績效管理問卷報告(編輯修改稿)
2025-06-10 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B．有一定關(guān)聯(lián) 31C．關(guān)聯(lián)性不大 11 D．一點都沒有關(guān)聯(lián) 46．目前設(shè)置的績效考核指標(biāo)能夠有效考察你目前的崗位工作嗎？（?。?A．非常有效 5 B．一定程度上有效 25Ｃ．效果一般 23 Ｄ．無法有效考察 87. 你對公司目前績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是（ ）（A）非常強的激勵 2 （B）較強的激勵 11（C）不確定 11 （D）激勵性不夠 18（E）非常差 98．公司對績效管理方面的意見征詢工作開展得：（?。ˋ）非常好 4 （B）比較好 10（C）不確定 22 （D）不太好 11 （E）非常差 49．你覺得公司大部分員工的辭職（ ）（A）絕對與績效管理無關(guān) 5 （B）和績效管理沒有什么關(guān)系11（C）不確定 15 （D）和績效管理有一定的關(guān)系16（E）因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致 410．對績效考核中的不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態(tài)度是（ ）（A）肯定是核實情況后決定如何處理 12 （B）以各種理由敷衍過去 12（C）不確定 20 （D）看自己反反復(fù)復(fù)努力申訴的程度 3 （E）絕對不會處理 411．你覺得你的工作績效與公司績效考核的關(guān)系是（?。ˋ）績效考核極大地促進了自己的工作績效 10（B）績效考核對己的工作績效有一定的幫助 29（C）績效考核與己的工作績效沒什么關(guān)系 11（D）績效考核與己的工作績效毫無關(guān)系 112．績效考核的成績，在公司的應(yīng)用情況是（?。ˋ）與員工的成長和發(fā)展進行了全方位的結(jié)合17（B）與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進行了結(jié)合13（C）與薪酬與晉升結(jié)合在一起 6（D）完全是為了分配薪酬 1513．績效成績的反饋，公司管理人員的做法是（ ）（A）每次都進行反饋 9 （B）有時進行反饋 12
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