國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](編輯修改稿)
2025-05-11 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國國有企業(yè)高管薪酬失衡的原因 國資委是國有資產(chǎn)的委托人，但它不享有企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，只能得到相對固定的工資及福利，因而不會有強烈意愿去認真評價監(jiān)督代理人，導致其對代理人監(jiān)管不足。同時信息不對稱也讓政府對國企的監(jiān)督困難重重，從而導致嚴重的內(nèi)部人控制，高管能夠利用其影響力在薪酬契約形成過程中得利。名義上，由專業(yè)咨詢公司提出薪酬方案，股東大會、董事會決策的高管薪酬，通常實際上是由高管自己決定的?！ ∮捎诋a(chǎn)權(quán)關系的特殊性，雖然國有企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤，但其利潤中有相當一部分來自于壟斷優(yōu)勢和廉價占有國家資源。這些本應上繳給國家的資源租金轉(zhuǎn)化為企業(yè)的利潤，并非是國企高管們通過自身的經(jīng)營管理能力實現(xiàn)的。業(yè)績的可證實性是實施高管激勵的前提，過多的干擾將導致業(yè)績性薪酬激勵無法有效實施?！ 鈱嵺`表明，嚴格的薪酬披露制度對于合理的高管薪酬政策的制定以及提高高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績的敏感度方面有顯著作用。中國對高管薪酬信息披露的要求始于1998年，《上市公司信息披露管理辦法》以及《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準則》等都對上市公司高管薪酬信息的披露做出了相關規(guī)定。但從實踐來看，各公司薪酬披露的內(nèi)容過于簡單，披露形式不夠規(guī)范，一些敏感的薪酬數(shù)據(jù)缺失及其決定依據(jù)和解釋語焉不詳，難以產(chǎn)生實質(zhì)上的披露效果。 所有者缺位的國企容易形成內(nèi)部人控制，為了防范管理者侵害所有者利益，中國法律賦予股東違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會會
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