全市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(參考版)
2025-04-17 13:58本頁面
【正文】 各縣區(qū)要統(tǒng)籌安排改革與教學(xué)工作，把握好改革各個環(huán)節(jié)的推進(jìn)力度和工作進(jìn)度，全市總體完成時限為9月30日。各地各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照這次改革的時限要求，按時完成第二階段改革的各項工作任務(wù)。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對因組織領(lǐng)導(dǎo)不力出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，如群體事件、越級上訪等造成惡劣影響的，要逐級追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要對改革中可能發(fā)生的信訪、網(wǎng)絡(luò)炒作、群體事件、突發(fā)事件等，制定相應(yīng)預(yù)案，事先提出具體的應(yīng)對措施和解決辦法。各地和各有關(guān)部門要結(jié)合改革學(xué)校的實際情況，認(rèn)真研究分析改革中可能遇到的困難和問題，采取積極穩(wěn)妥的辦法有針對性地加以解決。各縣區(qū)也要組織精干人員成立若干工作組，深入基層，分工開展政策宣傳咨詢，方案審核把關(guān)，指導(dǎo)組建聘委會，信訪維穩(wěn)和突發(fā)事件處理等項工作，逐層級、部門和領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任。各改革學(xué)校也要發(fā)揮主體作用，強化校長的法人責(zé)任，發(fā)揮聘委會和全體教職工大會的作用，確保矛盾不上交、問題解決在學(xué)校。各縣區(qū)也要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，強化屬地責(zé)任，對轄區(qū)改革負(fù)全責(zé)。市政府成立由市長任組長，分管副市長任副組長，相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組。強化責(zé)任意識，端正工作態(tài)度，克服等靠思想，變被動為主動。各地各有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)對第二階段改革工作必須高度重視，要站在講政治、講大局的高度，把深化職稱制度改革作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)來抓。 五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）統(tǒng)一認(rèn)識?？己私Y(jié)束后，各縣區(qū)要形成書面總結(jié)材料報市人社、教育部門。（四）總結(jié)驗收（2010年9月底）市直和縣區(qū)改革評聘工作全面結(jié)束后，要抽調(diào)專門人員，組成工作組，對試點工作進(jìn)行全面考核驗收。學(xué)校聘用。市、縣區(qū)人社部門對學(xué)校申報人選進(jìn)行評審。要嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，公示期為五天，設(shè)舉報電話，并接受各種舉報，認(rèn)真調(diào)查核實，對不符合條件的、違反有關(guān)規(guī)定和程序的人選，取消聘任資格。 推薦評審人選?？己嗽u價賦分。改革學(xué)校聘委會對競聘人選進(jìn)行資格審查，并予以公示。個人申請和資格審查。競聘的基本條件要按照省人社廳、教育廳下發(fā)的《松原市中小學(xué)教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)條件》和這次出臺的相關(guān)政策執(zhí)行。各改革學(xué)校聘委會在有效時間內(nèi)，公布競聘崗位及數(shù)額和條件。評委會成員按規(guī)定程序，從評委庫成員中產(chǎn)生。評委庫成員須經(jīng)同級人社、教育部門審核后，由市人社局核準(zhǔn)。高級、一級、二、三級教師評審委員會人數(shù)分別不少于25人、21人、9人。市人社局負(fù)責(zé)組建全市高級教師以及市本級一級、二、三級教師專業(yè)技術(shù)水平評審會。組建專業(yè)技術(shù)水平評審會。競聘工作方案必須經(jīng)過改革學(xué)校全體教職工大會討論，廣泛征求各方面意見，提交學(xué)校全體教職工大會投票表決，同意率要達(dá)到85%以上，方能視為通過。制定學(xué)校競聘方案。各學(xué)校聘委
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