我國企業(yè)績效管理實施現(xiàn)狀調查問卷(編輯修改稿)
2025-03-28 10:52 本頁面
【文章內容簡介】 執(zhí)行力度有限 模糊，零散，不成系統(tǒng)的 理念挺好，但存在很多問題 有較完整的系統(tǒng) 浪費時間，走形式 員工對公司現(xiàn)時績效管理體系的意見 公司利潤，團隊績效及個人績效分別是高層管理，部門經理及其他人員績效獎金的發(fā)放準則 53 82 112 71 108 80 112 58 60 86 73 51 121 62 57 0 20 40 60 80 100 120 140 自己績效 高層管理人員 部門經理 銷售人員 研發(fā)人員 其他人員 團隊績效 公司利潤 各級員工的績效獎金發(fā)放準則 大部份高層管理，人力資源管理及一般人員均認為績效評估結果是用來發(fā)放獎金，調整薪資和職位的準則 0 20 40 60 80 100 120 24 23 35 9 10 17 0 58 91 100 40 34 43 48 73 78 21 16 3 3 33 高層管理人員 人力資源管理人員 一般員工 職位調整 薪資調整 獎金發(fā)放 確定發(fā)展需求 職業(yè)生涯規(guī)劃 解聘 其他 各級員工對績效獎金發(fā)放準則 高層管理與人力資源管理人員對目前公司績效管理體系所面對的挑戰(zhàn)的看法存在分歧
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