不給員工任何證明，并扣回該員工一個(gè)月工資總額以代替通知。離職流程圖離職流程圖正式員工辭職提前 15天提出申請(qǐng)，填寫 《 辭職（退）報(bào)告 》員工移交手續(xù)清單行政人事部填寫辭職通知單有關(guān)部門編制工資表按照審批手續(xù)審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后結(jié)算工資試用期員工辭職提前 7天提出申請(qǐng)，填寫 《 辭職（退）報(bào)告 》在限期內(nèi)按照規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)及退還公司財(cái)物退還公司宿舍離職如員工未按照規(guī)定辭職，如員工未按照規(guī)定辭職，公司將不出具任何證明，公司將不出具任何證明，并扣回員工一個(gè)月工資代替通知并扣回員工一個(gè)月工資代替通知工資及福利每月 25日為員工考勤統(tǒng)計(jì)截止日。員工工資將于次月 5日發(fā)放，遇節(jié)假日時(shí)提前或順延員工享有法定有薪假期，若不能在法定假日當(dāng)日放假，部門經(jīng)理將安排員工在法定假期前或后 30天內(nèi)輪休，倘若無法安排，公司將按照勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定給予員工發(fā)放加班工資病假， 員工每季度享受三天以內(nèi)的有薪病假（須提交醫(yī)院證明，按照基本工資發(fā)放），其余均視做事假處理。請(qǐng)病假流程如下：當(dāng)日提前請(qǐng)假向部門經(jīng)理請(qǐng)示如果不請(qǐng)假視為曠工向部門經(jīng)理出具假條與醫(yī)院出具的病假條不出具或不去銷假的行為視為曠工行政人事部記錄事假事假 員工請(qǐng)事假必須有充分理由，否則不予批員工請(qǐng)事假必須有充分理由，否則不予批準(zhǔn)準(zhǔn)事假一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)兩天以上（含兩天）上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)事假后去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假
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