國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-在線瀏覽
2025-06-01 01:04本頁(yè)面
【正文】 稱經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人，是指掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)并直接對(duì)公司經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)管理人員，是錢德勒（）所指的現(xiàn)代企業(yè)中一組“支薪的高層經(jīng)理人員”，是委托代理制中的高級(jí)代理人?！ ∑髽I(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。因此古典企業(yè)中并不存在現(xiàn)代公司中的高管人員，也就不存在高管薪酬問題。于是，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)了，而企業(yè)所有者則成為了股東，所有者向管理者支付報(bào)酬，由此產(chǎn)生了高管人員的薪酬，產(chǎn)生了委托代理關(guān)系。為了防范這種風(fēng)險(xiǎn)，所有者必須給予經(jīng)營(yíng)者有效的激勵(lì)來(lái)使二者利益盡量趨同，同時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的行為進(jìn)行監(jiān)督，這就需要一套針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制，而高管薪酬制度就是其中最核心的部分之一。同時(shí)信息不對(duì)稱也讓政府對(duì)國(guó)企的監(jiān)督困難重重，從而導(dǎo)致嚴(yán)重的內(nèi)部人控制，高管能夠利用其影響力在薪酬契約形成過程中得利。 由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性，雖然國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤(rùn)，但其利潤(rùn)中有相當(dāng)一部分來(lái)自于壟斷優(yōu)勢(shì)和廉價(jià)占有國(guó)家資源。業(yè)績(jī)的可證實(shí)性是實(shí)施高管激勵(lì)的前提，過多的干擾將導(dǎo)致業(yè)績(jī)性薪酬激勵(lì)無(wú)法有效實(shí)施。中國(guó)對(duì)高管薪酬信息披露的要求始于1998年，《上市公司信息披露管理辦法》以及《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》等都對(duì)上市公司高管薪酬信息的披露做出了相關(guān)規(guī)定?！ ∷姓呷蔽坏膰?guó)企容易形成內(nèi)部人控制，為了防范管理者侵害所有者利益，中國(guó)法律賦予股東違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)、股東臨時(shí)提案權(quán)、股東代表訴訟權(quán)等，但是這些權(quán)力的實(shí)
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