全市中小學教師職稱制度改革試點(編輯修改稿)
2025-05-11 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市政府名義下發(fā)第二階段改革總體方案。各縣區(qū)參照市里作法，采取相應措施做好第一階段的收尾工作，并進行總結(jié)，對第二階段的改革工作做出安排。深入宣傳。充分利用各種媒體廣泛宣傳改革的意義、目的，實質(zhì)和內(nèi)涵，在社會上樹立正確導向。采取領(lǐng)導訪談、專家講座、業(yè)務培訓等形式，重點針對改革重點群體、難點問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好宣講工作。制定印發(fā)通俗易懂的宣傳手冊，將改革的相關(guān)政策宣傳到每個學校、每位教師，使每位教師理解改革、支持改革，積極參與改革。骨干培訓。市人社、教育部門要組織縣區(qū)人社教育部門有關(guān)人員和各校有關(guān)領(lǐng)導，進行集中學習培訓，使其成為領(lǐng)導、指導、推進改革的骨干中堅。各縣區(qū)要做好學校聘委會成員及相關(guān)工作人員、相關(guān)業(yè)務的沿伸培訓。把培訓落實到每一學校，落實到每一改革的組織領(lǐng)導者，落實到每一操作難點。（三）組織實施（9月中旬前）各縣區(qū)要按照第一階段下發(fā)的《松原市中小學教師職稱制度改革試點的評聘工作實施意見》中規(guī)定的“公布崗位競聘和基本條件、個人申報、資格審查、競聘賦分、確定推薦人選”等相關(guān)程序，組織開展第二階段的評聘工作。在實施過程中要突出把握好以下幾個重點環(huán)節(jié)：學校組建聘任委員會。同級教育人社部門要會同紀檢監(jiān)察部門加強對學校聘委會組建工作的指導監(jiān)督。根據(jù)學校的規(guī)模，聘委會人數(shù)最低不少于7人，其中領(lǐng)導班子成員占30%，一線教師占70%。學校聘委會主任原則上由學校校長擔任，對聘任工作負總責。除學校聘委會主任外，其他成員必須經(jīng)過學校全體教職工大會差額投票選舉產(chǎn)生。改革學校要嚴格執(zhí)行聘委會成員的回避制度，參加競聘的教師一律不能做為聘委會成員。學校校長符合條件并參加競聘的，聘委會主任由同級教育行政部門根據(jù)情況指定符合條件的學校其他領(lǐng)導班子成員或其他人員擔任。各學校聘委會名單要報屬地教育、人社部門審核備案。聘委會的主要職責是：制訂競聘崗位工作方案；公布競聘崗位，制訂竟聘崗位條件；審查競聘人員資格；對競聘人員進行評價、考核；擇優(yōu)推薦評審人選等。制定學校競聘方案。各改革學校根據(jù)松原市第二階段改革工作的總體部署和相關(guān)的實施方案，科學合理地制定本校的競聘工作實施方案，方案內(nèi)容包括：指導思想、競聘范圍、競聘崗位條件、空崗數(shù)額、方法程序、組織領(lǐng)導和具體要求等。競聘工作方案必須經(jīng)過改革學校全體教職工大會討論，廣泛征求各方面意見，提交學校全體教職工大會投票表決，同意率要達到85%以上，方能視為通過。經(jīng)表決，方案未通過的，要根據(jù)全體教職工大會提出的意見和建議進行修改，直至獲得通過，方可報同級教育人社部門審核，批復后組織實施。組建專業(yè)技術(shù)水平評審會。市、縣區(qū)人社局按照改革試點確定的審批管理權(quán)限及組建評審委員會的要求，分別組建相應級別專業(yè)技術(shù)水平專家評委
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