國有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](文件)
【正文】 部分的管理工作，企業(yè)收益除去支付給職工的工資后，全部歸其個(gè)人所有。由于所有者和經(jīng)營者的利益并不完全一致以及二者信息不對(duì)稱，所以經(jīng)營者有可能會(huì)不按約定履行職責(zé)，甚至利用信息優(yōu)勢損害所有者的利益。名義上，由專業(yè)咨詢公司提出薪酬方案，股東大會(huì)、董事會(huì)決策的高管薪酬，通常實(shí)際上是由高管自己決定的。 國外實(shí)踐表明，嚴(yán)格的薪酬披露制度對(duì)于合理的高管薪酬政策的制定以及提高高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績的敏感度方面有顯著作用。只有單獨(dú)或者合計(jì)持有股份有限公司3%以上股份的股東，才可以在股東大會(huì)召開10日前提出臨時(shí)提案并書面提交董事會(huì)。剩余索取權(quán)人按照雇傭契約以一定比例支付給團(tuán)隊(duì)成員?！ ∧壳?，中國國企披露的高管薪酬信息非常有限，通常只披露數(shù)據(jù)，沒有詳細(xì)披露薪酬結(jié)構(gòu)組成及發(fā)放時(shí)間和方式，如基本工資的標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)津貼、績效獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)收益的設(shè)定、發(fā)放時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)等。另一方面也可以運(yùn)用訴訟機(jī)制，國外實(shí)踐中不乏股東針對(duì)高管薪酬過高提起的訴訟。 ，增強(qiáng)薪酬——業(yè)績的敏感度 資源租金和壟斷租金嚴(yán)重影響對(duì)于國企高管的業(yè)績有效評(píng)價(jià)?！ ⒖嘉墨I(xiàn)： [1] [j].法學(xué)論壇,2009,(2). [2] 國企高管薪酬管理待規(guī)范[n].人民日?qǐng)?bào),20070724. [3] [j].經(jīng)濟(jì)論壇,2010,(12). [4] 楊青,ceo薪酬與公司業(yè)績——合謀還是共同激勵(lì)[j].金融研究,2009,(6). [責(zé)任編輯 劉嬌
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