全市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)(完整版)
【正文】 聘政策。在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保公平前提下，對(duì)2003—2005年已取得職稱資格未聘、未兌現(xiàn)待遇人員，在賦分上適當(dāng)傾斜。要實(shí)行總量控制，使這部分人所占的競聘崗位數(shù)額保持合理比重。同時(shí)市里制定統(tǒng)一的《第二階段考核評(píng)價(jià)賦分參考標(biāo)準(zhǔn)》，各縣區(qū)根據(jù)市里制定的參考標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本縣區(qū)、改革學(xué)校的實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化完善考核評(píng)價(jià)賦分參考標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市教育、人社部門審核備案。深入宣傳。（三）組織實(shí)施（9月中旬前）各縣區(qū)要按照第一階段下發(fā)的《松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)的評(píng)聘工作實(shí)施意見》中規(guī)定的“公布崗位競聘和基本條件、個(gè)人申報(bào)、資格審查、競聘賦分、確定推薦人選”等相關(guān)程序，組織開展第二階段的評(píng)聘工作。各學(xué)校聘委會(huì)名單要報(bào)屬地教育、人社部門審核備案。市人社局負(fù)責(zé)組建全市高級(jí)教師以及市本級(jí)一級(jí)、二、三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)審會(huì)。各改革學(xué)校聘委會(huì)在有效時(shí)間內(nèi)，公布競聘崗位及數(shù)額和條件?？己嗽u(píng)價(jià)賦分。學(xué)校聘用。各地各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第二階段改革工作必須高度重視，要站在講政治、講大局的高度，把深化職稱制度改革作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓。各改革學(xué)校也要發(fā)揮主體作用，強(qiáng)化校長的法人責(zé)任，發(fā)揮聘委會(huì)和全體教職工大會(huì)的作用，確保矛盾不上交、問題解決在學(xué)校。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)因組織領(lǐng)導(dǎo)不力出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，如群體事件、越級(jí)上訪等造成惡劣影響的，要逐級(jí)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各地各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照這次改革的時(shí)限要求，按時(shí)完成第二階段改革的各項(xiàng)工作任務(wù)。各縣區(qū)也要組織精干人員成立若干工作組，深入基層，分工開展政策宣傳咨詢，方案審核把關(guān)，指導(dǎo)組建聘委會(huì)，信訪維穩(wěn)和突發(fā)事件處理等項(xiàng)工作，逐層級(jí)、部門和領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，端正工作態(tài)度，克服等靠思想，變被動(dòng)為主動(dòng)。（四）總結(jié)驗(yàn)收（2010年9月底）市直和縣區(qū)改革評(píng)聘工作全面結(jié)束后，要抽調(diào)專門人員，組成工作組，對(duì)試點(diǎn)工作進(jìn)行全面考核驗(yàn)收。 推薦評(píng)審人選。競聘的基本條件要按照省人社廳、教育廳下發(fā)的《松原市中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》和這次出臺(tái)的相關(guān)政策執(zhí)行。高級(jí)、一級(jí)、二、三級(jí)教師評(píng)審委員會(huì)人數(shù)分別不少于25人、21人、9人。制定學(xué)校競聘方案。同級(jí)教育人社部門要會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)學(xué)校聘委會(huì)組建工作的指導(dǎo)監(jiān)督。采取領(lǐng)導(dǎo)訪談、專家講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，重點(diǎn)針對(duì)改革重點(diǎn)群體、難點(diǎn)問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好宣講工作。各縣區(qū)人社教育部門根據(jù)市里的第二階段總體方案，結(jié)合本地實(shí)際，在進(jìn)一步調(diào)研和廣泛征求廣大中小學(xué)教師意見的基礎(chǔ)上，完善改革實(shí)施方案。（六）規(guī)范全日制大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職。嚴(yán)格資格審查，凡競聘教師民主測(cè)評(píng)不超過半數(shù)、業(yè)績成果弄虛作假、綜合考核評(píng)價(jià)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，以及其它不符合競聘崗位條件的，一
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